在经济支持与自给自足副主任（ESSS）的指导下，劳动力发展部（WDD）主任为促进旧金山居民经济稳定和自给自足的项目提供战略领导和监督。此角色负责设计、实施和评估支持就业、教育、培训和经济流动性的项目，服务于该机构的个人和家庭，包括CAAP、CalWORKs、CalFresh就业与培训（E&T）及其他与劳动力相关的项目。
主任与内部部门、社区组织、教育机构和雇主合作，使劳动力战略与当地劳动力市场需求保持一致。此职位确保遵守联邦、州和地方法规，同时推进公平、创新和以客户为中心的服务交付，推进创新战略，加强合作伙伴关系，改善服务交付，并为城市多元化人口实现有意义的就业成果。
任职者需要：适应性强且灵活，具备创造性解决问题的能力，表现出卓越的客户服务技能、商务沟通、项目管理和组织能力，并能与内部和外部利益相关者建立融洽关系。
基本职责和功能：
根据公务员委员会规则109，以下指定的职责代表分配给该职位类别的职责范围，并不旨在成为包罗万象的清单；可能包括分配的其他职责。
1. 领导劳动力发展战略的制定和执行，以促进客户的经济自给自足。
2. 管理和指导项目运营、绩效指标和就业与培训项目的持续改进工作。
3. 管理与劳动力委员会、社区学院、雇主和非营利组织的跨部门合作伙伴关系，以建立合作伙伴关系并推进机构的使命。
4. 确保劳动力服务在福利项目中的整合，以提供一致和整体的支持。
5. 监督和指导多学科团队，培养责任、协作和创新的文化。
6. 监测和报告项目成果、资金使用情况以及遵守适用法律法规的情况。
7. 指导、指导和评估管理和监督人员，以确保项目的高生产力、责任感和成就。
8. 监测项目组织结构、员工分配、服务交付和行政运营的效率和有效性。
9. 根据需要或由主任或副主任指定，代表机构与州和联邦官员、委员会及其他利益相关者沟通。
10. 领导和参与WDD项目的业务服务和项目活动的规划、开发和实施。
11. 参与高层战略规划，包括年度预算制定和WDD项目的人员支持。
