最近全球市场的动荡导致股票和加密货币价格的剧烈波动，令零售和机构投资者感到沮丧。这引发了人们对市场监管和 entrenched players 权力的质疑。对于许多人来说，这些事件是推动市场更广泛民主化的又一个催化剂，这一过程由数字资产和去中心化驱动。安全代币技术的重大进展使这一未来更加接近。
安全代币是利用区块链创建的金融证券。与传统证券一样，它们代表资产（股权、债务、房地产等）的所有权利益。然而，由于它们是以数字方式（代币化）创建的，因此它们解锁了区块链的强大功能，具有增强的特性。安全代币提供的好处包括通过自动化操作提高效率、增加全球流动性池以及创造新的独特金融资产。安全代币是一种令人兴奋的新资产类别——真正的数字证券，它们代表了一个巨大的全球市场机会。
以太坊区块链是创建、发行和管理安全代币的最广泛使用的平台。以太坊通过智能合约创建不可阻挡的应用程序，有效管理嵌入发行人安全代币中的监管规则，以解锁非传统资产并改善流动性。然而，以太坊缺乏关键元素，如果不包含这些元素，将会妨碍行业和机构对安全代币的接受。这些元素包括身份管理、保密性、治理和合规性。这些空白为构建专门针对安全代币的专用区块链提供了机会，该区块链从根本上整合了这些元素。
作为以太坊代币领域的领导者，我们的客户开发了一种专门构建的企业级区块链。它提供了金融证券与区块链之间的接口，帮助发行人克服与在区块链上发行受监管证券相关的复杂技术和法律挑战。我们客户的技术改善了可用性并优化了共识机制，推动了安全代币行业的采用和认可。这是一项变革性技术，将改变金融格局，解锁数万亿美元的资产价值和投资，编程自动化操作，并推动新的流动性路径。
职位范围
凭借成功的业绩记录、突破性的技术、早期采用的客户、充满激情和动力的团队，以及对激动人心未来的清晰愿景，我们的客户已准备好迎接爆炸性增长。
制定战略和执行将是总裁兼首席执行官的责任。总裁兼首席执行官向董事会报告，将利用公司的定位、势头和不断增长的市场，持续发展和推动市场战略及业务增长。该个人将在企业 SaaS 软件/金融科技方面具有丰富的经验，是公司的面孔和关键执行团队成员。预计成功的候选人将以推动、亲力亲为的“前线领导”方式来完成这一任务，同时培养卓越的协作文化。
职能任务
• 与董事会和高级管理团队成员合作，完善战略计划、优先事项和选项。
• 领导公司业务向新的高增长、盈利应用/业务领域扩展。
• 确保组织能力能够实现公司的计划。
• 构建组织，确保其具备人力资源、流程和运营能力，以便扩展，并具备超越表现的企业文化。
• 确定并支持团队的持续方向、绩效管理和发展支持。
• 持续构建世界级能力。集中团队，加速推动业务增长、新市场开发、行业领导地位和盈利能力。
• 推动收入增长战略，以实质性的快速增长为目标。完善和调整组织及流程以实现该目标。
• 与现有和潜在客户及战略合作伙伴维持和建立高级别关系。
• 确保运营里程碑按时、高质量地达成，并且符合既定的成本和盈利目标；每月及每季度报告。
• 关注行业、竞争对手和趋势，以确保所有联盟、收购和投资机会都被考虑，并追求最具吸引力的机会。
• 与这些市场中的战略利益相关者进行互动。
• 定期主动向董事会报告结果和未来计划。
• 适应商业模式，以利用不断变化的市场需求和新的竞争产品。
• 确保制定的产品路线图包含客户反馈，并确保在市场上的竞争优势。
• 推动整体盈利、可持续增长和股东价值。
关键绩效交付
鉴于所识别的责任，以下是该职位旨在实现的具体交付成果。
• 与成功候选人讨论并达成与增长、盈利能力、客户满意度等相关的具体绩效指标。
能力概况
以下列出的能力定义了总裁兼首席执行官的角色：
愿景
想象未来的可能性。广泛思考并调查多种选择，以制定未来愿景。从多种选择中选择最有前景的愿景，并将其传达给他人。
战略方法
制定实现愿景的战略计划。根据变化的情况修订战略。长期关注组织的成功。努力明确长期组织目标。能够从近期问题中抽身，以专注于更深远的想法。
人员管理
建立并传达明确的优先事项和方向感。明确角色和责任。根据情况调整管理风格，以实现最佳结果。培养高绩效团队，在高度复杂的组织或情况下提供成果。
结果导向
强烈关注实现商定的结果，确保关键目标得以实现。传达紧迫感，推动问题的解决。旨在改善过去的绩效。设定激进的个人目标并努力实现。
客户/客户导向
努力为客户提供个性化和高效的服务。预见客户的需求。迅速跟进客户的联系和投诉。监控并采取措施提高客户满意度。与关键外部客户建立高影响力关系，能够设想并倡导公司与客户之间的互利长期合作关系。
行业与市场意识
通过理解关键特征、问题及其驱动因素，寻求预见并应对行业和市场的变化/挑战。了解竞争对手的产品、服务和地位。
商业头脑
应用适当的商业和财务原则。从成本、利润、附加值和投资回报的角度理解情况。欣赏自己工作对组织整体费用和收入的商业影响。
首选经验和教育
以下指示了成功实现所识别的责任和绩效交付所需的重要行业、学术和职能经验/资格。
• 一位高度聪明、具有战略思维的高管，具有出色的沟通和人际交往能力，并愿意亲力亲为。
• 企业 SaaS 软件/金融科技/经验/理解。
• 建立和扩展 SaaS 软件公司的经验。
• 运营专业知识：招聘、绩效管理。
• 与董事会合作的经验。
• 拥有潜在 C 级招聘、投资者、合作伙伴的深厚人脉。
• 在中型企业软件公司（$0-2000万）工作过的记录，推动加速收入增长。
• 强烈的团队导向，适合在成长中的企业中建立共识。
• 位于多伦多或愿意搬到多伦多。
• 一位具有魅力、鼓舞人心的领导者，而非管理者。
• 为成功候选人提供具有竞争力的基础、可变和股权补偿方案。 
