职位概述
我们的全球投资与创新激励（"Gi3"）实践为客户提供广泛的政府信用和激励（"C&I"）服务，覆盖全球150多个国家和地区。Gi3税务团队由超过1000名专业人员组成，是一个国家级的专业团队，致力于提供全面的税务C&I服务。
如果您是一位对利用数字技术转型全球税务业务充满热情的科技愿景者，考虑加入Gi3技术团队。这是一个支持德勤全球税务战略执行的激动人心的机会，我们将从“做数字化”转变为“成为数字化”，重新构想我们与客户的互动、服务交付、业务运营和创造价值的方式。
您将承担的工作
NFTS Gi3 DOT NET开发人员在IncentivesHub应用团队中，负责设计、开发、调试、测试、部署和支持符合业务需求的定制应用程序和模块。候选人需对客户的业务和税务系统有良好的理解和工作知识，并能按时完成客户的要求。
该角色是前端开发人员，需具备使用ASP.net MVC、AngularJS、HTML5和Bootstrap等技术设计和开发现代web应用程序的专家级知识。
• 使用以下技术和工具设计、编程和调试企业级web应用程序：
• ASP.NET MVC
• Dot Net Framework 4.6
• Dot Net Core
• 基于WCF和Web API的REST Web服务
• Angular JS
• Bootstrap
• HTML5、CSS3和高级JavaScript
• SQL Server
• Visual Studio 2022
• C#和VB.net
• 使用HTML5和Bootstrap设计响应式网页
• 编写单元测试并了解测试驱动开发。
• 编写和理解复杂的MS SQL查询
• 与税务团队合作提供应用支持。
• 与基础设施团队合作管理web应用程序、服务和数据库。
团队
国家联邦税务服务（NFTS）是德勤税务有限责任公司内的一个国家级实践，包含多个税务服务项目。每个NFTS服务项目都是基于税务规划理念、市场需求或技术创新而开发和建立的，旨在为客户提供成果。
合作伙伴解决方案组（PSG）是NFTS的一个服务线，也是德勤税务中增长最快的实践组之一。PSG专业人员为美国各地的私营和上市合伙企业提供广泛的联邦税务问题咨询，涉及合并、收购、剥离、首次公开募股、后续合规及流程设计和改进。
资格要求
必需：
• 能够在混合工作模式下履行工作职责，要求美国税务专业人员每周亲自工作2-3天。
• 根据工作内容和服务的客户及行业/部门，平均能出差10%。
• 信息系统、计算机科学或相关领域的学士学位。
• 3年以上软件开发经验，具备使用.Net和SQL进行应用程序和/或系统分析、设计和开发的工作知识。
• 对企业web应用程序开发的设计模式和最佳实践有良好理解。
• 具有网页性能优化经验。
• 具备数据分析和BI工具的经验者优先。
• 能够收集和分析需求，制作技术设计，创建应用程序，进行软件测试，实施软件解决方案并支持生产问题。
• 应用架构、数据库设计和/或计算平台的开发经验者优先。
• 能够执行数据密集型任务，并具备组织数据以满足报告需求的技能。
• 能够在复杂的截止日期导向环境中工作。
• 熟练使用分析工具和仪器，例如MS Excel、Microsoft Access。
• 具备以下任一有效认证，正在申请或愿意并能够获得：
• 在实践/主要办公室所在州持有执照的注册会计师（CPA），如果符合CPA考试资格。
• 如果不符合CPA资格：
• 持有律师执照
• 注册代理
• 认证：
• 专业工程师
• 项目管理专业人士（PMP）
• 特许财务顾问（CFA）
• 技术认证：
• CBAP - 认证商业分析专业人士
• 认证SAFe精益投资组合经理
• 认证SAFe架构师
• 认证SAFe敏捷软件工程师
• 认证SAFe产品负责人/产品经理
• 认证SAFe敏捷师
• 认证SAFe高级Scrum大师
• 专业Scrum开发者（PSD）
• 认证SAFe Scrum大师
• 认证SAFe DevOps从业者
• 认证SAFe从业者
• 微软认证解决方案开发者（MCSD）
• 微软认证解决方案专家（MCSE）
• 专业Scrum产品负责人（PSCPO） - SCRUM.org及项目管理专业人士（PMP）
• 六西格玛（绿带或黑带）
• ITIL认证：
