程序员/分析师（研究软件工程师） - 斯洛姆卡实验室 - 医学中的人工智能（AIM）计划
职位编号 HRC1369726
工作地点：美国加利福尼亚州洛杉矶
职位类别：信息技术
发布日期：2025年7月31日
职位描述
在西达斯-西奈医院发展您的职业生涯！
数据对于推动临床知识在各个医疗和外科领域的进展至关重要。您准备好将数据发现转化为有价值的信息，以推动明天的医学吗？
皮奥特·斯洛姆卡博士（PhD）正在寻找一位程序员/分析师加入一个多元化的团队！
斯洛姆卡实验室专注于使用新颖算法和机器学习技术开发核心脏病数据的全自动分析创新方法，以及开发集成的运动校正正电子发射断层扫描（PET）/计算机断层扫描（CT）血管成像分析。
为什么选择这里工作？
除了出色的福利套餐和具有竞争力的薪资外，我们以雇佣最优秀、最有责任心的员工为荣。我们的员工反映了我们服务的文化和种族多样化的社区。
程序员/分析师（研究软件工程师）是AIM计划研究团队的重要贡献者。在首席研究员和研究科学家皮奥特·斯洛姆卡博士的监督下，并与其他科学家、医生和工程师合作，负责支持指定研究项目目标的机器学习软件方法的开发。负责分析、设计和构建基于组件的应用程序，包括应用层的引入、建模技术、组件和面向对象设计、复杂算法编码，以及系统化的应用集成方法。程序员/分析师将处理新旧应用程序，进行实际编码，并协助架构解决方案，可能还会作为内部客户、研究小组和各业务支持领域的联络人。
主要职责和责任：
• 设计、开发和支持使用当前和新开发技术（包括J2EE、JSP、Servlets、JavaScript、HTML、XML和Oracle）编写的各种编程语言的应用程序。
• 确定范围、实施、测试和部署核心应用程序、数据库和实用程序的新特性和版本。
• 调试和维护核心应用程序、数据库和实用程序的部署。
• 创建主要和支持网站、网络应用程序和基础设施的增强功能。
• 创建组件/子系统文档。
• 翻译客户需求，推荐系统解决方案，并制定详细的规范，以便编写程序。
部门特定责任：
• 开发用于深度学习分析和图像数据分割及数据重建的软件方法。
• 开发和测试结合临床和成像变量的机器学习模型。
• 维护供所有研究团队人员使用的研究成像数据库。
• 支持科学家和博士后研究员准备基于开发的软件方法的手稿和资助申请。
• 积极与高级科学家在研究项目和出版物上合作。
• 将新开发的研究特性集成到研究临床原型中；根据需要执行测试。
• 根据需要生成自动化结果生成和分析。
• 积极参与研究会议。
资格要求：
• 需要高中毕业文凭/GED。
• 计算机科学、工程、数学或相关领域的学士/硕士学位者优先考虑。
• 需要3年以上应用程序设计、软件开发和维护管理经验。
• 优先考虑4年以上编程经验和2年以上图像处理、交互成像应用和/或计算机视觉经验。
• 优秀的沟通（书面和口头）能力。
• 较强的人际交往能力，能够与同事、患者、医生及其他医疗中心客户互动。
• 精通Python和/或C++编程。
• 扎实的数学、统计学和三维几何知识。
• 较强的分析和解决问题的能力。
• 系统管理技能（Windows和/或Mac OS X）。
身体要求：
能够进行适度的举重。能够长时间坐、站和走。能够阅读纸质和在线文档。能够操作标准办公设备。能够具备身体能力和视力敏锐度，以满意地执行基本工作职能。
关于我们
西达斯-西奈医院是提供高质量医疗服务的领导者，涵盖初级护理、专业医学和研究。自1902年成立以来，西达斯-西奈医院不断发展，以满足美国最具多样性的地区之一的需求，在质量和创新患者护理、研究、教学和社区服务方面设定标准。如今，西达斯-西奈以其在改善患者利益的医疗保健转型方面的全国领导地位而闻名。西达斯-西奈通过开发新的治疗方法和教育未来的健康专业人士来影响医疗保健的未来。此外，西达斯-西奈通过改善最脆弱居民健康的项目展示了对社区的承诺。
关于团队
西达斯-西奈是美国最大的非营利学术医疗中心之一，拥有886个许可病床、2100名医生、2800名护士以及数千名其他医疗专业人员和员工。如果您希望在一个快速发展的环境中工作，为洛杉矶最需要我们护理的人提供最高水平的护理，请选择这里。
需求编号：HRC1369726
工作标题：程序员/分析师（研究软件工程师） - 斯洛姆卡实验室 - 医学中的人工智能（AIM）计划
部门：研究 - 一般医学
业务实体：西达斯-西奈医疗中心
职位类别：信息技术
职位专业：软件/应用开发
加班状态：豁免
主要班次：白班
班次时长：8小时
基本薪资：$85,900.00 - $137,300.00
西达斯-西奈的多样性和包容性
我们是致力于追求公平医疗的护理者和创新者。但没有代表性，就没有健康公平。我们对多样性的承诺超越人口统计或打勾框。我们的员工必须反映我们服务的社区和患者的多样身份、经历和地理位置——因为这正是我们的患者、同事和社区应得的。
我们的薪酬理念
我们提供具有竞争力的总薪酬，包括薪水、福利和其他员工认可项目。上述基本薪资范围考虑了在做出薪酬决策时考虑的多种因素，包括知识/技能；相关经验和培训；教育/认证/执照；以及其他业务和组织因素。此基本薪资范围不包括我们全面的福利套餐和可能适用于此角色的任何激励支付。
西达斯-西奈是一个平等就业机会的雇主。
西达斯-西奈不以种族、宗教、肤色、国籍、国籍、血统、身体或精神残疾、合法保护的医疗状况（与癌症相关或遗传特征或任何遗传信息）、婚姻状况、性别、性别认同、性别表达、怀孕、年龄（40岁或以上）、军人和/或退伍军人身份或任何其他受联邦或州法律保护的基础进行非法歧视。如果您在就业过程中需要合理的便利，请通过电子邮件与我们联系，邮箱为Applicant_Accommodation@cshs.org，并告知我们您的请求性质和联系信息。便利请求将逐案考虑。请注意，只有有关合理便利请求的询问将从此电子邮件地址回复。
西达斯-西奈将根据洛杉矶公平机会招聘倡议，考虑具有犯罪历史的合格申请人。
在西达斯-西奈，我们致力于患者和员工的安全、健康和福祉。这包括保护我们的患者免受传染病的影响，如流感（流感）。因此，我们要求所有新员工根据流感疫苗的季节性可用性（通常在每年9月至4月期间）接种流感疫苗，作为就业条件，并在此后每年继续作为继续就业的条件，受医疗豁免或宗教便利的限制。出于同样的原因，您可能还需要接种其他疫苗作为就业条件。西达斯-西奈保留根据法律和/或政策要求对其要求的疫苗列表进行修改的权利。 
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