KPMG 顾问业务目前是我们增长最快的业务。我们看到巨大的客户需求，展望未来，我们不认为这种趋势会减缓。在这个不断变化的市场环境中，我们的专业人员必须适应并在协作、团队驱动的文化中蓬勃发展。在 KPMG，我们的员工是我们的首要任务。凭借丰富的学习和职业发展机会、世界级的培训设施和领先的市场工具，我们确保员工在专业和个人上都能不断成长。如果您正在寻找一个具有强大团队联系的公司，在这里您可以做真实的自己、产生影响、提升技能、深化经验，并拥有灵活性和资源，不断寻找新的灵感领域并扩展能力，那么请考虑在顾问业务中发展您的职业。
KPMG 目前正在为我们的顾问服务业务寻找一位 SAP 商业人工智能总监，加入 SAP 平台实践。
职责：
• 创新与思想领导：通过开发 SAP 人工智能蓝图和技术参考材料、数据与人工智能/机器学习驱动的资产、利用 Joule 进行智能自动化，并在外部会议上代表 KPMG 建立市场声望，推动 SAP 实践中的创新。结合 KPMG 的功能和行业深度，与 SAP 共同创新，创造在人工智能和数据领域具有差异化的市场产品。
• 销售与业务发展：通过识别机会、制定提案，并展示集成的企业解决方案来领导业务发展，突出 SAP Joule / 商业人工智能及其技术生态系统的价值，包括 Joule 代理和技能、SAP BTP、商业数据云、与 SAP 商业套件（S/4HANA 和 LoB 解决方案）的集成，以及与客户更广泛的技术堆栈和转型目标的一致性。
• 实施顾问与战略：领导以 SAP 为中心的人工智能工具选择，执行现状评估和发现，以定义未来技术战略，建立商业案例，并制定与客户目标一致的转型路线图。
• 项目管理：规划和管理大规模 SAP 人工智能项目，以确保按时交付，主动解决跨工作流的风险、问题、依赖关系和限制。
• 交付领导：领导项目设计和架构，通过提供选项及其影响的建议，引导客户做出关键设计决策，监督待办事项规划、构建、测试、数据切换、部署和超关怀；管理全球交付团队，执行涉及数百个开发对象的复杂项目。
• 财务领导：在销售过程中推动定价策略，监督项目财务，包括预测、账单和利润管理，并始终在承诺的利润率上交付 EAC。
• 架构：评估现状架构，设计未来状态解决方案，通过将 SAP 商业人工智能和技术服务（包括 SAP BTP、企业分析和超级云平台，包括第三方人工智能/机器学习）整合到客户更广泛的企业技术生态中。
• 设计策略：领导 SAP BTP / AI 租户策略、集成策略、数据转换策略、报告和分析策略以及利用 SAP BTP 和互补技术的增强策略，特别关注最大化人工智能的价值。
• 商业洞察、分析与报告策略：与高级利益相关者进行战略对话，以定义跨财务、运营、参与和劳动力维度管理商业绩效的未来愿景。利用 Joule / 人工智能能力，提供与增长和转型目标一致的可操作洞察。
• 人员领导：在项目团队中提供战略领导，推动绩效、参与和交付卓越。在实践中培养强大的顾问关系，并积极支持职业发展。促进在项目和实践环境中拥有、协作和持续成长的文化。
资格：
• 至少 10 年的外部管理咨询经验，提供跨多个行业的 SAP 顾问和实施服务，包括至少两个完整生命周期的 SAP 商业套件实施，并在 SAP BTP 和人工智能技术方面表现出色。
• 在销售和业务发展方面的经验，包括识别机会、制定提案和展示与客户转型目标一致的集成 SAP 人工智能解决方案。
• 在领导大型转型项目方面的证明经验，涉及复杂架构、全球交付团队和广泛的开发范围。
• 在 SAP 商业人工智能和 SAP BTP 方面具有深厚的技术专长，具备人工智能基础和人工智能核心、CAP 应用、RICEFW 开发、CDS 视图、工作流、IDOC、OData 服务、Fiori 应用、BADIs 和 BAPIs 的实际经验。对企业环境中集成、数据策略和智能自动化的 SAP 人工智能最佳实践有深入理解。
