工作总结与目的：每月准确计算商店激励，并及时提交给薪资部门处理。管理和更新系统中的所有贸易合同，包括在合同临近到期时发起现有合同的续签。根据时间表向供应商提出 GV 索赔，并跟进供应商以确保在约定的到期日前收到资金。
关键绩效领域 (KPA) 和主要职责：
商店激励计算与报告
与商店协调并解决与激励相关的查询
索赔提出过程和合同管理
要求：
经验（年限及领域）：至少 3 年在 MIS/需求规划/分析角色方面的经验
教育资格：本科，具有会计背景
专业认证：计算机文凭（精通 MS Excel/MS Word/MS PowerPoint）
技能与能力：
SAP 知识，良好的沟通能力，精通 Excel 
