关于该角色：
级别（仅供内部使用）：
13
关于该角色：
团队：销售代表将成为S&P全球市场情报部门iLEVEL私募市场销售团队的一员。在这个角色中，您将有机会与涵盖多个资产类别的各类公司合作，从初创企业到成熟的私人信贷公司。销售代表将负责推动新收入和保留现有业务。
职责与影响：
S&P全球的私募市场解决方案团队专注于通过定制解决方案为私募市场提供运营效率。iLEVEL简化了数据收集、投资组合监控、分析、估值和报告。
iLEVEL客户管理数据流，并创建单一的真实来源，以便做出明智的决策，并与投资者、审计员、董事会及其他利益相关者进行透明沟通。
• 制定并执行我们的销售计划，该计划基于产品、地区和个人配额计划
• 专注于新客户获取，以及在现有账户内的交叉销售与续约
• 协商合同条款并最大化商业成果
• 维持有组织和专注的销售活动及管道管理
• 与产品、商业战略、客户参与和内部销售的合作伙伴协作，确保iLEVEL在满足客户不断变化的需求方面保持前沿
• 参加行业活动以推动行业推广和管道发展
薪酬/福利信息：
S&P全球表示，该职位的预期基本薪资范围为121,757美元至200,700美元。该角色的最终基本薪资将基于个人的地理位置、经验水平、技能组合、培训、执照和认证。
除了基本薪酬外，该角色还符合年度激励计划的条件。
该角色有资格获得额外的S&P全球福利。有关我们为员工提供的福利的更多信息，请点击此处。
我们正在寻找的候选人：
• 有向金融市场参与者销售复杂数据和/或技术解决方案的经验
• 主动推动与潜在客户的接触
• 了解各资产类别和角色的私募市场环境。
• 强大的商业头脑，在咨询销售方面有持续的成功记录
• 有信心接触不同类型的客户群体，在不同地区工作并向高管销售
• 能够清晰地传达我们公司的愿景和战略目标
• 能够跨功能和地域边界进行协作
• 强大的沟通、组织、演示和谈判技巧
• 平衡短期新业务目标与长期部门目标的良好销售思维和纪律
• 在销售计划和报告方面展现出分析能力
工作权利要求：
该角色仅限于拥有无限制在美国工作的权利的人员。
重返工作岗位
您是否因照顾责任而暂时离开工作，现在希望重返工作？作为我们重返工作倡议的一部分，我们鼓励热情和有才华的回归者申请，并将积极支持您重返职场。
关于S&P全球市场情报
在S&P全球市场情报，作为S&P全球的一个部门，我们理解准确、深入和富有洞察力的信息的重要性。我们的专家团队提供无与伦比的洞察力和领先的数据与技术解决方案，与客户合作，拓展他们的视野，自信运营，并坚定地做出决策。
有关更多信息，请访问www.spglobal.com/marketintelligence。
对您有什么好处？
我们的使命：
进步不是自发的。它需要催化剂才能启动。信息、想象力、人员、技术——正确的组合可以解锁可能性并改变世界。
我们的世界正在转型，日益复杂。我们超越预期的观察，寻求新的理解层次，以便帮助公司、政府和个人对明天产生影响。在S&P全球，我们将数据转化为必需的智能®，明确风险并开启可能性。我们加速进步。
我们的团队：
我们在全球拥有超过35,000名员工，因此我们能够理解细微差别，同时保持广泛的视角。我们的团队由好奇心和共同信念驱动，即必需的智能可以帮助为我们所有人构建一个更繁荣的未来。
从寻找可持续性的新衡量方式，到分析供应链中的能源转型，再到构建使人们能够轻松获取洞察并应用的工作流程解决方案。我们正在改变人们的视角，赋予他们对我们生活的世界产生影响的能力。我们致力于一个更加公平的未来，并帮助我们的客户找到新的、可持续的商业方式。我们不断寻求以进步为目标的新解决方案。加入我们，帮助创造真正产生影响的关键洞察。
我们的价值观：
诚信、发现、合作
在S&P全球，我们专注于推动全球市场。在我们的历史中，世界领先的组织依赖于我们提供的必需智能，以便在前进的道路上做出自信的决策。我们从诚信的基础开始，带着探索的精神开展工作，并与彼此及客户紧密合作，以实现共同目标。
福利：
我们照顾您，以便您能照顾业务。我们关心我们的人。这就是为什么我们为您和您的职业提供在S&P全球蓬勃发展的所有所需。
我们的福利包括：
• 健康与保健：为身心设计的医疗保险覆盖。
• 灵活的休假：慷慨的休假帮助您在工作时保持精力充沛。
• 持续学习：访问丰富的资源以促进您的职业发展并学习有价值的新技能。
• 投资您的未来：通过具有竞争力的薪酬、退休规划、公司匹配的继续教育计划以及财务健康计划来确保您的财务未来。
• 适合家庭的福利：不仅仅关乎您。S&P全球还为您的伴侣和孩子提供一些最佳的家庭福利。
• 超越基础：从零售折扣到推荐奖励——小福利也能带来大不同。
有关各国福利的更多信息，请访问：https://spgbenefits.com/benefit-summaries
S&P全球的全球招聘与机会：
在S&P全球，我们致力于营造一个互联和参与的工作场所，让所有个人根据其技能、经验和贡献获得机会。我们的招聘实践强调公平、透明和优点，确保我们吸引和留住顶尖人才。通过重视不同的观点并促进尊重与合作的文化，我们推动创新并推动全球市场。
招聘欺诈警报：
如果您收到来自spglobalind.com域或任何其他地区域域的电子邮件，那是骗局，应报告给reportfraud@spglobal.com。S&P全球从不要求任何候选人为工作申请、面试、录用信、“入职培训”或设备/设备的交付支付任何费用。通过查看我们的指南、欺诈域和如何报告可疑活动，保持知情并保护自己免受招聘欺诈。
平等机会雇主
S&P全球是一个平等机会雇主，所有合格的候选人将获得就业考虑，而不考虑种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、军人退伍状态、失业状态或任何其他法律保护的状态。仅考虑电子职位申请。
如果您在申请过程中因残疾需要合理的便利，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将被转发给相关人员。
仅限美国候选人：EEO是法律海报http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf描述了联邦法律下的歧视保护。薪酬透明度非歧视条款 - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
40 - 销售（EEO-2职位类别-美国），SLSOUS402.2 - 中级专业二级-我们的销售（EEO职位组）
职位ID：315753
发布日期：2025-06-22
地点：美国科罗拉多州博尔德 
芝加哥