申请截止日期：
申请将持续接受，直到职位关闭。
在蓝色起源公司，我们设想数百万人在太空中生活和工作，以造福地球。我们致力于开发可重复使用、安全且低成本的太空飞行器和系统，营造安全、协作和包容的文化。加入我们的团队，作为问题解决者，书写太空飞行历史的新篇章！
该职位属于在轨系统业务单元，专注于解决当今太空飞行中两个最具挑战性的难题：太空基础设施和在轨移动性。
高级任务系统工程师
作为任务工程与架构组织中的高级任务系统工程师，您将作为技术权威和新兴任务领域的负责人，负责从头到尾的开发。这一高级职位适合在快节奏、模糊的环境中能够茁壮成长的经验丰富的工程师，能在最小监督下提供技术清晰度和战略方向。您将直接负责构架、定义并确保复杂太空任务的技术成功，作为项目的关键技术导师和领导者。
主要职责：
• 负责定义和开发任务架构、操作概念（CONOPS）以及首创太空系统的端到端系统设计。
• 构架和管理完整的系统需求基线，包括分解、分配和追踪，以确保任务成功。
• 领导和裁决关键的权衡研究，推动主要架构和设计决策，平衡性能、成本、进度和风险。
• 建立并监督任务的基于模型的系统工程（MBSE）框架和战略，确保系统模型的完整性和实用性。
• 担任所有系统接口的技术权威，主持接口控制工作组，确保飞行器、有效载荷和地面段之间的无缝集成。
• 指导和辅导多学科团队，设立系统工程卓越的标准，确保系统设计的统一性和稳健性。
• 负责系统级验证、确认和测试战略，确保有全面的计划来证明所有任务目标将会实现。
• 主持并作为主要技术签署人参与主要项目设计评审（例如，SRR、PDR、CDR），并代表任务的技术利益与领导层和外部利益相关者进行沟通。
任职资格：
• 航空航天工程、机械工程、电气工程、物理或相关技术学科的理学学士学位。
• 在航空航天行业中，至少8年以上系统工程、任务设计或复杂系统开发的逐步经验。
• 在复杂航空航天项目中有技术领导和所有权的成功记录，能够从概念到完成领导项目。
• 深入了解系统工程生命周期和最佳实践，特别是在“干净的设计”或新颖的系统设计中应用。
• 在领导复杂的多变量权衡研究和进行详细系统分析方面具有专业知识。
• 精通使用Python或MATLAB等工具进行脚本编写和分析。
• 深入掌握基于模型的系统工程（MBSE）工具和方法（例如，Cameo/SysML）。
• 出色的沟通和人际交往能力，能够有效指导工程师并提供清晰的技术指导。
• 此职位需要能够获得并保持美国机密安全许可，积极的TS许可更受欢迎。
优先经验：
• 相关工程或技术学科的理学硕士学位或更高学位。
• 在航空航天或国防行业中有12年以上的经验。
• 在主要子系统或飞行器中担任首席工程师、首席系统工程师或IPT负责人。
• 在多个项目生命周期里程碑（从概念到飞行）中领导重大系统开发工作。
• 在轨道力学、任务设计和航天器子系统性能分析方面的公认专业知识。
• 熟练使用需求管理和验证工具（例如，DOORS下一代）。
• 具有国家安全太空任务或其他政府主导的太空开发项目的经验。
为什么选择蓝色起源
在蓝色起源，我们的公司座右铭是Gradatim Ferociter，意为“逐步，猛烈地”。我们相信人类的未来在太空，我们致力于建设通往太空的道路。作为高级任务系统工程师，您将是这一未来的关键架构师，运用您的专业知识解决太空飞行中一些最复杂的挑战。
您将加入一个充满激情的问题解决者团队，努力克服现代太空飞行中一些最具挑战性的技术障碍。您的贡献将直接影响蓝色起源的使命，使数百万人能够在太空中生活和工作，以造福地球。
我们提供具有竞争力的薪酬、全面的福利，以及在开启太空访问时创造历史的机会。
加入我们，共同迈出人类的下一个巨大飞跃。
蓝色起源公司是一个机会平等的雇主。所有合格的申请者在就业方面将获得考虑，不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别身份、国籍或受保护的退伍军人身份，并且不会因残疾而受到歧视。
薪酬范围：
加州申请者：$140,959.00-$197,342.25；科罗拉多州申请者：$129,611.00-$181,454.70；华盛顿州申请者：$140,959.00-$197,342.25。
其他地点的薪酬范围可能有所不同。
文化声明：
不符合所有期望的要求？研究表明，一些人不太可能申请工作，除非他们满足每一个期望的资格。在蓝色起源，我们致力于建立一个真实的工作场所，因此，如果您对这个角色感到兴奋，但您的过去经验与职位描述中的每一个期望资格并不完全吻合，我们鼓励您仍然申请。您可能正是这个职位或其他职位的合适候选人。
出口管制法规：
申请蓝色起源工作的申请者必须是美国公民或国民、美国永久居民（即当前的绿卡持有者），或合法进入美国的难民或获得庇护者。
背景调查：
• 所有职位均需：蓝色标准背景调查
• 某些职位档案要求：如果角色在任何时候需要在军事设施上工作，则需要国防生物识别身份系统（DBIDS）背景调查。
• 某些职位档案要求：驾驶商业机动车辆的驾驶员，如果其总重量（GVW）、总重量评级（GVWR）或动力单元与拖车的组合达到或超过10,001磅，并且/或在任何车辆上运输危险材料，可能需要遵守额外的联邦机动车安全法规。
• 某些职位档案要求：能够获得并保持商船员凭证，包括入职前和随机药物检测以及DOT体检。
福利：
• 福利包括：医疗、牙科、视力、基本和补充人寿保险、带薪父母假、短期和长期残疾、401(k)计划，最高5%的公司配比，以及教育支持计划。
• 带薪休假：每年最多四（4）周，具体取决于每周的工作时间，并且最多享有14个公司支付的假期。
• 根据角色类型和职位级别，员工可能有资格获得基于公司奖励个人贡献的意图的福利和奖金，或公司自行决定的其他因素。奖金金额和资格不保证，可能会更改和取消。请与您的招聘人员核实更多细节。
平等就业机会：
蓝色起源自豪地成为一个机会平等/平权行动雇主，并致力于吸引、保留和发展高素质和敬业的员工。蓝色起源根据申请者的资格、表现和能力进行招聘和晋升。我们支持建立和维护一个促进信任、平等和团队合作的工作场所。我们为所有合格的申请者和员工提供平等的招聘、晋升及其他就业条款和条件的机会，不论其种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别身份、国籍/民族、年龄、身体或精神残疾、遗传因素、军人/退伍军人身份或任何其他受联邦、州和/或地方法律保护的状态或特征。蓝色起源将以符合适用的联邦、州和地方法律的方式考虑有犯罪记录的合格申请者，包括华盛顿公平机会法、加利福尼亚公平机会法、洛杉矶公平招聘条例及其他适用法律。有关“了解您的权利”的更多信息，请参见。
平权行动和残疾便利：
希望获取蓝色起源平权行动计划信息的申请者，或需要合理便利以参与申请和/或面试过程的申请者，请与我们联系。请注意，这是一个公开管理的收件箱。请勿在请求中包含任何个人医疗信息。
加利福尼亚申请者隐私通知：
如果您是加利福尼亚居民，请参考加利福尼亚申请者隐私通知。 
