专业/能力：财务
行业/部门：不适用
工作时间：全职
出差要求：最多 60%
在我们的企业绩效管理实践中，您将有机会与首席执行官、首席财务官、财务主管和财务经理合作，优化他们财务职能的结构，提高其对业务的贡献。我们通过应对实现适当控制标准、提高后端效率的挑战，来支持客户，同时为业务提供洞察和挑战。我们的团队帮助客户优化和对齐财务规划、合并、报告和分析流程、系统和信息，以提供推动更好决策和行动的商业洞察。
为了在不断变化的世界中脱颖而出并使我们适应未来，普华永道的每一个人都需要在各个层面成为以目标为导向和以价值为驱动的领导者。为帮助我们实现这一目标，我们有普华永道专业人士；我们的全球领导力发展框架。它为我们提供了一套统一的期望，跨越我们的业务线、地区和职业发展路径，并提供我们作为个人在现在和未来成功和进步所需的技能透明度。
职责
作为高级经理，您将作为问题解决团队的一部分，帮助解决从战略到执行的复杂商业问题。普华永道专业人士在此管理级别的技能和职责包括但不限于：
• 鼓励每个人发表意见，邀请所有人，包括团队中较安静的成员，参与讨论。
• 有效应对模糊和非结构化的问题和情况。
• 在各个层面发起公开和坦诚的辅导对话。
• 自如地在宏观思维和管理相关细节之间切换。
• 预测利益相关者的需求，并在利益相关者意识到之前，制定和讨论潜在解决方案。
• 在专业领域贡献技术知识。
• 促进一个人和技术共同繁荣的环境，以实现比单独更大的成就。
• 导航跨国和/或多元团队及项目的复杂性。
• 主动与团队、客户和利益相关者进行开放对话以建立信任。
• 遵守公司的道德规范和商业行为准则。
展示在以下领域作为团队领导者的亲密能力和/或成功记录：
• 月末合并，SEC和法定报告；
• 财务主数据管理；和，
• 账户对账。
在以下方面展示能力：
• 在敏捷项目管理环境中进行工具实施项目的工作经验。
• 在专业服务环境中的经验（行业、管理咨询和/或软件实施的组合）。
• 在以下某些或所有领域设计、构建和测试领先的企业绩效管理应用程序，如OneStream、Anaplan、Oracle EPM或SAP EPM：
• 多维数据模型（维度、层次结构、属性……）
• 输入模板和报告构建
• 数据集成和提取转换加载（ETL）概念
• 理解计算（分配、顶层分配、货币）
• 工作流、数据权限和安全性
• 在许多核心会计领域具有工作专业知识或理解：
• 绩效管理 - 管理报告的执行仪表板、规划、预算和预测、分析和决策支持
• 记录到报告 - 财务结算、合并、财务报告、固定资产、库存、工资
• 订单到现金 - 订单录入、客户信用、开票、应收账款、收款
• 采购到支付 - 采购、应付账款、开票
• 在核心后端会计和/或财务规划与分析领域作为顾问或内部角色的流程改进或再造项目的经验
• 在客户服务导向方面的经验，例如与客户建立稳固关系；以有组织的方式接触客户，灵活地优先处理和完成任务。
了解更多关于我们如何工作的内容： https://pwc.to/how-we-work
普华永道不打算雇用需要现在或将来通过H-1B抽签获得普华永道赞助的有经验或入门级求职者，除非在以下政策中另有说明： https://pwc.to/H-1B-Lottery-Policy。
作为普华永道的平等机会雇主，所有合格申请者在雇用时将不受种族、肤色、宗教、国籍、性别（包括怀孕、性取向和性别认同）、年龄、残疾、遗传信息（包括家庭医疗史）、退伍军人、婚姻或公民身份状态或任何其他法律保护状态的影响。
对于受到洛杉矶县公平机会雇主条例、洛杉矶公平机会雇佣条例、旧金山公平机会条例、圣地亚哥县公平机会条例和加利福尼亚公平机会法案影响的合格申请者，逮捕或定罪记录将根据这些法律考虑雇佣。普华永道认识到，定罪记录可能与访问敏感公司或客户信息、处理专有资产或与团队成员密切合作等职责直接、负面相关。我们会认真评估这些因素，以建立一个安全和可信赖的工作环境。
申请将在职位填满或发布被撤回之前接受，除非在以下网页上另有说明。请访问此链接以获取关于预期申请截止日期的信息： https://pwc.to/us-application-deadlines
该职位的薪资范围为：124,000 - 280,000美元，此外个人可能有资格获得年度酌情奖金。对于位于马里兰州的角色，这是该职位的列出薪资范围。实际薪酬将在范围内取决于个人的技能、经验、资格和地点，以及适用的劳动法。普华永道提供广泛的福利，包括医疗、牙科、视力、401k、假期工资、假期、个人及家庭病假等。要查看我们的福利概览，请访问以下链接： https://pwc.to/benefits-at-a-glance 
纽约