在Asana，安全是我们帮助团队轻松合作的使命的基础。我们的安全组织通过主动应对威胁、支持安全的产品开发，并将安全嵌入到我们的运营中，保护Asana的员工、用户和客户。我们与工程、产品、IT、法律和合规部门紧密合作，以大规模建立和维护信任。我们正在寻找一位安全工程总监，以领导和扩展我们的安全工程组织，因为Asana在全球范围内不断增长。这个角色将监督多个团队，包括安全开发、安全架构和公司安全工程，并负责将安全策略转化为持久、可扩展的工程成果。这是一个高级领导角色，向安全负责人汇报，负责人员领导、技术方向和在复杂、高增长SaaS环境中的执行。您的成就： - 通过工程经理和ICs领导和扩展一个多学科的安全工程组织，培养强大的领导力、责任感和技术卓越。 - 定义并交付与Asana的产品、平台和业务优先事项一致的安全工程战略和多年路线图。 - 推动向预防性、工程主导的安全系统转变，降低系统性风险，并使团队能够默认安全地构建。 - 通过一致的设计和风险评审，设定安全架构、产品和平台安全、身份和公司安全工程的技术标准。 - 执行具有明确优先级、可衡量结果和可扩展流程的安全计划。 - 拥有安全工程的招聘策略，与招聘团队合作，吸引、评估和聘用顶级经理和工程师，同时建立持久的职业发展路径和强大的人才管道。 - 与产品、工程、GRC、法律和高管利益相关者合作，确保安全成为业务速度和客户信任的可靠推动者。关于您： - 在安全或软件工程领域有8年以上经验，包括在SaaS或云原生环境中领导经理和工程师5年以上经验。 - 具有软件工程背景，能够深入参与系统设计、安全架构和技术权衡。 - 深刻理解应用程序和平台风险（例如，OWASP Top 10）、身份和访问控制（OAuth、OIDC、SAML）以及现代攻击模式。 - 在大规模保护AWS环境方面有丰富经验。 - 擅长评估安全权衡，做出务实的、基于风险的决策，并清晰地向技术和非技术利益相关者传达这些决策。 - 对AI工具和新兴技术表现出好奇心，愿意学习并利用它们来提高生产力、协作或决策。在Asana，我们致力于建立包含多种背景、观点和技能的团队，因为这对于帮助我们实现使命至关重要。如果您对这个角色感兴趣，即使不符合所有列出的要求，我们仍鼓励您申请。我们提供的待遇我们全面的薪酬方案在我们认可您对实现使命的贡献中发挥着重要作用。我们相信，薪酬应反映您创造的价值相对于您角色的市场价值。为了确保薪酬公平且不受偏见影响，我们承诺关注市场价值，这也是我们自我检查并进行年度薪酬公平性审计的原因。对于这个角色，估计的基本工资范围在$306,000 - $414,000之间。实际基本工资将根据各种因素而有所不同，包括在面试过程中客观评估的市场和个人资格。上述范围是一个指导方针，可能会修改此角色的基本工资范围。除了基本工资外，您的薪酬方案可能包括额外的组成部分，如股权、销售激励薪酬（适用于大多数销售角色）和福利。如果您正在面试此角色，请与您的人才招聘合作伙伴交谈，以了解有关此角色的总薪酬和福利的更多信息。我们努力提供公平和有竞争力的福利方案，以支持我们全球的员工，包括： - 心理健康、健康与健身福利 - 职业指导与支持 - 包容性家庭建设福利 - 长期储蓄或退休计划 - 办公室内的餐饮选择，以满足您的饮食偏好这些只是我们提供的一些福利，福利可能因角色、国家和当地法规而异。如果您正在面试此角色，请与您的人才招聘合作伙伴交谈，以了解有关此角色的总薪酬和福利的更多信息。 #LI-Hybrid #LI-AA1 关于我们 Asana是一个领先的人类+AI协作平台。全球数百万团队依靠Asana更快地实现他们最重要的目标。Asana已连续7年以上被评为《财富》最佳工作场所，并被《Fast Company》、《Forbes》和Gartner认可为工作场所文化和创新的卓越典范。我们提供卓越的以办公室为中心的文化，同时采用混合模式的最佳元素，以确保我们全球的每一位团队成员都能轻松合作。我们在全球拥有13个以上的办公室，我们始终在寻找关心构建推动世界积极变化的技术和文化的人，让每个人都感到归属。加入Asana的人才网络，随时了解Asana的工作机会和生活。