职位描述摘要
北美技术团队负责人是GE航空航天政府会计控制团队的关键成员，负责制定愿景、设定战略并领导执行，以支持60亿美元的美国政府业务组合，实现最大合规成本回收。技术团队负责人负责及时、准确地向国防合同管理局（DCMA）行政合同官披露GE航空航天的成本会计实践。该职位的任职者将与GE航空航天的财务、工程、供应链及业务损益相关方保持日常联系。此外，任职者还将与美国政府采购指挥部、DCMA和国防合同审计局（DCAA）的代表进行持续互动。最后，领导者将确保与更广泛的政府业务团队同步，以实现团队和业务目标。
职位描述
角色与职责
• 建立并维护与业务相关方的关系，以了解现有的成本会计实践，评估其与成本会计标准（CAS）的合规性，促进必要的变更以确保与CAS的合规，并建立机制以提前识别变更。
• 与业务相关方、DCMA和DCAA开放合作，提出并支持通过审计变更成本会计实践，并能够清晰地阐明这些变更对涵盖的美国政府合同的影响。
• 与DCMA有效谈判，以公平合理的方式解决争议。
• 实施符合成本会计标准（CAS）的业务流程，并支持联邦采购法规（FAR）、国防部补充法规（DFARS）及其他适用采购法规和指导的要求。
• 亲自领导精益转型工作，消除浪费，提高透明度，建立标准工作流程，并增强团队为业务创造的价值。
• 为团队成员创造持续学习的文化，加深其领域专业知识，增强整体商业敏锐度，为其增加责任做好准备。
任职资格
• 会计、金融、商业或相关领域的学士学位
• 在主要国防承包商、DCMA或DCAA拥有显著相关经验
期望特征
• 在政府会计方面拥有深厚的领域专业知识，并具有与成本会计标准及计算一般美元幅度（GDM）成本影响相关的丰富实践经验。
• 与高级DCMA（ACO、DACO、CACO）和DCAA（监督审计员、分支经理、区域审计经理）的互动经验丰富。
• 与美国政府合同相关的强大成本会计背景。
• 强大的口头和书面沟通能力，能够根据受众的需求调整沟通方式。
• 具备数据分析方法和工具的经验。
• 能够在交易环境中应用精益原则，强调根本原因分析、对策开发和持续变更控制。
• 展示出领导程序/项目的能力，能够记录、计划、推广和执行项目，具备成熟的项目管理技能。
• 证明能够通过识别利益相关者、建立共识、开放有效沟通及实施可持续的新流程来引领变革。
• 秉持服务型领导的原则，专注于赋能团队成员，投资于他们的发展，创造一个尊重和重视各种观点的环境。
• 能够平衡战略规划和持续流程改进所需的举措与在资源有限环境中执行战术优先事项的需求。
• 能够在由客户需求和外部因素驱动的模糊和变化优先事项的环境中工作。
该职位的基本薪资范围为150,000美元至200,000美元。具体薪资可能受到多种因素的影响，包括候选人的经验、教育和技能组合。该职位还符合根据基本工资百分比计算的年度酌情奖金的条件。该职位的招聘截止日期为4月30日。
医疗保健福利包括医疗、牙科、视力和处方药覆盖；可获得健康教练、24/7护士资源；以及可获得员工援助计划，提供24/7保密评估、咨询和转介服务。退休福利包括GE退休储蓄计划，税收优惠的401(k)储蓄机会，提供公司匹配贡献和公司退休贡献，以及可获得富达资源和规划顾问。其他福利包括学费援助、收养援助、带薪父母假、残疾保险、人寿保险，以及带薪休假或病假。
注意：为遵守美国移民及其他法律要求，必须为任何在美国境内的职位指定最低工作经验年限。对于美国境外的职位，为确保符合适用立法，职位描述应关注所需的实质性经验水平，而不应使用最低年限。
附加信息：GE航空航天提供良好的工作环境、专业发展、富有挑战性的职业和具有竞争力的薪酬。GE航空航天是一个平等机会雇主。雇佣决策不考虑种族、肤色、宗教、国籍或民族、性别、性取向、性别认同或表现、年龄、残疾、受保护的退伍军人身份或法律保护的其他特征。
GE航空航天仅会雇用那些在美国合法授权工作的人员。任何雇佣报价均以成功完成药物筛查为条件（如适用）。
不提供搬迁援助：无
#LI-Remote - 这是一个远程职位
GE航空航天是一个平等机会雇主。雇佣决策不考虑种族、肤色、宗教、国籍或民族、性别、性取向、性别认同或表现、年龄、残疾、受保护的退伍军人身份或法律保护的其他特征。
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