数据丢失防护 (DLP) 顾问
地点：该职位要求员工每周在办公室工作 1 - 2 天，以促进协作和联系，同时提供灵活性以支持生产力和平衡工作与生活。这种方法结合了结构化的办公室互动与虚拟工作的自主性，促进了一个动态和适应性强的工作环境。如果候选人居住在办公室的通勤距离内，可能会考虑其他地点。
请注意，根据我们对混合/虚拟工作的政策，居住在发布地点（s）合理通勤距离之外的候选人将不考虑雇佣，除非法律要求给予住宿。
数据丢失防护 (DLP) 顾问支持数据保护和监控服务 (DPMS) 团队，并拥有各种数据结构、数据库结构、数据平台（包括本地和云环境）、数据模型和数据服务的经验。理想的候选人还应具有生成式 AI 和提示工程项目的经验。
您将如何产生影响：
• 为 DLP 和数据发现/分类工具提供高级工程设计，包括监控和发现控制以部署到企业，包括安全基础设施和应用程序的部署、配置、工程和管理。
• 确保和审查当前和未来状态技术的适当测试实践。
• 审查和调查已部署技术的结果，以向其他信息安全计划和关键利益相关者（例如法律、隐私、合规）提供关键数据点。
• 协助流程和项目管理。
• 提供审计和合规所需的信息。
• 向领导层代表重大升级和业务系统替换，并提供战略输入。
• 为 DLP 和数据发现/分类产品和服务建立供应商关系，并确保产品相关问题得到解决。
• 为程序工程师提供技术指导和领导。
• 确保涉及技术使用的安全解决方案符合企业标准，经过良好构思、设计和实施。
• 提供第一层工程设计功能和故障解决；提供故障解决并作为复杂问题的技术升级点；领导或计划访问管理和网络安全技术的实施。
• 制定测试计划以确保实施质量；领导数据安全事件和事故的调查和报告；为信息和网络安全技术提供系统和网络架构支持。
• 为业务和技术员工提供技术支持，进行风险评估并实施适当的信息安全程序、标准和技术。
• 维护安全事件响应计划；在变更控制中代表重大升级和业务系统替换。
• 监督企业的供应商服务组合；推荐对战略的变更和更新；可能作为设置供应商战略的关键联系人；根据业务需求和定义的技术标准设计和工程重复的技术解决方案。
• 领导 1 级和 2 级事件恢复；可能组织其他分析师的努力作为事件恢复的一部分；领导根本原因分析工作。
• 必须能够为 4 个或更多信息安全技术通用知识技能集提供顶级支持：1）访问控制，2）应用安全，3）业务连续性和灾难恢复计划，4）密码学，5）信息安全和风险管理，6）法律、法规，7）合规和调查，8）运营安全，9）物理（环境）安全，10）安全架构和设计，11）电信和网络安全。
最低要求：
• 需要信息技术或相关领域的学士学位/学士学位，并具有至少 5 年的系统支持、系统管理、系统工程、系统安全、访问管理、网络安全、网络通信、计算机网络、通信、系统开发和管理、硬件、软件和/或数据的经验；或任何教育和经验的组合，提供相当的背景。
首选技能、能力和经验：
• 具有生成式 AI、LLM 和提示工程的先前经验者优先。
• 需要在规划和设计高度复杂的系统方面的经验。
• 在数据丢失防护计划、数据分类计划或类似计划中有先前经验者优先。
• 基本的网络知识将是有帮助的。
• 优先考虑对 AWS、GCP、M365 和 Azure 的一般知识。
• 安全认证：CISSP 或其他技术安全认证（例如系统安全认证从业者、认证和认证专业人员）强烈优先。
对于在以下地点亲自或虚拟工作的候选人，此特定职位的薪资范围为 $122,676 至 $200,736。
地点：（华盛顿州；伊利诺伊州；加利福尼亚州；华盛顿特区；马萨诸塞州；纽约）。
除了您的薪水外，Elevance Health 还提供福利，例如全面的福利套餐、激励和认可计划、股票购买和 401k 贡献（所有福利均须符合资格要求）。为此特定职位提供的薪资基于公司设定的一些合法、非歧视性因素。公司全力致力于确保对同工同酬的平等机会，无论性别、种族或任何其他受到联邦、州和地方薪酬平等法律保护的类别。
• 薪资范围是 Elevance Health 真诚认为在此职位发布时的可能补偿范围。此范围可能在未来进行修改，实际补偿可能因地理位置、工作经验、教育和/或技能水平而有所不同。即使在范围内，实际补偿也将根据上述因素以及市场/业务考虑而有所不同。任何金额在未根据适用政策和计划的条款和条件获得、归属和可确定之前，均不视为工资或补偿。任何奖金、佣金、福利或任何其他形式的补偿和福利的金额和可用性，均由公司全权决定，除非并直到支付，并可能根据法律进行修改。
请注意，Elevance Health 仅接受与 Elevance Health 签署协议的机构的简历。任何未经请求的简历，包括提交给招聘经理的简历，均视为 Elevance Health 的财产。
我们是谁
Elevance Health 是一家致力于改善生活和社区的健康公司 - 使医疗保健变得更简单。我们是一家财富 25 强公司，在医疗保健行业拥有悠久的历史，正在寻找各级组织的领导者，他们对对我们的成员和我们服务的社区产生影响充满热情。
我们的工作方式
在 Elevance Health，我们正在创造一种旨在推进我们战略的文化，但也将为我们的员工带来个人和专业的成长。我们的价值观和行为是我们文化的根基。它们是我们实现战略、推动业务成果和推动共同成功的方式 - 为我们的消费者、我们的员工、我们的社区和我们的业务。
我们提供一系列市场竞争力的整体奖励，包括绩效增加、带薪假期、带薪休假和激励奖金计划（除非受集体谈判协议的覆盖）、医疗、牙科、视力、短期和长期残疾福利、401(k) + 匹配、股票购买计划、人寿保险、健康计划和财务教育资源等。
Elevance Health 在混合工作策略中运作。除非招聘经理特别说明为主要虚拟工作，员工每周至少需在 Elevance Health 的地点工作一次，可能每周多次。现场工作的具体要求和期望将在招聘过程中讨论。
员工和社区的健康是 Elevance Health 的首要任务。我们要求某些面对患者/成员角色的新候选人接种 COVID-19 和流感疫苗。如果您未接种疫苗，您的录用将被撤回，除非您提供可接受的解释。Elevance Health 还将遵循所有相关的联邦、州和地方法律。
Elevance Health 是一个平等就业机会的雇主，所有合格的申请者将在不考虑年龄、国籍、肤色、信仰、残疾、种族、遗传信息、性别（包括性别认同和性别表达）、婚姻状况、国籍、种族、宗教、性别、性取向、退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的状态或条件的情况下获得雇佣考虑。需要住宿以参与求职申请流程的申请者可以联系以获得帮助。
具有逮捕或定罪记录的合格申请者将根据所有联邦、州和地方法律，包括但不限于洛杉矶县公平机会条例和加利福尼亚公平机会法案，获得雇佣考虑。 
