**关于MaRS**
MaRS支持有前景的高增长公司在全球范围内扩展业务，同时解决健康、清洁技术、金融、交通、人工智能等领域的关键社会挑战。除了帮助初创企业启动、成长和扩展外，MaRS社区还致力于跨学科合作、发现的商业化以及推动创意产生影响。
MaRS是一个您可以在我们的创新经济中发挥重要作用的地方。
我们理解职位发布中的资格要求可能令人生畏。如果您对该角色充满热情并相信自己可以产生有意义的影响，即使您不符合所有列出的资格，我们也希望听到您的声音。我们一直在寻找优秀的人才加入我们的MaRS团队。
• *关于机会**
• *这是一个独立承包商的机会。**
• *主要职责**
- 通过个人咨询和社区活动提供关于成长型企业的指导，例如：
- 人才规划：制定与业务目标一致的人才战略，包括劳动力规划、劳动力发展和组织结构优化。
- 雇主品牌：协助领导团队为现有和潜在员工建立有吸引力的雇主价值主张。
- 员工关系：就各种员工关系事务提供指导，包括劳动力过渡、绩效管理和工作场所争议，重点关注道德治理。
- 文化：与公司合作定义、培育和扩展公司文化。就多样性、公平性和包容性（DEI）倡议提供建议，以确保包容性的招聘实践和工作环境。
- 薪酬：协助制定有竞争力的薪酬方案，包括股权结构、基准测试和员工福利。
- 绩效管理：提供保留顶尖人才的建议，通过职业发展路径、绩效管理框架，并提供继任计划的建议。
- 领导力辅导：担任CEO和HR领导者的教练和顾问，进行领导力发展。
- 人力资源和运营指导：提供人力资源相关功能的工具、资源和战术指导，包括入职流程、员工手册和劳动法合规。
- 与MaRS团队合作，支持一流项目的交付：
- 评估客户需求，并与MaRS团队合作计划服务交付。
- 为公司评估和项目策略提供意见。
- 连接您的网络——包括人才、客户、专家和资金。
- 在MaRS CRM中记录您的工作，并遵循MaRS的政策和流程，以实现有效的项目管理。
• *资格**
- 在早期到中后期阶段初创公司担任人力资源负责人等角色的丰富经验。
- 或者，您是招聘、薪酬等主题的深度技术专家，并且在帮助多个初创公司优化其营销机器方面有着良好的记录。
- 在以下阶段的公司担任人力资源负责人角色的经验：
- 为A轮融资做准备并吸收
- 风险投资支持的公司从500万美元迅速增长到2000万美元及以上收入（或为深度技术/健康/清洁技术公司筹集的等效资本）
- 对招聘、劳动力规划和组织设计以扩展业务的深刻理解。
- 对薪酬框架的深入了解，包括股权和初创公司特定福利。
- 优秀的人际交往和辅导技能，与CEO和领导团队有效合作的良好记录。
- 能够在战略思考与战术执行之间取得平衡，并同时管理多个优先事项。
- 熟悉DEI最佳实践，并有将其整合到人才战略中的经验。
- 有与气候、健康和应用人工智能影响领域的技术公司合作的经验者优先。
- 高度发展的分析和解释技能，概念性思维，能够解决复杂问题。
- 对于建立企业的热情。
- 个人责任感和对实现和超越目标的承诺。
- 对高增长企业的商业实践有详细了解。
- 熟悉行业、金融、政府和学术界的“语言”和术语。
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