• 证明能够评估现状架构，设计可扩展的未来状态解决方案，将 SAP 技术与更广泛的企业平台和数据生态系统集成。
• 在 SAP 人工智能实施中开发租户策略、数据转换策略、报告和分析策略及增强策略的经验。
• 强大的项目管理技能，包括规划、风险和问题管理、依赖关系跟踪以及跨全球团队的利益相关者沟通。
• 在交付执行方面的卓越领导能力，包括待办事项规划、冲刺管理、构建、测试、切换、部署和超关怀阶段。
• 证明能够与高级利益相关者领导战略对话，管理跨财务、运营、参与和劳动力维度的商业绩效，利用分析平台和行业基准。
• 在专业服务和以产品为中心的行业中为客户提供建议的经验，对参与经济、绩效指标和混合交付模型有深入理解。
• 证明的创新和思想领导记录，包括开发人工智能/机器学习驱动的资产、利用 Joule 进行智能自动化，以及参与外部会议或行业论坛。
• 优秀的口头和书面沟通能力，能够制作符合客户要求的交付物和出版质量的思想领导内容。
• 在相关领域拥有认证大学的学士学位。
• 根据需要能够出差。
• 必须被授权在美国工作，无需现在或将来的就业签证赞助。KPMG LLP 不会为此机会赞助申请人的美国工作签证状态（不提供 H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT 或任何其他基于就业的签证的赞助）。
KPMG LLP 及其附属公司和子公司（“KPMG”）遵守所有有关显示薪资范围的地方/州法规。如果需要，下面或通过以下 URL 显示的范围仅适用于将在列出地点工作的潜在雇员。任何提供的薪水是基于相关因素的，例如申请人的技能、工作职责、先前相关经验、某些学位和证书以及市场考虑。此外，KPMG 自豪地提供全面、具有竞争力的福利套餐，选项旨在帮助您为自己、家庭和生活方式做出最佳决策。可用的福利基于资格。我们的总奖励套餐包括多种医疗和牙科计划、视力覆盖、残疾和人寿保险、401(k) 计划，以及一套强大的个人健康福利，以支持您的心理健康。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，KPMG 每个财政年度提供个人休假时间。此外，每年 KPMG 发布一个假期日历，列出年度假期，并为符合条件的员工提供每年两次的假期，员工在此期间无需使用个人休假时间；一次是在年末，另一次是在 7 月 4 日假期期间。有关我们福利的更多详细信息，请访问我们 KPMG 美国职业网站底部的福利与工作方式部分。
请访问以下链接以获取加利福尼亚州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=M132_2_25
KPMG 提供全面的薪酬和福利套餐。KPMG 是一个平等机会的雇主。KPMG 遵守所有适用的联邦、州和地方法律，涉及招聘和雇用。所有合格的申请人都在考虑就业时不受种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、国籍状态、残疾、受保护的退伍军人身份或适用的联邦、州或地方法律保护的任何其他类别的歧视。附加链接包含有关 KPMG 遵守联邦、州和地方招聘及雇用法律的更多信息。请勿致电或联系代理商。
KPMG 按照滚动方式招聘。候选人将在申请时被考虑，直到机会被填满。鼓励候选人迅速申请符合资格且感兴趣的任何职位。
洛杉矶县申请人：此职位的主要工作职责如上所述。犯罪历史可能与此职位的一些主要工作职责存在直接、不利和负面的关系。这些包括上述列出的职责和责任，以及遵守公司政策、做出明智判断、有效管理压力和安全、尊重他人、表现出可信赖性以及维护商业运营和公司声誉的能力。根据加利福尼亚公平机会法、洛杉矶县公平机会雇主条例、公平机会招聘条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。 
