我们是：
埃森哲是一家全球领先的专业服务公司，具备数字化、云计算和安全领域的顶尖能力。我们结合了在40多个行业中无与伦比的经验和专业技能，提供战略、互动、技术和运营服务，所有服务都由全球最大的先进技术和智能运营中心网络驱动。我们的738,000名员工每天兑现技术和人类智慧的承诺，为120多个国家的客户提供服务。我们拥抱变革的力量，为客户、员工、股东、合作伙伴和社区创造价值和共同成功。请访问我们的网站：www.accenture.com。
我们的产品：
我们的基于云的SaaS解决方案提供从愿景到价值的端到端体验，专注于复杂的转型项目。我们为领导者提供一个统一的生态系统，以跟踪价值、项目里程碑和人才变更，使战略转型变得无缝且可衡量。加入我们，共同塑造企业转型的未来，提供由尖端技术驱动的创新、价值导向的解决方案。
你是：
一位经验丰富的销售高管，在向全球组织销售SaaS和企业转型解决方案方面拥有出色的业绩记录。你擅长识别机会、建立咨询关系并达成复杂交易。你在制定和执行增长战略方面表现出色，能够与C级领导者舒适地合作，并在快节奏的环境中茁壮成长。你在企业转型和价值驱动的销售方面具备专业知识，并对利用技术实现商业成果充满热情。
工作内容：
作为埃森哲的软件销售总监，你将负责：
• 拥有该区域的销售计划，并实现（或超越）软件SaaS和专业服务的产品销售目标，专注于特定的区域或市场细分。
• 从潜在客户生成到交易达成，建立和管理一个强大的销售管道。
• 积极管理机会管道，并对成交负责100%。
• 主动管理销售活动，利用深厚的领域软件专业知识来关闭机会并增加盈利收入。
• 培养与C级、IT领导者和商业利益相关者的关系，将软件定位为释放价值和推动转型的关键。
• 在销售周期中支持客户团队的产品演示。
• 与产品营销、潜在客户生成、产品管理、专业服务和工程团队合作，以确保满足客户需求，销售生成和追求成功，并参与反馈循环。
• 向C级潜在客户和决策者展示产品的价值主张、平台能力和差异化。
• 了解市场细分、生态系统和技术、竞争格局以及监管要求中的新兴趋势。
• 在行业论坛和高管简报中代表产品，将我们的解决方案定位为转型的首选选择。
根据客户需求和业务优先级，出差要求为25%至100%。
你需要：
• 至少5年的软件销售经验，证明能够超越销售指标，包括与C级高管建立和维护关系的能力。
• 至少5年的与财富2000强大型企业进行技术现代化的经验，包括SaaS概念、技术战略咨询和价值实现办公室。
• 至少5年的与产品、资源公用事业、零售、生命科学或CMT相关的行业经验。
• 至少5年的市场策略和活动设计与执行经验，并成功关闭复杂、高价值的销售机会，包括在复杂的财务和运营要求中进行高级谈判的能力。
• 至少5年与跨职能团队在交易追求中的合作经验。
• 本科学位或同等工作经验，最低要求为12年，副学士学位至少需要6年的工作经验。
加分项：
• 了解市场上竞争工具（例如Wave）。
• 有向经历重大数字化转型的行业销售的经验，例如金融、制造、医疗、零售。
• 有转型咨询的经验。
埃森哲的薪酬因多种因素而异，包括但不限于具体的办公地点、角色、技能和经验水平。根据当地法律，埃森哲会为可能被聘用的角色提供合理的薪酬范围，具体如下。
我们接受持续申请，没有固定的申请截止日期。
福利信息请见此处。
角色地点 年薪范围
加州 $132,500 至 $271,000
克里夫兰 $122,700 至 $216,800
科罗拉多州 $132,500 至 $234,100
华盛顿特区 $141,100 至 $249,300
伊利诺伊州 $122,700 至 $234,100