• 其他：实施管理的供应商认证（Oracle、SAP、Thomson Reuters等）或相关行业认证，如微软认证解决方案开发者（MCSD）、AWS（亚马逊网络服务）或GCP（谷歌云平台）
优先：
• 6年以上软件开发经验。
• 有税务或会计领域经验者优先。
• 具备优秀的书面和口头沟通能力，能够处理商业和技术层面的交流。
• 自我驱动，能够在最少监督下工作。
• 能够在较少监督下进行多任务处理，具备技术专业学位的额外培训和认证者优先。
• 能够进行分析思考，具备解决问题的能力。
• 能够与组织内各级人员有效沟通。
• 具备云原生（Azure）开发经验者优先。
• 具备Python编程、自然语言处理（NLP）或其他专业AI领域经验者优先。
• 能够指导其他团队成员。
• 能够独立工作，最少监督。
• 能够与来自不同时间区的人合作。
该角色的薪资范围考虑了在做出薪酬决策时所考虑的多种因素，包括但不限于技能、经验和培训、执照和认证以及其他业务和组织需求。披露的范围估计未考虑与职位可能填补地点相关的适用地理差异。在德勤，通常情况下，个人不会在其角色的薪资范围顶部或附近被雇用，薪酬决策取决于每个案例的事实和情况。当前范围的合理估计为82,880美元至175,500美元。
您也可能有资格参与一个酌情的年度激励计划，受该计划管理规则的约束，奖励（如有）取决于多种因素，包括但不限于个人和组织表现。
您将如何成长
在德勤，我们的职业发展计划专注于帮助每个级别的员工识别和利用他们的优势，以便每天都能发挥最佳工作表现。从初级员工到高级领导，我们相信总有学习的空间。我们提供机会帮助员工提升技能，以及在快速变化的全球商业环境中获得实践经验。从在职学习经验到德勤大学的正式发展项目，我们的专业人员在职业生涯中有多种机会继续成长。探索德勤大学，领导力中心。
福利
在德勤，我们知道优秀的人才造就了优秀的组织。我们重视员工，并为员工提供广泛的福利。了解在德勤工作对您意味着什么。
德勤的文化
我们为我们的文化感到自豪，并通过认可个人的独特性来庆祝他们。作为对员工的承诺，我们提供健康计划，并为我们的专业人员提供支持和灵活性的机会，以便他们可以做出有助于健康、专注、自信和觉察的日常选择。
对需要住宿的申请者的信息：
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招聘提示
从制作出众的简历到在面试中展现最佳状态，我们希望您在寻找德勤的机会时感到准备充分和自信。查看德勤招聘人员的招聘提示。
福利
在德勤，我们知道优秀的人才造就了优秀的组织。我们重视员工，并为员工提供广泛的福利。了解在德勤工作对您意味着什么。
我们的员工和文化
我们的包容性文化使员工能够做自己，贡献独特的观点，个人和集体地产生影响。它使我们能够利用不同的想法和观点，带来更多的创造力和创新，以帮助解决客户最复杂的挑战。这使德勤成为最有回报的工作场所之一。
我们的使命
德勤的使命是为我们的员工、客户和社区创造有意义的影响。在德勤，使命与我们每天的工作是同义的。它定义了我们是谁。我们的使命体现在我们与客户的工作中，使他们在组织中产生影响和价值，以及通过我们在各个领域的投资、承诺和行动，推动我们社区的积极成果。了解更多。
职业发展
从初级员工到高级领导，我们相信总有学习的空间。我们提供机会建立新技能，承担领导机会，并通过指导连接与成长。从在职学习经验到正式的发展项目，我们的专业人员在职业生涯中有多种机会继续成长。
在此职位中，"德勤"指的是德勤税务有限责任公司，德勤有限责任公司的子公司。请参阅德勤有限责任公司及其子公司的法律结构的详细描述。根据公共会计的规则和法规，某些服务可能不适用于审计客户。
所有合格申请者将获得就业考虑，不论其种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾或受保护的退伍军人身份，或任何其他法律保护的基础，均符合适用法律的规定。
有犯罪历史的合格申请者，包括逮捕或定罪记录，将根据适用州和地方法律的要求进行考虑，包括洛杉矶县公平机会雇佣条例、洛杉矶市公平机会雇佣条例、旧金山公平机会条例和加利福尼亚公平机会法案。请查看可用的各种公平机会雇佣和禁用盒子法律通知。公平机会雇佣和禁用盒子通知 | 德勤美国职业
招聘代码：303012
职位ID
303012
税务服务
| 税务软件工程
同一职位在两个地点可用 
Los Angeles