🚀 加入 Whatnot 的商业未来！
Whatnot 是北美和欧洲最大的直播购物平台，您可以在这里购买、出售和发现您喜爱的物品。我们通过将社区、购物和娱乐融合在一起，重新定义电子商务，创造一个专属于您的社区。作为一个远程协作的团队，我们受到创新的启发，并以我们的价值观为基础。我们在美国、英国、德国、爱尔兰和波兰设有中心，共同构建在线市场的未来。
从时尚、美容、电子产品到交易卡、漫画书甚至活植物等收藏品，我们的直播拍卖应有尽有，满足每个人的需求。
而且我们才刚刚开始！作为增长最快的市场之一，我们正在寻找大胆、前瞻性思维的问题解决者，涵盖所有职能领域。查看我们最新的 Whatnot 更新，了解我们的新闻和工程博客，加入我们，让每个人都能将自己的热情转化为商业，并通过商业将人们聚集在一起。
💻 职位
我们正在寻找一名招聘专员，加入我们的运营团队（包括客户体验、信任与安全以及欺诈）。您将有机会：
• 领导关键高容量岗位的招聘。您将与招聘经理和业务领导密切合作，采用咨询方法影响招聘决策，制定战略，并将招聘优先事项与更广泛的业务目标对齐。
• 寻找优秀人才。您将与招聘经理合作，探索超越 LinkedIn 的创意渠道，接触顶尖候选人。
• 作为全周期招聘专员，从人才筛选、面试管理到最终录用，全面负责。
• 同时处理多种角色。在任何时候，您都可能管理 10-15 个（或更多）开放职位的招聘流程。
• 协助制定职位发布、招聘计划和评分标准。您将与招聘经理合作，完善职位描述、筛选标准，并指导招聘过程。
• 根据候选人反馈进行迭代。您将通过根据候选人或其他信号的反馈改善招聘流程。
• 提升招聘团队的水平。您将指导同行，分享最佳实践，帮助建立一个持续改进的文化，提高整个组织的招聘卓越水平。
• 构建可扩展的流程。您将致力于改善和标准化招聘工作流程，以适应公司的增长，创造可重复和有效的实践，适用于整个业务。
• 强调多样性。您将寻求经过验证的传统和创造性方法，为团队带来新的视角，并鼓励包容性招聘实践。
该职位的团队成员需要在纽约、旧金山、洛杉矶或西雅图的通勤范围内。
👋 您
想知道谁在 Whatnot 取得成功吗？我们发现，低自我意识、成长心态以及积极行动和高影响力在这里非常重要。
作为我们的下一个招聘专员，您应至少具备两年的全周期高容量招聘经验，理想情况下是在快节奏的环境中为运营团队（包括客户体验、信任与安全和/或欺诈）招聘，此外：
• 您拥有作为全方位招聘专员的证明经验，知道如何管理候选人整个过程。
• 您喜欢高容量招聘。您能够持续交付招聘成果，并在市场似乎枯竭时继续努力。
• 您是一个天生的招聘者。您享受为您的职位寻找候选人，并以与潜在人才建立和维护关系为荣。
• 您以数据为中心。您衡量招聘管道的健康状况，以平衡您的优先事项并设定招聘经理的期望。
• 您对工作负责。Whatnot 是历史上增长最快的初创公司之一，招聘是我们成功的关键。您应该感到舒适于快速推进、管理多个角色，并对自己的工作负责。
• 您提供令人难忘的候选人体验。您关注细节，但始终保持大局观。您知道求职可能会令人紧张，因此优先考虑为每个与 Whatnot 互动的候选人提供更人性化的体验。
• 您是多样性招聘和包容性面试实践的倡导者。在 Whatnot，我们相信招聘和培养多样化团队是建立成功业务的关键。
🎁 福利
• 灵活的休假政策和公司全体假期（包括春季和冬季假期）
• 健康保险选项，包括医疗、牙科、视力
• 在家工作支持
• 家庭办公室设置津贴
• 每月手机和互联网津贴
• 护理福利
• 每月食品和健康津贴
• 每年儿童保育津贴
• 家庭规划的终身福利，例如收养或生育费用
• 退休；美国提供传统和罗斯账户的 401k（雇主匹配高达基本工资的 4%）和国际养老金计划
• 每月津贴用于测试应用
• 父母假
• 16 周带薪父母假 + 一个月逐步返回工作 *公司假期与国家假期要求并行，后者优先。
💛 平等机会雇主
Whatnot 自豪地成为一个平等机会雇主。我们重视多样性，绝不因种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、年龄、婚姻状况、退伍军人身份、父母身份、残疾身份或任何其他受当地法律保护的身份而歧视。我们相信，当我们鼓励、支持和尊重我们员工中不同技能和经验时，我们的工作会更好，我们的公司文化也会得到改善。 
