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职位描述
角色概述/目的：
工程云敏捷领导副总裁将负责协调多个敏捷Scrum/Kanban团队和测试资源，执行工程中的云迁移计划。此角色负责与发布列车工程师、Scrum大师、产品负责人、产品经理和业务领导者合作，领导工程云迁移旅程路线图中的跨团队云迁移计划。
我们的工作方式
我们很自豪地为您提供选择和灵活性。在Synchrony，我们的工作方式允许您选择在靠近我们某个中心的家中工作，或进入我们的办公室。偶尔，您可能需要前往我们最近的办公室参加面对面的参与活动，如业务或团队会议、培训和文化活动。
主要职责
• 通过关键依赖承诺和计划风险缓解/关闭支持敏捷Scrum团队
• 强大的沟通、分析、战术和技术技能用于推动需求、测试和生产验证。
• 开发、维护并确保应用程序发布管理、停机管理和变更流程及标准的合规性。
• 协助管理计划增量（PI）规划过程，包括管理敏捷仪式、支持ART待办事项清理/优先级排序，并与其他ART协调规划
• 亲自进行计划增量（PI）规划；与内部员工和承包商一起规划和协调活动
• 团队的人事管理：定期与团队沟通日常活动；指导不同的业务任务；为团队和个人提供反馈；以身作则；征求员工反馈；和绩效管理
• 领导端到端云迁移项目，包括评估、规划、迁移和迁移后支持
• 与基础设施、安全、应用程序所有者和合规性等跨职能团队合作，以确保顺利的迁移过程
• 设计和实施数据中心扩展策略，以实现混合云环境并优化基础设施利用。
• 确保在迁移活动中遵循金融行业的监管要求、安全政策和合规标准。
• 开发迁移文档、最佳实践和运行手册，以简化未来的云迁移计划。
• 监控和解决与云迁移和数据中心扩展相关的问题，以保持正常运行时间和性能。
• 为团队提供云平台和迁移工具的技术指导和培训。
• 评估并推荐适合金融服务环境的云技术和工具。
• 执行其他职责和/或分配的特殊项目。
资格/要求
• 拥有学士学位和10年以上技术经验或同等领导计划经验，或没有学位的情况下，高中/GED和15年以上IT经验
• 对AWS、Azure或Google Cloud Platform（GCP）等云平台有深入了解
• 在数据中心扩展和混合云架构设计方面有丰富经验
• 在SAFe（规模化敏捷框架）中工作经验和知识
• Jira和Jira Align经验；Epic条件、容量规划、冲刺进度、程序和团队依赖及风险跟踪和程序状态报告
• 能够理解项目的技术要求，并有效管理资源、供应商和测试工作
• 在按时和在预算内领导和执行关键业务计划方面有良好记录
期望技能/知识
• SAFe认证Scrum Master/发布列车工程师
• 具有创造力、热情和活力，具备强烈的客户“可以做到”的态度和结果导向。
• 具有独立和协作工作的强大问题解决能力。
• 在金融服务行业的工作经验，对相关监管和安全要求有清晰理解。
• 在云环境中具有性能调优和成本优化的经验。
• 展示出推动变革并跨业务边界有效工作的能力
• 优秀的沟通技巧，能够与各级利益相关者互动。
• 相关认证如AWS认证解决方案架构师、微软认证：Azure解决方案架构专家或Google专业云架构师是非常理想的。
等级/级别：12
该职位的薪资范围为110,000.00 - 185,000.00美元年薪，并有资格根据个人和公司表现获得年度奖金。
在公布的薪资范围内提供的实际薪酬将基于工作经验、技能水平或知识。
在加州、纽约大都会和西雅图的薪资根据市场调整。
资格要求
• 您必须年满18岁或以上
• 您必须拥有高中毕业证书或同等学历
• 您必须愿意接受药物测试、提交背景调查并提交指纹作为入职流程的一部分
• 您必须能够满足《联邦存款保险法》第19条的要求。
• 新员工（4-7级）必须在公司连续服务9个月后，才有资格申请其他职位。一旦满足此新员工职位时间要求，员工将在职位上至少有6个月的时间，然后才能申请未来的非豁免职位。员工，8级或以上，必须在职位上至少有18个月的时间，然后才能申请。所有内部员工必须始终如一地满足绩效期望，并获得经理的批准才能申请（如果您不满足职位时间或绩效期望，则需获得经理和人力资源的批准）。
需要在美国工作的合法授权。我们不会为此职位的就业签证提供赞助，无论是现在还是将来。所有合格的申请人将不分种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或退伍军人身份，获得就业考虑。
我们的承诺
加入我们时，您将成为一个包容文化的一部分，您的个人技能、经验和声音不仅被听到，而且被重视。我们正在共同构建一个我们都能归属、连接并将理想付诸行动的未来。超过50%的员工参与我们的员工资源小组（ERGs），在这里，社区和激情交汇，提供一个学习和成长的安全空间。
这始于您选择申请Synchrony的职位。我们确保所有合格的申请人将不分年龄、种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或退伍军人身份，获得就业考虑。我们为拥有一个获奖的文化而自豪。
合理便利通知
• 联邦法律要求雇主为合格的残疾人提供合理便利。请告诉我们您是否需要合理便利来申请工作或执行工作。合理便利的例子包括更改申请流程或工作程序、提供替代格式的文件、使用手语翻译或使用专用设备。
• 如果您需要特殊便利，请拨打我们的职业支持热线，以便我们讨论您的具体情况。我们可以在中部标准时间周一至周五上午8点至下午5点之间拨打1-866-301-5627与我们联系。
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