产品管理团队推动Asana的产品战略和执行，将客户需求和机会转化为引人注目的路线图，并跨职能合作，提供对团队生产力和协作有影响力的解决方案。我们正在帮助定义工作管理类别，并发明新的方式，让团队更高效地协作工作，并看到他们工作背后的更大意义。我们的团队直接与工程、设计、体验研究和数据科学合作，也与销售、支持和市场营销合作，推出优秀的产品。您将在这里参与每一种类型的产品工作——从战略到产品再到流程改进——为全球数百万团队构思、推出和迭代Asana本身。
Asana正在构建其下一个主要业务线：企业服务管理，由AI代理驱动并与Asana的工作图紧密集成。这是一个从0到1的机会，定义IT、HR和支持团队如何在现代、AI原生平台上解决工作、自动化工作流程，并将工单连接到项目。我们正在寻找一位动手能力强、具有高度创业精神的首席产品经理，他将深厚的产品工艺与客户痴迷、技术流利和强大的市场进入直觉相结合。此人将从头开始孵化一个新业务，直接与客户合作，并推动产品和市场进入战略，以构建Asana的下一个可扩展产品。
这个角色非常适合那些喜欢不确定性、快速构建、从客户中学习，并有经验塑造AI代理工作流、IT/服务自动化工具或相邻企业SaaS产品的人。
这个角色位于我们旧金山办公室，采用以办公室为中心的混合日程。标准的办公室工作日是周一、周二和周四。大多数Asana员工可以选择在周三在家工作。周五是否在家工作取决于您的工作类型和合作的团队。如果您正在面试这个角色，您的招聘人员将分享更多关于办公室要求的信息。
您将实现的目标：
- 通过帮助定义Asana的ESM业务的三年产品战略，包括通过AI代理、自动化和深度工作流集成实现差异化，建立Asana的“赢得权利”，推动从0到1的战略和产品愿景。
- 通过花费大量时间验证痛点、共同开发工作流，并将见解转化为明确的MVP范围、迭代路线图和可衡量的结果，与客户深度合作。
- 构建并推出AI原生的MVP，优先考虑解决真实客户问题的一组核心功能，并与工程、设计和用户体验研究密切合作，构建可靠的技术AI系统。
- 通过与销售、渠道、产品市场营销和客户成功团队合作，推动跨职能的市场进入，定位、定价、包装、早期灯塔账户，并与渠道合作伙伴合作完善迁移和入职体验。
- 以初创企业级别的努力和高速度运营，分解模糊的问题，迭代发布，快速验证，从实际使用中学习，并对从0到1阶段保持敏捷和热情。
关于您：
- 拥有10年以上产品管理经验，在构建AI驱动的平台、自动化系统、服务工作流或企业SaaS产品方面取得成功；具有多代理系统、LLM驱动的工作流或AI操作经验者优先。
- 强大的从0到1的构建者——您曾经构建和扩展过新产品或孵化项目，并以紧迫感、足智多谋和创造力运营，推动不确定性。
- 技术系统思考者，能够深入研究架构、流程和与工程的权衡，并能够推理集成、身份系统、工作流引擎和AI代理行为。
- 以客户为中心，擅长客户对话并将定性见解转化为明确的产品决策；通过解决真实的操作痛点而充满活力。
- 商业和市场进入敏锐，能够在客户推介、渠道合作伙伴讨论和定价对话中同样自如，如同撰写PRD一样；擅长定位和销售给中型市场和企业。
- 沟通与协作：杰出的沟通者，具有简洁的写作、清晰的故事讲述能力，并能够在工程、设计、销售和高管利益相关者之间进行说服，同时为不确定性带来清晰。
- 成长心态和AI优先思考者，好奇、适应性强，渴望利用新兴技术提升产品体验和内部工作流程。
我们将提供的内容：
我们的综合薪酬方案在我们实现使命的道路上对您产生的影响起着重要作用。我们相信，薪酬应该反映您创造的价值相对于您角色的市场价值。为了确保薪酬公平且不受偏见影响，我们致力于关注市场价值，这就是为什么我们会自我检查并进行年度薪酬公平审计。
对于这个角色，估计的基本工资范围在297,000美元到403,000美元之间。实际基本工资将根据各种因素而有所不同，包括在面试过程中客观评估的市场和个人资格。上述范围是一个指导原则，该角色的基本工资范围可能会有所调整。
除了基本工资外，您的薪酬方案可能包括额外的组成部分，如股权、销售激励薪酬（适用于大多数销售角色）和福利。如果您正在面试这个角色，请与您的人才招聘合作伙伴交谈，以了解有关该角色的总薪酬和福利的更多信息。
我们努力提供公平和有竞争力的福利方案，以支持我们全球的员工，包括：
- 心理健康、健康与健身福利
- 职业辅导与支持
- 包容性的家庭建设福利
- 长期储蓄或退休计划
- 办公室内的餐饮选择，以满足您的饮食偏好
这些只是我们提供的一些福利，福利可能会根据角色、国家和当地法规而有所不同。如果您正在面试这个角色，请与您的人才招聘合作伙伴交谈，以了解有关该角色的总薪酬和福利的更多信息。
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关于我们
Asana是人类+AI协作的领先平台。全球数百万团队依赖Asana更快地实现他们最重要的目标。Asana已连续7年以上被评为《财富》最佳工作场所，并被《Fast Company》、《福布斯》和Gartner认可为工作场所文化和创新的卓越代表。我们提供卓越的以办公室为中心的文化，同时采用混合模型的最佳元素，以确保我们全球的每一位团队成员都能轻松协作。我们在全球拥有13个以上的办公室，始终在寻找关心构建推动世界积极变化的技术和营造每个人都感到归属的文化的个人。
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