关于职位：
职位等级（供内部使用）：
09
团队：
市场DevOps团队是MI部门的一部分，团队文化注重协作、创新和持续学习，汇聚全球多样化的专业知识来解决复杂挑战。其独特之处在于致力于利用前沿技术——如AWS、Agentic AI和AIOps，同时重视开放沟通、相互支持和敏捷原则。这种动态环境既促进个人发展又推动团队成就，为创新、前瞻性思维的专业人士创造了一个鼓舞人心的工作场所。
职责和影响：
• 使用Terraform、AWS CloudFormation和AWS CLI等工具开发、部署和维护可扩展、安全和容错的基于AWS云的DevOps解决方案，直接影响业务关键应用程序的可靠性和性能。
• 与全球开发团队合作，设计和实施最佳实践的云原生解决方案，接触创新技术和市场领导者。
• 领导AWS环境的配置和管理，重点关注自动化和容器化，使用AWS ECS/Fargate、Docker，并通过Github/GitLab/Teamcity集成CI/CD管道。
• 参与应用程序架构和设计，利用对AWS服务（ECS、ECR、S3、CloudFront、Lambda、VPC、Route 53、RDS、CloudWatch）和基础设施即代码实践的深厚专业知识。
• 利用Agentic AI和AIOps工具进行预测监控、异常检测、自动修复和AI驱动的事件管理，以提高运营效率和服务连续性。
• 在敏捷环境中推广团队合作和持续改进的文化，指导同事并促进合作，以实现共同目标，使用Jira和Confluence等协作工具。
• 获得专业成长机会，包括动手体验先进的AWS和AI技术，接触政策制定者和全球团队，并参与高影响力项目。
薪酬/福利信息：（此部分仅适用于美国候选人）
S&P Global表示，该职位的预期基本薪资范围为85,000美元至120,000美元。该职位的最终基本薪资将根据个人的地理位置、经验水平、技能组合、培训、执照和认证而定。
除了基本薪酬外，该职位还符合年度激励计划的资格。
该职位有资格获得额外的S&P Global福利。有关我们为员工提供的福利的更多信息，请点击此处。
我们在寻找什么：
基本要求资格
• 计算机科学、信息系统、信息技术或类似专业的学士学位或认证开发计划
• 至少3年管理AWS应用环境和部署的经验，具有AWS服务（例如ECS/Fargate、ECR、S3、CloudFront、Lambda、VPC、Route 53、RDS、CloudWatch）的强大动手专业知识。
• 熟练掌握基础设施即代码（Terraform、CloudFormation）、自动化、CI/CD管道、容器平台（Docker、ECS），并熟悉Agentic AI和AIOps工具。
• 对云环境中的网络、安全、负载均衡器、DNS和操作工具有扎实的理解；具备软件设计基础和DevOps原则的经验。
额外优选资格：
• 优秀的书面和口头沟通及演示技能。
• 强大的问题解决能力和解决挑战性问题的热情。
• 协作心态，在敏捷的全球环境中促进团队合作和共同目标。
• 致力于持续学习、创新和采用最佳实践。
地点：办公室混合；北卡罗来纳州罗利或纽约州纽约市
工作权要求：
此职位仅限于在美国有无限期工作权的人。
重返工作：
您是否因照顾责任而休息过，现在希望重返工作？作为我们重返工作计划的一部分，我们鼓励充满热情和才华的重返者申请，并将积极支持您重返职场。
关于S&P Global Market Intelligence
在S&P Global Market Intelligence，S&P Global的一个部门，我们理解准确、深刻和有洞察力的信息的重要性。我们的专家团队提供无与伦比的洞察力和领先的数据和技术解决方案，与客户合作以扩展他们的视角、自信地运营并做出坚定的决策。
欲了解更多信息，请访问www.spglobal.com/marketintelligence。
对您有什么好处？
我们的使命：
推进基本情报。
我们的人：
我们在全球拥有超过35,000名员工，因此我们能够在拥有广泛视角的同时理解细微差别。我们的团队由好奇心和共同信念驱动，即基本情报可以帮助我们所有人建立一个更繁荣的未来。从寻找衡量可持续性的新方法到分析供应链中的能源转型，再到构建工作流程解决方案，使人们能够轻松获取洞察力并应用它。我们正在改变人们看待事物的方式，并赋予他们对我们生活的世界产生影响的能力。我们致力于一个更加公平的未来，并帮助我们的客户找到新的、可持续的商业方式。加入我们，帮助创造真正产生影响的关键洞察力。
我们的价值观：
诚信、探索、合作
在我们的历史中，世界领先的组织依赖我们提供他们所需的基本情报，以便对未来的道路做出自信的决策。我们在所做的一切中以诚信为基础，以探索的精神投入工作，并与彼此和客户密切合作以实现共同目标。
福利：
我们关心您，因此您可以专注于业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们提供您和您的职业在S&P Global茁壮成长所需的一切。
我们的福利包括：
• 健康与保健：为身心设计的健康保险。
• 灵活的休息时间：慷慨的休假时间帮助您在工作时保持活力。
• 持续学习：访问丰富的资源以发展您的职业生涯并学习有价值的新技能。
• 投资您的未来：通过具有竞争力的薪酬、退休计划、公司匹配的学生贷款贡献的继续教育计划和财务健康计划来保障您的财务未来。
• 家庭友好福利：不仅仅是关于您。S&P Global为您的伴侣和小孩提供福利，其中一些是家庭的最佳福利。
• 超越基础：从零售折扣到推荐奖励——小福利可以带来大不同。
有关各国福利的更多信息，请访问：https://spgbenefits.com/benefit-summaries
S&P Global的全球招聘和机会：
在S&P Global，我们致力于营造一个联系紧密和参与度高的工作场所，在这里所有人都可以根据他们的技能、经验和贡献获得机会。我们的招聘实践强调公平、透明和择优，确保我们吸引和留住顶尖人才。通过重视不同的视角并促进尊重和合作的文化，我们推动创新并推动全球市场。
招聘欺诈警示：
如果您收到来自spglobalind.com域或任何其他区域域的电子邮件，那是骗局，应报告至reportfraud@spglobal.com。S&P Global从不要求任何候选人为工作申请、面试、录取通知书、“入职培训”或设备/设备交付支付费用。通过查看我们的指南、欺诈域名以及如何报告可疑活动来保持信息畅通并保护自己免受招聘欺诈。
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平等机会雇主
S&P Global是一个平等机会雇主，所有合格的候选人都会在不考虑种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、退伍军人身份、失业状态或任何其他受法律保护的身份的情况下获得就业考虑。只有电子职位提交才会被考虑用于就业。
如果您在申请过程中由于残疾需要住宿，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将被转发给适当的人。
仅限美国候选人：EEO是法律海报http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf描述了联邦法律下的歧视保护。薪酬透明度非歧视条款 - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
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20 - 专业（EEO-2工作类别-美国），IFTECH202.1 - 中级专业Tier I（EEO工作组），SWP优先级 – 评级 -（战略劳动力规划）
