“我能够成功担任Capital Group全球技术的工程总监。”Capital Group的使命是通过成功的投资改善人们的生活。我们认识到新兴技术和数据在实现这一使命中所展现的巨大潜力。这个角色的意图和主要责任是释放这种价值，利用和开发技术和数据在我们的投资过程中，以增强我们向投资者和中介机构提供卓越长期投资结果的能力。工程总监；全球技术将推动Capital全球技术组织的工程学科（包括超过4,000名员工和供应商合作伙伴工程师），包括建立统一的工程标准、实践、关键绩效指标（KPIs），引领AI为中心的软件开发生命周期（SDLC）过程的开发和采用，推动我们系统的质量、弹性和可靠性，改善开发者体验，提高效率，以及劳动力和技能战略。此外，这个角色将在数据卓越平台（DXP）项目中发挥领导作用，帮助Capital建立一个成功的联邦数据模型。目标是提供Capital一流的工程劳动力，能够成功实现我们的业务成果，随着业务需求的变化而发展，并帮助我们实现战略目标。**主要职责**
• 建立并领导一个由30多名员工工程师和供应商合作伙伴组成的组织。
• 主持软件工程运营和标准委员会（SE OSC），领导一个跨全球技术的工程领导者小组，在以下关键领域推动进展：
• 软件开发的一致性/统一标准、实践和KPIs
• 维护Capital的SDLC标准
• 向AI为中心的工程过程过渡
• 质量、可靠性、弹性、运营监控
• 开发者体验
• 效率和智能运营
• 技术分类
• 劳动力和技能战略• 紧密合作，与全球技术组织、企业数据办公室（EDO）和业务团队的公民开发者中的领导者、工程师、产品经理等合作，以实现SE OSC设定的成果。
• 领导数据卓越计划（DxP）的运营模型工作流
• 领导建立新数据运营模型的努力
• 与企业数据办公室（EDO）、DxP运营委员会（DxP OC）成员、企业变更管理办公室（ECO）和全球技术组织合作，推动运营模型的创建，倡导模型变更，并推动新模型的采用。
• 推动Capital和全球技术组织的数据创造者的培训和建立。
• 向DxP OC提交运营模型变更以供审查和批准。• 促进高参与度、创新和持续学习的文化，发展未来技能，以创建一个世界级的全球技术工程组织。阐明一个能够激励我们的技术团队和业务利益相关者的愿景。
• 帮助促进强大的工程、创新、共享和卓越运营的文化。
• 带来最新的技术思维，以增强业务体验。
• 倡导新兴数据技术和能力，以及如何在Capital内部利用它们来推动价值。
• “我是Capital Group正在寻找的人。”**
• 你在领导一个大型关键部门的战略工程职能方面有成功的记录，影响更广泛的技术组织，帮助设定标准和定义技术运营模型。
• 你具备强大的技术能力和架构和工程多种解决方案的经验，包括全球分布和高度可扩展的系统和服务，以及构建内部和整合供应商解决方案的能力。
• 你在运营卓越方面有着良好的记录。
• 你在投资管理和资本市场方面有经验——业务职能、金融工具、投资研究、投资组合管理、交易、投资处理以及支持它们的系统和技术。
• 你推动业务价值，基于对金融服务监管环境的了解，通过有效使用数据帮助实现合规和风险管理。
• 你灵活且有成功交付各种成果的记录——基础技术、业务支持和业务差异化。
• 你有项目领导经验，能够围绕人员、技术、流程和工具塑造和推动大规模、跨职能、多层次的项目——在长期战略和快速胜利之间取得平衡。
• 你是一位鼓舞人心的高级领导者，致力于激励他人理解技术和数据作为推动企业重大增长机会的战略业务资产。
• 你具有远见，具备识别新业务模型的战略眼光，抓住技术和数据进步带来的机会，规避潜在问题，并开发创新的、面向未来的能力，提供长期竞争优势。
• 你能够具有颠覆性，并有信心提出新想法和不舒服的话题，反驳“非我发明”或“不值得努力”的态度，以推动变革性变革。
• 你具有协作性，愿意作为“桥梁建设者”和促进者，跨越部门孤岛，在业务和技术职能之间创造协同效应，并对齐共享努力以实现可衡量的业务成果。
• 你具有敏捷性，能够快速且频繁地为业务交付价值，通过务实的方法开发治理和能力，避免延长的计划以建立“框架”而失去与业务前线的联系。
• 你具备强大的沟通能力，能够倡导议程并教育跨职能利益相关者关于可用数据为企业带来的内在价值，作为组织的变革推动者，克服通常由“非我发明”心态引发的文化阻力。
• 你以客户为中心，能够从客户的需求出发，基于价值导向的工作优先级来解决最高业务价值的机会。
南加州基本工资范围：$254,648-$432,902纽约基本工资范围：$269,961-$458,934除了具有竞争力的基本工资外，根据计划指南、限制和归属要求，你还将有资格获得个人年度绩效奖金，加上Capital的年度盈利奖金以及Capital为你的合格收入贡献15%的退休计划。你可以在这里了解更多关于我们的薪酬和福利。• 加拿大和美国的临时职位不包括在上述薪酬和福利计划中。
我们是一个平等机会的雇主，这意味着我们遵守所有联邦、州和地方法律，在做出所有关于就业的决定时禁止歧视。作为平等机会的雇主，我们的政策禁止基于种族、宗教、肤色、国籍、祖先、性别（包括性别和性别认同）、怀孕、分娩及相关医疗状况、年龄、身体或精神残疾、医疗状况、遗传信息、婚姻状况、性取向、公民身份、艾滋病/艾滋病毒状况、政治活动或隶属关系、军人或退伍军人身份、家庭暴力、攻击或跟踪的受害者身份或任何其他受联邦、州或地方法律保护的特征的非法歧视。
