归属。连接。与 KBR 一起成长！
在这里，我们定义未来。
我们是一家创新者、思想家、创造者、探索者、志愿者和梦想者的公司。但我们都有一个共同的目标：以负责任和安全的方式改善世界。
在人类健康与表现合同中，我们处于保护宇航员健康、确保人类表现和推动人类太空探索技术的最前沿。我们正在寻找一位工程部门经理，工作地点位于德克萨斯州休斯顿的 NASA 约翰逊航天中心 (JSC)。
您将做什么：
在这个角色中，您在部门的项目执行、资源分配和支持团队成员实现目标方面扮演关键的领导角色。部门的学科包括人因工程、项目管理、项目工程、系统工程、设计与制造、硬件测试、持续工程与集成以及食品生产。
您是 NASA 人类健康与表现部门主任和 NASA 工程局各部门主任的主要客户接口。您提供战略和技术监督，并担任 KBR 部门内 KBR 经理和其他员工的行政经理，视需要而定。您将：
• 领导 200 多名员工
• 协调、优先排序和分配资源
• 确保项目在预算和时间表内完成
• 确定超越客户期望和协作领域的策略
• 执行与部门领导相关的行政任务
您带来了什么：
您拥有领导复杂硬件项目和与其他组织整合的经验。您利用自己的经验和判断来规划和实现目标，与其他部门经理协商以支持综合项目，确保合同范围内的管理政策和程序有效实施，并推动整合、协作和创新以超越期望。您还将识别纠正和预防措施并推动其落实，实施经验教训和最佳实践，并参与公司和客户状态评审。您遵守 KBR 的安全、健康与环境计划、质量计划以及所有安全政策和程序，并完成所有指定的培训。
基本资格：
• 相关工程领域的学士学位
• 至少 10 年相关技术和管理经验
• 最好有 15 年相关经验，并熟悉 NASA 合同和流程
技能：
• 展示出激励和建立团队合作与质量文化的领导素质
• 展示出项目监控和控制经验
• 理解 NASA 飞行硬件开发要求和流程
• 熟悉流程改进倡议的识别和执行
• 熟悉项目管理实践，并与业务办公室/项目办公室合作解决人员配置和其他财务挑战
• 参与企业实体，包括但不限于代表提案开发的业务发展、合同协作和战略倡议
• 在复杂技术项目上展示出领导经验；能够管理资源、优先级和客户沟通
• 能够有效处理多项任务，灵活应对变化
• 优秀的沟通能力，包括口头和书面
• 能够跨组织和各级人员进行互动
期待什么
该职位预计将 100% 在现场和面对面工作。可能需要偶尔出差。
KBR 提供有竞争力的生活方式福利，包括可能的公司匹配 401K 计划、医疗、牙科、视力、生命保险、意外伤害和死亡、灵活支出账户、残疾、带薪休假或灵活工作时间。我们支持通过专业培训和发展来促进职业发展。
点击这里了解更多：KBR 福利 | KBR
在 KBR，我们对我们的员工和零伤害文化充满热情。这些是我们承诺和不断追求成为以人为本公司的核心。这一承诺是我们团队理念的核心，营造了一个每个人都可以归属、连接和成长的环境。我们一起交付。
在 KBR 归属、连接和成长
在 KBR，我们对我们的员工和零伤害文化充满热情。这些信息指导我们所做的一切，是我们承诺和不断追求成为以人为本公司的核心。这一承诺是我们团队理念的核心，营造了一个每个人都可以归属、连接和成长的环境。我们一起交付。
KBR 是一个平等机会的雇主。所有合格的申请者将获得就业考虑，而不考虑种族、肤色、宗教、残疾、性别、性取向、性别身份或表达、年龄、国籍、退伍军人身份、遗传信息、工会身份和/或信仰，或任何其他受到联邦、州或地方法律保护的特征。 
