纽约大学格罗斯曼医学院是美国排名前列的医学院之一。175年来，纽约大学格罗斯曼医学院培养了数千名医生和科学家，他们帮助塑造了医学历史的进程并丰富了无数人的生活。作为纽约大学朗格尼健康中心的重要组成部分，格罗斯曼医学院的核心使命是通过医学教育、科学研究和直接患者护理来改善人类状况。在纽约大学朗格尼健康中心，公平和包容是基本价值观。我们努力成为一个让我们极具才华的教职员工和学生无论身份如何都能蓬勃发展的地方。我们拥抱包容性以及个人技能、想法和知识。
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职位概述：
我们有一个令人兴奋的机会加入我们的团队，担任副研究科学家。
在这个角色中，成功的候选人负责与首席研究员（PI）合作，并在PI实验室的科学框架内独立工作。
工作职责：
• A
• 执行分配的其他相关职责。
• 启动、解释、组织、执行和协调对部门使命至关重要的研究任务。
• 设计并进行具有相当范围和复杂性的问题研究。
• 探索主题领域，通过概念相关的研究或较小范围的项目系列来定义调查问题的范围和选择。
• 做出对广泛的科学研究活动产生重大影响的决策和建议。
• 开发促进当前研究的新想法。在计划、组织和指导具有杰出新颖性和/或重要性的广泛科学研究计划和活动中，运用高度的创造力、远见和成熟的判断力。
• 可能通过监督博士后和技术人员来管理首席研究员实验室的运作。监督所有仪器和实验室设施的维护和保养。
• 确保研究项目的及时和准确完成。
• 可能为学生提供技术指导和方向，涉及各种样品制备技术、提取线和设备的操作以及一般实验室实践和安全协议。
• 可能在PI和部门主席同意下，从外部来源寻求资助以支持其独立研究项目。可能参与撰写资助提案。
• 可能负责研究/实验室质量控制和合规性。
• 可能制定研究数据收集和质量的协议。
• 开发研究技术和方法。
• 可能确定并建立实验室政策、程序和实践。
• 通过参加科学会议保持对专业领域进展的全面了解。
• 可能对科学论文做出重大贡献。是报告和演示的资源/作者/合著者。
• 可能为设备采购和实验室空间的重新设计提供建议。
• 可能协调各实验室、科学人员和合作者之间的活动和实验设计。识别和解决技术问题。
• 可能在内部委员会中服务，以帮助推进研究项目的目标并为研究计划带来新的专业知识。
最低资格：
合格者必须拥有硕士学位和至少1年的经验或同等的教育和经验组合。
合格的候选人必须能够有效地与组织的各个层级进行沟通。
纽约大学格罗斯曼医学院为其员工提供的不仅仅是一个工作场所。相反，我们是一个让您感到自豪的机构，一个您会乐于投入时间和才华的机构。在纽约大学朗格尼健康中心，我们致力于通过全面的福利和健康计划支持我们的员工及其亲人。我们的服务为生活的任何阶段提供强大的支持系统，无论是发展您的职业生涯、组建家庭还是为退休储蓄。员工获得的支持超越了标准的福利提供，员工可以获得财务保障福利、慷慨的休假计划和员工资源小组以获得同伴支持。此外，所有员工都可以使用我们的整体员工健康计划，该计划专注于七个关键的健康领域：身体、心理、营养、睡眠、社交、财务和预防护理。福利和健康计划旨在让您专注于真正重要的事情。加入我们，体验旨在提升您和您的家人整体生活质量的广泛资源和服务。
纽约大学格罗斯曼医学院是一个平等机会雇主，致力于在招聘和就业的各个方面实现包容。鼓励所有合格的个人申请并将获得考虑。我们要求申请在线完成。
查看了解您的权利：工作场所歧视是非法的。
纽约大学朗格尼健康中心提供薪资范围，以符合纽约州关于职位广告中的薪资透明度法律。该职位的薪资范围为每年$47,033.89 - $64,415.99。实际薪资取决于多种因素，包括经验、专业、教育和医院需求。列出的薪资范围或合同费率不包括奖金/激励、差额工资或其他形式的补偿或福利。
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