马里兰州 $132,500 至 $234,100
马萨诸塞州 $132,500 至 $249,300
明尼苏达州 $132,500 至 $234,100
纽约/新泽西 $122,700 至 $271,000
华盛顿州 $141,100 至 $249,300
关于埃森哲
埃森哲是一家领先的全球专业服务公司，帮助世界领先的企业、政府和其他组织建立数字核心，优化运营，加速收入增长并提升公民服务——以速度和规模创造有形价值。我们是一家以人才和创新为驱动的公司，约有791,000名员工在120多个国家为客户服务。技术是当今变革的核心，我们是推动这一变革的全球领导者之一，与强大的生态系统建立了关系。我们将技术优势与云、数据和人工智能的领导地位结合起来，拥有无与伦比的行业经验、功能专长和全球交付能力。我们在战略与咨询、技术、运营、行业X和Song等领域提供广泛的服务、解决方案和资产，加上我们共享成功的文化和创造360°价值的承诺，使我们能够帮助客户重塑并建立可信赖、持久的关系。我们通过为客户、彼此、我们的股东、合作伙伴和社区创造360°价值来衡量我们的成功。
请访问我们的网站：www.accenture.com
我们的信念
我们对多样性有坚定的承诺，旨在确保每位员工在我们的组织中都有充分的归属感。作为商业必要性，埃森哲的每个人都有责任创造和维持包容的环境。
包容性和多样性是我们文化和核心价值观的基础。我们丰富的多样性使我们更具创新性和创造力，从而更好地服务于我们的客户和社区。请在此阅读更多信息。
请求合理便利
埃森哲致力于为残疾人士或宗教信仰提供平等的就业机会，包括在需要时提供合理的便利。如果你被埃森哲聘用并需要便利以履行你的基本职责，你将被要求参与我们的合理便利流程。在招聘过程中提供的便利并不保证在被聘用后继续提供便利。
如果你希望被考虑为埃森哲的就业机会，并有残疾或宗教信仰等便利需求，请拨打我们的免费电话1 (877) 889-9009，或发送电子邮件与招聘人员联系。
平等就业机会声明
我们相信，任何人都不应因其差异而受到歧视。所有的就业决定都应在不考虑年龄、种族、信仰、肤色、宗教、性别、国籍、祖先、残疾状态、退伍军人身份、性取向、性别身份或表现、基因信息、婚姻状况、公民身份状态或任何其他受适用法律保护的基础的情况下做出。我们的丰富多样性使我们更具创新性、竞争力和创造力，从而更好地服务于我们的客户和社区。
详情请查看埃森哲平等机会声明的副本。
埃森哲是退伍军人/残疾人平等机会和积极行动雇主。
埃森哲致力于为我们的军人和女性提供退伍军人就业机会。
其他就业声明
在美国申请就业的申请者必须拥有不需要现在或将来签证赞助的工作授权。
目前在埃森哲客户或关联企业工作的候选人可能不符合考虑资格。
求职者在招聘过程中不必披露已封存或消除的定罪或逮捕记录。此外，在埃森哲，刑事定罪历史并不是就业的绝对障碍。
公司不会因为员工或申请者询问、讨论或披露自己或其他员工或申请者的薪酬而解雇或以其他方式歧视员工或申请者。此外，作为其基本工作职能的一部分，能够接触到其他员工或申请者薪酬信息的员工不得向没有其他薪酬信息访问权限的个人披露其他员工或申请者的薪酬，除非披露是(a) 响应正式投诉或指控，(b) 进一步推进调查、程序、听证或行动，包括由雇主进行的调查，或(c) 符合公司法律义务提供信息的要求。
加州要求对申请者和员工提供额外通知。如果你是加州居民，且在被雇用后计划在洛杉矶县工作，请点击此处以获取额外重要信息。
请阅读埃森哲的招聘和雇用声明，了解我们在招聘和雇用过程中如何处理你的数据。 
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