多伦多
工作模式：混合
参考代码：128292
主要地点：多伦多，安大略省
所有可用地点：多伦多，安大略省
我们的使命
在德勤，我们的动力是激励和帮助我们的员工、组织、社区和国家蓬勃发展。我们的使命是通过加速和扩大知识的获取来建设更美好的未来。使命定义了我们是谁，并赋予我们作为一个组织存在的理由。
通过践行我们的使命，我们将产生重要的影响。
• 通过指导和在职培训向深厚的主题专家学习
• 鼓励您深化技术技能……无论这些技能是什么。
• 在一家公司内拥有多种职业。
--
您的典型工作日将是什么样子？
主要职责：
1. 技术领导：
• 监督基于 Java 的应用程序的设计、开发和实施。
• 确保遵循最佳实践、编码标准和项目的技术可行性。
• 进行代码审查，以保持代码质量和一致性。
• 排查和解决复杂的技术问题。
2. 项目管理：
• 与项目经理合作，定义项目范围、时间表和交付物。
• 监控项目进展，确保按时完成。
• 分配任务给团队成员并管理他们的工作量。
3. 团队领导：
• 指导并为初级开发人员提供技术指导。
• 培养协作和高效的团队环境。
• 进行绩效评估并向团队成员提供反馈。
4. 利益相关者沟通：
• 与利益相关者（包括客户）有效沟通，以了解他们的需求并提供项目状态更新。
• 将业务需求转换为技术规格。
5. 持续改进：
• 关注最新的行业趋势、技术和最佳实践。
• 识别流程改进的机会并实施变更以提高生产力和质量。
6. 软件开发：
• 编写干净、可维护和高效的代码。
• 开发和维护应用程序文档。
• 确保应用程序的安全性、性能和可扩展性。
7. 质量保证：
• 实施和维护自动化测试框架。
• 确保应用程序经过充分测试并在发布前达到质量标准。
8. 协作：
• 与其他部门（如 QA、DevOps 和 UX/UI 团队）密切合作，以确保软件解决方案的无缝集成和交付。
• 参与跨职能团队会议，并为项目的整体成功做出贡献。
9. 风险管理：
• 在做出业务决策时适当评估风险，优先考虑公司的声誉，保护花旗银行、其客户和资产。
• 确保遵守适用的法律、规则和法规。
• 在个人行为、举止和商业实践中运用合理的道德判断。
• 透明地升级、管理和报告控制问题。
关于团队
这是您在德勤运营部门工作的机会。运营服务利用来自全球的最新技术、人才和能力，提供持续的成果和客户价值。我们所做的不仅仅是传统的业务流程外包。我们不仅仅是“维持灯光亮着”。我们与客户及其客户并肩工作，不断适应变化的节奏，以构思、创新并将持续优势嵌入其运营的核心。我们以热爱所做的事情以及与之共事的人所带来的动力和激情来实现这一目标。
我们目前正在寻找首席 Java 开发人员加入我们的团队，为期 1 年。作为德勤的首席 Java 开发人员，您将在设计、开发和维护针对北美领先银行的基于 Java 的应用程序或软件解决方案方面发挥关键作用。这个长期的人员增强角色需要在 Java 和 Spring Boot 方面的强大专业知识。此角色涉及技术领导、项目管理以及与各方利益相关者的协作，以推动创新和流程改进，为我们的客户提供高质量的解决方案。
关于您
必需条件：
• 在 Java 开发方面拥有丰富的专业经验，曾参与大型复杂应用程序的开发，具有高业务和客户影响。
• 至少 8 年的 Java、Spring Boot 和 RESTful API 开发的专业经验。
• 数据库知识：至少 8 年的关系数据库（如 MySQL、PostgreSQL）工作经验以及使用 Hibernate 等 ORM 框架的经验。
• 在敏捷或 Scrum 环境中至少 8 年的专业工作经验。
• 前端 UI React 的熟练程度是一个资产。
• 优秀的书面和沟通能力。
• 本科及以上学历，计算机科学、信息技术、计算机工程或相关 IT 学科优先；或同等经验。
优先条件：
• 具有金融服务/银行行业的工作经验。
• 分析/决策责任。
• 具备分析能力，能够管理多个项目并将任务优先排序为可管理的工作产品。
• 能够独立工作或在最小监督下工作。
• 能够提供技术演示。
总奖励
该职位的薪资范围为 110,000 - 130,000 美元，个人可能有资格参与我们的奖金计划。德勤在员工薪资方面公平且具有竞争力。我们定期在各种职位、行业、领域、目标和级别之间进行基准测试。我们的方法基于认可个人独特的优势和贡献，并奖励他们所创造的价值。
我们的总奖励计划远远超出了传统的薪酬和福利计划，旨在认可员工的贡献，鼓励个人健康，并支持公司的增长。除了具有竞争力的基本薪水和可变薪酬机会外，我们还提供多种举措，使我们成为以人为本的组织。一些代表性例子包括：每年 4,000 美元的心理健康支持福利，1,300 美元的灵活福利支出账户，38 天以上的假期（包括 10 天的公司全员休假，称为“德勤日”），灵活的工作安排和混合工作结构。
我们对员工的承诺：德勤是潜力得以实现的地方。
做真实的自己，更多地展现自己。
我们是一群才华横溢的人，想要学习、积累经验和发展技能。无论您在职业生涯的哪个阶段，我们都希望您能够进步。
您塑造了我们如何产生影响。
多样化的观点和生活经历使我们更好。无论您是谁，来自何方，我们希望您在这里感到归属。我们提供灵活的工作选项，以支持您及您的贡献。
成为您想成为的领导者。
有些人引导团队，有些人改变文化，有些人建立必要的专业知识。我们提供支持您持续成长为领导者的机会和经验。
拥有尽可能多的职业生涯。
我们独特地能够为您提供新的挑战和角色，并为您做好准备。我们汇聚了拥有独特经验和才能的人，我们是发展持久友谊、同事和导师网络的地方。
下一步由您决定。
在德勤，我们致力于包容性商业——这始于拥有来自各个能力的多样化同事。德勤鼓励所有符合条件的候选人申请，他们代表了加拿大各社区的全面多样性。这包括但不限于残疾人士、土著社区候选人以及支持我们价值观的黑人社区候选人，以创建多元化、公平和包容的文化，并承诺我们的无障碍行动计划、和解行动计划和黑北倡议。
如果您在招聘过程中需要住宿（包括材料的替代格式、无障碍会议室或其他住宿），请随时通过 accessiblecareers@deloitte.ca 与我们联系；如有与德勤土著人民（第一民族、因纽特人、梅蒂斯人）职业相关的问题，请通过 indigenouscareers@deloitte.ca 联系我们。
申请此职位后，您将根据德勤全球人才标准进行评估。我们设计这些标准是为了为我们的客户提供一致且卓越的德勤体验。
德勤加拿大在全国大部分地区设有 20 个办事处。我们承认德勤办事处位于现在被称为加拿大的传统、条约和未放弃的土地上。我们认识到，土著人民自古以来就是这片土地的守护者，培育其资源并保护其自然美。我们承认这片土地仍然是许多第一民族、因纽特人和梅蒂斯人民的家，他们继续保持与土地及其神圣教义的深厚联系。我们谦逊地承认我们都是条约人民，并承诺与土著社区建立尊重、合作和管理的关系，以实现共同的和解和环境可持续性目标。