职位描述
请注意，此职位发布旨在宣传潜在的工作机会。此具体职位今天可能没有开放，但在不久的将来可能会开放。当您申请时，如果有相关职位开放，思科的代表可能会直接与您联系。
申请将会持续接受，直至另行通知。
团队介绍
我们的专注团队成员正在全球范围内工程化思科核心技术的基础，包括工程团队，如通用硬件组、网络产品工程、基础设施与安全。您将是下一代操作系统、固件、网络堆栈和安全基础设施创新开发的重要贡献者。在这些团队工作，您将获得硬件与软件集成以及低级网络技术的实践经验，这些技术为思科的关键产品提供支持。当深厚的技术专长与创造力相结合时，您将发现无限可能，并帮助构建改变世界连接与沟通方式的解决方案。
您的影响
您是一名对低级编程、网络协议和硬件软件集成充满热情的工程师，具备较强的沟通与协作能力。您在通过创新与精确解决复杂挑战方面表现出色，同时高度组织和以流程为导向。您的工作开发和维护关键软件和工具，以确保思科核心产品（如操作系统、固件和网络堆栈）的硬件兼容性、网络性能和安全性。通过有效管理时间和优化流程，您提供的高质量解决方案将韧性和效率嵌入全球通讯基础设施，直接促进思科在可信赖、可扩展网络技术领域的领导地位。
最低资格
• 目前注册于认证项目（例如，训练营、学徒、社区大学），或目前注册于本科学位项目。
• 精通C编程，并具有嵌入式Linux的经验，包括对操作系统基本原理的扎实理解。
• 熟悉网络原理与概念、路由协议和一般网络概念。
• 具有自动化工具和脚本语言（如Python或Bash）实践经验，以及对CI/CD管道（例如，Jenkins、GitHub Actions）的知识。
• 理解DevSecOps实践及其在软件开发工作流中的应用。
优先资格
• 对AI/ML有概念理解或实践经验。
• 了解网络安全原理和安全协议。
• 具有FPGA开发经验。
• 了解信号和电源完整性，以及PCB设计。
为什么选择思科？
在思科，我们正在彻底改变数据和基础设施如何连接和保护组织，以应对AI时代及其后。我们在过去40年中不断创新，创造出推动人类与技术在物理和数字世界中协作的解决方案。这些解决方案为客户提供无与伦比的安全性、可见性和洞察力，覆盖整个数字足迹。
凭借我们技术的深度和广度，我们进行实验并创造有意义的解决方案。再加上我们全球的行动者和专家网络，您将看到成长和建设的机会是无限的。我们作为一个团队合作，以同理心共同努力，在全球范围内实现真正的重大成就。因为我们的解决方案无处不在，我们的影响也无处不在。
我们是思科，我们的力量始于您。
申请人信息（适用于在美国和/或加拿大工作的申请者）：
个人薪酬由候选人的招聘地点、市场情况、与工作相关的技能、经验、资格、教育、证书和/或培训决定。某些地点的完整薪资范围如下所示。对于未列出地点，招聘人员可以在招聘过程中分享您所在地点的角色薪酬的更多细节。
美国员工享有福利，受思科计划资格规则的约束，包括医疗、牙科和视力保险、401(k)计划（思科匹配贡献）、带薪父母假、短期和长期残疾保险以及基本人寿保险。请访问思科职业网站以了解更多福利和优惠。员工可能有资格获得思科限制性股票单位的授予，授予将在与思科持续雇佣的定义时间段后归属。
美国员工在以下描述的情况下有资格享受带薪休假，受思科政策的约束：
• 每个完整日历年10个带薪假期，外加1个浮动假期（适用于非豁免员工）
• 员工生日的1天带薪假、年终假期的带薪关闭，以及思科决定的4天个人健康带薪假
• 非豁免员工**每个完整日历年享有16天带薪假期，按全职员工每个支付周期4.92小时的比例累积
• 豁免员工参加思科的灵活休假时间计划，该计划对合格员工可使用的假期时间没有定义限制（受可用性和某些业务限制的约束）
• 雇佣日期提供80小时病假，每年1月1日后提供80小时病假，并且最多可将未使用的病假从一个日历年转到下一个日历年
• 可以请求额外的带薪假期，以处理家庭成员的紧急问题
• 每个完整日历年可选择10天带薪志愿服务假期
对于非销售角色，员工也有资格根据思科的政策获得年度奖金。
在销售计划上的员工在基本薪资之上获得基于绩效的激励薪酬，该薪酬分为配额和非配额组成部分，受适用的思科计划约束。对于基于配额的激励薪酬，思科通常按以下方式支付：
• 每达到配额的1%收入，激励目标的0.75%；
• 每达到配额的50%至75%之间的1%收入，激励目标的1.5%；
• 每达到配额的75%至100%之间的1%收入，激励目标的1%；
• 一旦绩效超过100%达成，激励率为1%或以上，适用于每达到1%收入，没有激励薪酬的上限。
对于基于非配额的销售绩效元素，如战略销售目标，思科可能支付0%至125%的目标。思科销售计划没有销售激励薪酬支付的最低绩效门槛。
该职位适用的完整薪资范围，按具体州列出如下：
纽约市大都会地区：
$44,000.00 - $185,000.00
非大都会纽约州和华盛顿州：
$44,000.00 - $185,000.00
• 对于思科销售计划中的基于配额的销售角色，此职位的薪资范围包括基本薪资和销售目标激励薪酬的总和。
• * 伊利诺伊州的员工，无论是豁免还是非豁免，都将参与一种独特的休假计划，以满足当地要求。 
