我们是谁
在 Corebridge Financial，我们相信行动是最重要的。这就是为什么我们每天与金融专业人士和机构合作，使更多人能够在今天和明天采取行动，改善他们的财务生活。
我们遵循一套价值观，这些价值观是定义我们文化的核心支柱，并帮助实现我们的品牌使命：
• 我们团结一致：我们在整个企业中协作，推广有效的做法，并为我们的客户和合作伙伴果断行动。
• 我们履行承诺：我们负责任，互相赋能，并为我们的利益相关者付出额外努力。
• 我们学习、改进和创新：我们通过挑战现状、为未来做好准备而每天进步。
• 我们包容：我们接受不同的观点，使同事能够产生影响，充分展现自我。
您将与谁合作
您将与跨职能团队合作，包括 IT、法律、合规、财务、销售和市场团队。
关于这个角色
作为 Corebridge 的副总裁，年金产品管理，您将负责退休服务年金产品的战略开发、实施和持续管理，以确保持续提供客户重视的盈利产品。该角色包括与关键内部和外部合作伙伴合作，领导基于市场趋势、竞争格局和客户需求的全新和增强产品的开发和推出。
职责
• 领导年金产品管理团队，执行新产品发布和对 Corebridge 退休服务年金产品组合的持续监督，包括固定、固定指数和可变年金产品的团体和个人产品。
• 提供独立渠道支持和对固定投资业务、市场行为检查和固定账户独立账户责任的监督。
• 与领导跨职能合作，制定与客户需求相匹配的战略多年度产品路线图，提供引人注目的产品和功能。
• 推动团体和个人年金产品的设计和实施，以便在确定的供款计划和转移市场中提供。进行市场研究和竞争情报，以推动新产品设计。
• 维护对产品、操作实践以及行业和监管问题的专业知识。
• 领导和发展产品经理和产品分析师团队。
• 管理与公司个人和团体产品扩展相关的项目。与跨职能团队和外部方（如销售分销、顾问、第三方管理员和资产管理人）合作，实施和提交个人和团体产品。
• 与利益相关者、供应商和高级领导者合作并影响他们，以确保战略一致性。
• 与营销、IT、法律、合规和销售等部门密切合作，以确保产品计划的同步。
• 了解退休领域当前和新兴的发展/趋势。
• 在组织内与各业务单元和团队建立跨职能合作伙伴关系。
• 学习新产品线和现有产品线，以便能够作为产品的主题专家，并在技术和一般问题上提供专业知识和信心。
技能和资格
• 至少 15 年在金融服务行业逐步负责的产品管理职位，理想情况下在年金业务方面具有丰富经验。
• 成功开发和管理金融产品以实现可持续收入和盈利增长的强大记录。
• 具备战略思维能力，强大的分析和解决问题的能力，并能够推动实际结果。能够提供市场愿景和领导力以推动产品开发。
• 能够成功将战略市场领导和产品管理技能与运营管理基础结合。
• 能够在快节奏的环境中蓬勃发展，同时平衡多个优先事项和截止日期，并始终交付业务成果。
• 具备高效的沟通、影响管理和协作技能。具有自信、勇气和以引人注目的方式呈现想法的能力，同时也能倾听并参与富有成效的对话，以寻找“双赢”解决方案。
• 跨职能团队管理和影响技能。
薪酬
该职位的预期薪资范围为 $150,000 至 $160,000 [CA & NJ]，自雇佣之日起生效。并非所有候选人都能获得薪资范围的上限。实际提供的薪酬最终将取决于多个因素，包括候选人的地理位置、技能、经验和其他资格。此外，该职位根据适用激励计划的条款有资格获得酌情奖金。
工作地点
该职位位于 Corebridge Financial 的德克萨斯州休斯顿办公室，并受我们的混合工作政策的约束，使同事能够享受在办公室和远程工作的好处。
该职位可以指定为远程工作。
#混合 #远程
为什么选择 Corebridge？
在 Corebridge Financial，我们优先考虑员工的健康、福祉和工作与生活的平衡。我们的综合福利和健康计划旨在支持员工在个人和职业上的需求，确保他们拥有蓬勃发展的资源和灵活性。
福利包括
• 健康和福利：我们提供一系列医疗、牙科和视力保险计划，以及心理健康支持和健康倡议，以促进整体福祉。
• 退休储蓄：我们提供退休福利选项，因地区而异。在美国，我们竞争性的 401(k) 计划提供高达 6% 的合格薪资的慷慨美元对美元公司匹配贡献，以及相当于 3% 的合格薪资的公司贡献（受年度 IRS 限制和计划条款的约束）。这些公司贡献立即归属。
• 员工援助计划：所有员工均可获得保密咨询服务和资源。
• 匹配慈善捐款：Corebridge 匹配对免税组织的捐款 1:1，最高可达 $5,000。
• 志愿者时间假：员工每年可以使用最多 16 小时的志愿者时间，以支持增强和服务员工生活和工作的社区的活动。
• 带薪休假：符合条件的员工至少可以获得 24 天的带薪休假（PTO），以便在需要时休假照顾自己和家人。
对雇主提供的福利计划和公司项目的资格和参与将受适用法律、相关计划文件和公司政策的约束。
我们是一个平等机会雇主
Corebridge Financial 致力于成为一个平等机会的雇主，并遵守所有适用的联邦、州和地方公平就业法律。所有申请人将根据与工作相关的资格被考虑雇佣，而不考虑种族、肤色、宗教、性别、性别认同或表达、性取向、国籍、残疾、神经多样性、年龄、退伍军人身份或任何其他受保护特征。公司还致力于遵守所有与公民身份和移民状态相关的公平就业实践。我们相信多样性和包容性对于建立一个创造性的工作场所至关重要，这样的工作场所能够促进创新、增长和盈利。通过各种各样的项目和倡议，我们投资于每位员工，确保我们的同事作为个体受到尊重，并因其独特的观点而受到重视。
Corebridge Financial 致力于与求职者和员工合作，并提供合理的便利，包括因身体或心理残疾或真诚持有的宗教信仰而需要的任何便利。如果您认为您需要合理的便利来寻找工作机会或完成申请或招聘过程的任何部分，请发送电子邮件至 TalentandInclusion@corebridgefinancial.com。合理的便利将根据具体情况确定，符合适用的联邦、州和地方法律。
我们将考虑符合条件的有犯罪历史的申请人，符合适用法律。
要了解更多信息，请访问：www.corebridgefinancial.com
职能领域
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