Staffmark Workforce Solutions提供这一激动人心的合同机会，与位于新泽西州伯克利高地的全球电子、移动设备和家电领导者合作。
主要技能
在现场服务、客户服务或家电/消费电子行业有专业经验。要求拥有学士学位和4年的专业经验。需要具备强大的Microsoft Excel（数据透视表和公式）、Word、PowerPoint、ERP、CRM和数据可视化技能。
职位描述
移动用户体验团队正在寻找一位高度积极的用户体验分析师，具备强大的项目管理技能。候选人应具备从研究、需求收集到设计迭代、验证和质量保证的全面设计周期知识。在这个角色中，候选人将负责产品开发过程中的用户体验设计方面。他们将审查和分析最新的产品用户体验，向当前设计师提供替代设计的用户体验反馈，并领导与北美移动运营商以及位于韩国的内部团队的沟通。此外，他们将负责跟踪、管理和解决产品生命周期中提出的任何用户体验相关问题。
候选人应具备敏锐的用户体验设计眼光，能够发现问题并提出改进建议。候选人将从项目执行的角度维护质量，具备识别风险并在适当时提供战术支持的能力。他们需要时刻了解项目的进度、健康状况和风险，管理会议，预见障碍，并向利益相关者更新项目状态。候选人应具备出色的书面和口头沟通能力，以便在多个部门和团队之间进行有效沟通。
职责
与运营商沟通设备用户体验，收集反馈，并与韩国的设计师密切合作以提升设备体验。
在开发的早期阶段审查和分析用户体验，并提供相关反馈。
与内部团队的对口部门（如产品设计、研究、工程和市场营销）以及外部合作伙伴（如电信运营商和外部顾问）沟通和合作。
确保用户界面开发结果符合市场（消费者）需求、技术规格和运营商要求。
分析竞争移动设备的用户体验以及移动用户体验的市场趋势。
进行设计研究并提出带有模型的新概念。
进行小组可用性研究并记录研究结果和分析。
要求
需要3年以上行业经验或1年以上硕士学位经验。优先考虑人因学、人机交互、交互设计、可用性工程、计算机科学、心理学、信息技术等相关硕士学位。
对应用程序架构基本概念、软件设计过程和UI/UX设计交付物有深入了解。
具有设计移动应用程序的经验，并参与从研究到交付设计工件的全过程。
在紧迫的截止日期下具备强大的时间和项目管理技能，同时管理多个项目。
具有与跨职能团队合作并向多个利益相关者汇报的经验。
出色的口头和书面沟通及演示技能。
能够适应不确定性并具备强烈的责任感。
需要具备设计和研究经验。
具备可用性测试的工作知识。
具备设计和沟通工具的知识/经验。
如果候选人具备以下能力，将在该角色中取得成功：
能够将强大的批判性思维技能应用于设计评估并提出替代解决方案。对设计、产品、用户体验有深刻理解。能够准确识别后续行动项目（自我启动者）。具备跨多个团队（研发、TPM/QA、销售/市场、法律等）进行跨职能协作的经验。具备同时管理多个项目的技能。可接受指导。出色的演示和沟通技能。适应不确定性。优秀的输出。
与该客户合作的Staffmark人才将获得具有竞争力的薪酬和优厚的福利待遇，包括医疗、牙科、视力、401K和带薪休假等！
列出的基本工资范围反映了我们对该职位的合理预期。实际工资可能因地点、经验和表现而异。根据职位的不同，福利可能包括医疗、牙科和视力保险；退休和储蓄计划；带薪假期和休假；补充保险；以及其他健康或激励计划。
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关于我们
在Staffmark，我们将勤奋的人与优秀的公司联系起来，创造出具有持久影响的机会。
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