招聘 ID：36891
为创造一个不可思议的明天干杯！
在 Molson Coors，我们迎接重大挑战，挑战现状。凭借自豪的卓越传统、令人惊叹的啤酒、气泡水、烈酒和非酒精品牌的产品组合，以及对未来的大胆愿景……我们正在改变饮料行业。这需要具有出色个性的人，他们好奇、顽强，并且从不害怕失败。
我们寻求、重视并尊重每个人独特的观点和经历，深知团结使我们更强大。我们作为一个团队合作，庆祝彼此的成功。
为打造职业生涯和创造新的遗产干杯。
职位亮点
作为在蒙特利尔工作的区域物理安全经理，您将成为北美法律团队的一部分。您将负责监督和管理加拿大多个地点的所有物理安全运营。这一角色通过战略规划、风险评估和实施安全协议与技术，确保人员、资产和设施的保护。经理将与内部利益相关者、执法部门和外部供应商合作，以维护安全的环境。
该职位向高级安全运营与调查经理报告。
您将负责的工作
• 首先，您将领导一支由 3-5 名才华横溢的同事组成的团队，并通过职业讨论和定期一对一的交流支持他们的成长与发展。
• 领导和管理区域物理安全项目，包括在指定区域的设施内的访问控制、监控系统和保安服务。
• 管理与第三方安全服务提供商的关系，确保服务水平协议的达成。
• 定期进行现场评估和审计，以识别漏洞并建议缓解策略。
• 根据需要与执法部门和法律团队联系，以支持调查并确保适当的文档记录。
• 维护详细的事件和调查报告，并参与事件后的复盘和持续改进。
• 培训和监督现场安全人员，确保一致的表现和遵守标准。
• 进行和监督与盗窃、工作场所暴力、破坏和其他安全相关事件相关的内部调查。
职位要求
• 您是一位真诚的领导者。您重视和尊重差异，并相信每个人的独特差异是合作和成功团队文化的关键。
• 您拥有刑事司法、安全管理或相关领域的学士学位。
• 您在物理安全管理方面至少有 5-8 年的经验，最好是在多地点或区域角色中。
• 您对安全系统、应急响应协议、巡逻技术、报告撰写、调查技术和法规合规有深入了解。
• 您有管理第三方安全服务提供商的经验，并确保服务水平协议的达成。
• 您具备出色的沟通、领导和分析能力。
• 您擅长进行与盗窃、工作场所暴力和破坏相关的调查。
• 您有维护详细报告和参与事件后复盘的经验。
• 您具备强大的降级技巧，以管理紧张局势。
• 您具备进行风险评估和事件复盘的分析思维能力。
• 您能够与执法部门、法律团队和内部利益相关者进行合作。
• 您熟悉加拿大的法律，如 PIPEDA、CTPAT 和 GMP 标准。
• 您热爱挑战。您能够快速而熟练地完成复杂项目，并理解业务优先事项。
• 您建立关系并合作以达到预期结果。
• 您对结果负责——以诚信行事并履行承诺。
• 您展现我们的核心价值观。
福利待遇
• 灵活的工作计划，支持工作与生活平衡，包括每周 4 天的混合工作模式。
• 参与我们的总体奖励计划，享受具有竞争力的基本工资、激励计划、育儿假、健康、牙科、视力、退休计划等，雇主匹配比例极具吸引力，慷慨的带薪休假计划、引人入胜的健康计划，以及提供卓越资源的员工援助计划 (EAP)。
• 现场酒吧，获得酷炫品牌服装和周边产品，顶级活动，当然还有……免费的啤酒和饮料！
• 我们关心我们的员工和地球，并为我们的重点优先事项设定了进取目标。
• 我们关心我们的社区，并为改变做出贡献——从慈善捐赠到一起走上街头建设公园，回馈社区是我们文化和身份的一部分。
• 参与各种商业资源小组，提供志愿者机会、领导经验和组织内的网络交流。
• 能够围绕我们的首选学习机会发展和提升您的职业生涯。
• 在快速发展和创新的公司中工作，结识拥有多元背景和经验的热情同事和合作伙伴。
Molson Coors 是一个平等机会的雇主。我们欢迎来自各个背景、种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾、退伍军人身份或任何其他特征的候选人申请。如果您有残疾并认为在申请或招聘过程中需要合理的便利，请发送电子邮件至 jobs@molsoncoors.com。
薪酬与福利
在 Molson Coors，我们致力于公平合理地支付员工的工资。
职位发布的总体奖励方案：$80,900.00 - $106,100.00（发布的薪资范围） + 11% 的短期激励目标 + 每位员工平均支出 $11,000 的福利（包括但不限于健康、牙科、视力、退休计划等，雇主匹配比例高于市场、健康激励和 EAP） + 带薪休假（包括假期、休假和病假）。
上述提供的薪资范围是我们在发布时真诚认为我们会为该角色支付的薪资。我们最终的支付基于多种非歧视性因素，包括但不限于所需的工作地点、以往工作经验、技能和内部公平性等。 
