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我们是谁：
与我们一起塑造更光明的金融未来。
与我们的成员一起，我们正在改变人们对个人财务的看法和互动方式。
我们是一家下一代金融服务公司和国家银行，利用创新的移动优先技术帮助数百万成员实现他们的目标。这个行业正经历前所未有的转型，而我们处于最前沿。我们为每天上班感到自豪，因为我们所做的工作对人们的生活产生直接影响，我们的核心价值观在每一步都指引着我们。加入我们，投资于自己、职业和金融世界。
角色：
风险数据科学团队正在寻找一位高级员工数据科学家，开发先进的机器学习模型，指导测量、战略和数据驱动的决策，以支持SoFi的各种信用风险领域。高级员工数据科学家将与信用风险、产品、工程团队紧密合作，设计解决方案以减轻损失和预测损失。这些任务涉及研究和应用最先进的机器学习建模方法，以解决复杂的商业问题。这个角色非常有价值，因为您的工作将对业务的盈利能力产生直接和即时的影响。
加入SoFi后，您将成为一家前瞻性思维的公司的一部分，该公司正在改善金融服务。我们提供快速增长的初创公司的兴奋感，以及行业领先的领导团队的稳定性。
您将做什么：
高级员工数据科学家将帮助SoFi开发更好的数据驱动模型解决方案，具体包括：
• 主动识别机会，并跨职能合作，开发、实施和不断改进支持各种信用和操作程序的机器学习模型和策略，以减轻损失和预测损失。
• 主动识别机会，应用人工智能和先进的机器学习方法来解决复杂的商业问题。
• 通过定义和推动概念验证项目来评估替代数据源和外部供应商解决方案，以展示解决方案的商业价值。
• 领导/指导初级数据科学家，从初步概念到最终交付，开发和部署复杂的建模解决方案。
• 探索和利用内部、外部和其他开源机器学习软件/算法。
• 通过开发定制的Python脚本或包，帮助增强SoFi的风险模型开发代码库。
• 与模型风险管理团队和公平借贷团队合作，确保模型的开发具有高水平的严谨性，满足模型风险管理要求、公平借贷要求和其他监管要求。
• 通过与信用、产品、工程和业务部门的跨职能团队合作，推动模型的部署。
• 向信用、风险和业务部门领导展示模型性能和洞察。
• 调查外部数据，以识别市场和行业的趋势。
您需要什么：
• 8年以上相关领域的工作经验，特别是在损失减轻和损失预测方面，拥有统计学、数学、经济学、工程学、计算机科学或定量领域的硕士或博士学位。
• 对监督学习和无监督学习的机器学习和统计建模方法具有优秀的知识和经验。这些方法包括（但不限于）回归、聚类、异常检测、新颖性检测、决策树、最近邻、支持向量机、集成方法和提升、神经网络、深度学习及其各种应用。持续关注机器学习和人工智能的进展，以更新您的知识和技能，以便用最有效的方法解决商业问题。
• 对人工智能及其安全性有深入了解。
• 2年以上领导和指导初级数据科学家的经验。
• 精通Python编程。
• 对数据库及相关语言/工具（如SQL、NoSQL、Hive等）有深入了解。
• 较强的演示能力：能够利用数据讲述清晰而引人入胜的故事；在各种论坛（包括监管检查）中自信进行公开演讲，并能够在开放论坛中有效且合乎逻辑地沟通信息。
• 能够并自信地在不同技术和商业领导层次的个人中施加影响力。
• 具有高度的动机，推动变革，渴望学习，并能够在复杂和流动的环境中协作工作。
拥有的优点：
• 有与OCC、联邦储备和CFPB沟通的经验。
您将喜欢在这里工作的原因：
• 竞争力的薪资和奖金套餐。
• 全面的医疗、牙科、视力和人寿保险福利。
• 慷慨的假期和节假日。
• 适用于符合条件的员工的带薪父母假。
• 401(k)和退休规划教育。
• 对于批准的项目提供学费报销。
• 每月最高200美元的资助，帮助您偿还学生贷款。
• 优秀的健康和福利福利，包括：远程医疗父母支持、补贴健身计划。
• 这些福利仅适用于全职员工。
SoFi为所有员工和求职者提供平等的就业机会（EEO），不论种族、肤色、宗教（包括宗教服装和美容习惯）、性别（包括怀孕、分娩及相关医疗情况、哺乳及与哺乳相关的条件）、性别、性别认同、性别表达、国籍、祖先、年龄（40岁或以上）、身体或医疗残疾、医疗状况、婚姻状况、注册的家庭伴侣状态、性取向、遗传信息、军人和/或退伍军人身份，或任何其他受适用州或联邦法律禁止的基础。
公司在招聘时优先考虑最合格的候选人，而不考虑受保护的特征。
根据旧金山公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请者。
纽约申请者：员工权利通知
SoFi致力于拥抱多样性。作为这一承诺的一部分，SoFi为身体或精神残疾的候选人提供合理的便利。如果您在申请或面试过程中需要便利，请告知您的招聘人员或发送电子邮件至accommodations@sofi.com。
由于保险覆盖问题，我们目前无法接受来自夏威夷或阿拉斯加的远程工作申请。
薪酬和福利
该职位的基本薪资范围如下。最终的基本薪资报价将根据候选人的经验、技能和地点等个人因素确定。
要查看我们所有全面而有竞争力的福利，请访问我们在SoFi的福利页面！
SoFi为所有员工和求职者提供平等的就业机会（EEO），不论种族、肤色、宗教（包括宗教服装和美容习惯）、性别（包括怀孕、分娩及相关医疗情况、哺乳及与哺乳相关的条件）、性别、性别认同、性别表达、国籍、祖先、年龄（40岁或以上）、身体或医疗残疾、医疗状况、婚姻状况、注册的家庭伴侣状态、性取向、遗传信息、军人和/或退伍军人身份，或任何其他受适用州或联邦法律禁止的基础。
公司在招聘时优先考虑最合格的候选人，而不考虑受保护的特征。
根据旧金山公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请者。
纽约申请者：员工权利通知
SoFi致力于拥抱多样性。作为这一承诺的一部分，SoFi为身体或精神残疾的候选人提供合理的便利。如果您在申请或面试过程中需要便利，请告知您的招聘人员或发送电子邮件至accommodations@sofi.com。
由于保险覆盖问题，我们目前无法接受来自夏威夷或阿拉斯加的远程工作申请。
内部员工
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