在技术部门，我们利用创新来构建连接和能力，推动公司的发展，使我们的客户和同事能够重新定义市场，塑造我们社区的未来。
这是一个副总裁级别的首席软件工程师职位，属于负责开发和维护支持业务需求的软件解决方案的职位系列。
自1935年以来，摩根士丹利被誉为全球金融服务的领导者，始终在不断发展和创新，以更好地服务于我们在全球40多个国家的客户和社区。
部门简介
我们的技术团队处于推动技术创新、提高运营效率和交付高影响项目的前沿。我们与业务部门密切合作，提供可持续的技术解决方案，支持业务目标，为摩根士丹利及其客户创造持久的价值。
职位描述
我们正在寻找一位经验丰富的高级架构师，加入我们的团队，担任首席软件工程师，专注于Kubernetes管理和DevOps CI/CD自动化。该角色将推动技术创新、运营效率和高影响项目，同时使技术与业务目标保持一致，提供可持续的解决方案。
您在该职位中的职责：
• 架构、管理和优化Kubernetes集群，以实现可扩展性、可靠性和安全性，涵盖多个环境。
• 实施和管理容器编排解决方案，确保与云和本地基础设施的无缝集成。
• 监控、排除故障并解决与集群健康、部署和自动化流程相关的问题。
• 使用Terraform、Helm和Ansible等工具开发基础设施即代码解决方案。
• 使用TeamCity、Jenkins、GitHub Actions或类似工具设计、构建和维护CI/CD管道。
• 与开发团队合作，自动化部署流程，简化软件交付。
• 推动DevOps的最佳实践，包括自动化测试、持续集成和持续交付。
• 维护和增强Kubernetes和CI/CD环境的监控、日志记录和仪表盘。
• 应用基本的Linux管理和Shell脚本进行自动化和故障排除。
• 使用版本控制系统（SVN、GIT、BitBucket）管理配置和代码更改。
• 具备Java知识，了解三层应用开发和框架集成将是加分项。
您将为该职位带来的技能：
• 6-8年技术角色经验，专注于Kubernetes管理和DevOps自动化。
• 在生产环境中架构和管理Kubernetes集群的实际经验。
• 使用现代DevOps工具构建和管理CI/CD管道的实际经验。
• 强大的脚本能力（Bash、Ksh、Perl、Python），用于自动化和运营效率。
• 深厚的操作系统知识，尤其是Linux（CentOS、RedHat）。
• 熟悉基础设施即代码的概念和工具（Terraform、Helm、Ansible）。
• 精通版本控制系统：SVN、GIT、BitBucket。
• 具备监控、日志记录和仪表盘工具（Prometheus、Grafana、ELK等）的经验。
• 具备Java知识，用于解决方案开发和集成（加分项）。
• 使用Apigee Edge设计和开发API代理。
• 深刻理解API管理生命周期组件，如创建环境、虚拟主机、API代理、缓存、产品及其发布到门户。
期望技能：
• 在Kubernetes部署方面，具备本地云和公共云平台（Azure、GCP等）的经验。
• 高级Linux管理经验。
• 了解容器化和云环境中的安全最佳实践。
• 具备服务网格技术（Istio、Linkerd）的经验。
• 具备Apigee平台工程和DevOps知识。
• 优秀的协作能力，能够与跨职能团队合作。
• 强大的沟通、分析和解决问题的能力。
我们拥有创新的记录和释放新机会的热情，帮助客户筹集、管理和分配资本。我们通过提供广泛的投资银行、证券、财富管理和资产管理服务来实现这一目标。
摩根士丹利的一切工作都受到我们五大核心价值观的驱动：做正确的事、以客户为先、引领卓越的想法、致力于多样性和包容性、回馈社会。这些不仅仅是信念，它们指导我们每天做出的决定，确保我们为客户、社区和全球80000多名员工的利益而行事。在我们成功的核心是推动这一切的人——不懈的合作伙伴和富有创造力的思想者，他们受到多元思维和经验的激励。
无论您身处我们1200个全球办公室的哪个地方，您都有机会与最优秀的人一起工作，在一个让您能够充分发挥潜力的环境中。我们自豪地支持员工及其家庭在工作生活旅程的每一个阶段，提供行业内一些最具吸引力和全面的员工福利和津贴。
摩根士丹利的目标是建立和维护一个在经验和背景上多样化但在反映我们诚信和卓越标准上统一的劳动力。因此，我们的招聘工作反映了我们希望吸引和留住来自所有人才库的最好和最优秀的人才的愿望。我们希望成为潜在员工的首选。
公司的政策是确保平等就业机会，不因种族、肤色、宗教、信仰、年龄、性别、性别刻板印象、性别、性别认同或表达、跨性别、性取向、国籍、公民身份、残疾、婚姻和民事伙伴/联盟状态、怀孕、退伍军人或军事服务状态、遗传信息或任何其他受法律保护的特征而歧视或骚扰。
摩根士丹利是一个致力于多样化其劳动力的平等机会雇主（M/F/残疾/退伍军人）。
您可以期待摩根士丹利的待遇：
我们致力于维持摩根士丹利89年来定义的优质服务和高标准卓越。我们的价值观——以客户为先、做正确的事、引领卓越的想法、致力于多样性和包容性、回馈社会——不仅仅是信念，它们指导我们每天做出的决定，以便为客户、社区和在42个国家的1200个办公室中超过80000名员工的最佳利益而行事。在摩根士丹利，您将发现与最优秀的人一起工作，在一个得到支持和赋权的环境中。我们的团队是不断合作的伙伴和富有创造力的思想者，受到他们多元背景和经验的激励。我们自豪地支持员工及其家庭在工作生活旅程的每一个阶段，提供行业内一些最具吸引力和全面的员工福利和津贴。对于那些在工作中表现出热情和毅力的人，还有充足的机会在业务中流动。
要了解更多关于我们全球办公室的信息，请复制并粘贴 https://www.morganstanley.com/about-us/global-offices 到您的浏览器中。
该职位的预期基础薪资范围为每年150,000到210,000美元，具体取决于雇佣时的个体情况。然而，基础薪资将根据个人情况确定，仅为总薪酬包的一部分，具体取决于职位，还可能包括佣金收入、激励薪酬、酌情奖金、其他短期和长期激励方案以及其他摩根士丹利赞助的福利计划。
摩根士丹利的目标是建立和维护一个在经验和背景上多样化但在反映我们诚信和卓越标准上统一的劳动力。因此，我们的招聘工作反映了我们希望吸引和留住来自所有人才库的最好和最优秀的人才的愿望。我们希望成为潜在员工的首选。
公司的政策是确保平等就业机会，不因种族、肤色、宗教、信仰、年龄、性别、性别刻板印象、性别、性别认同或表达、跨性别、性取向、国籍、公民身份、残疾、婚姻和民事伙伴/联盟状态、怀孕、退伍军人或军事服务状态、遗传信息或任何其他受法律保护的特征而歧视或骚扰。
摩根士丹利是一个致力于多样化其劳动力的平等机会雇主（M/F/残疾/退伍军人）。 
