行业/部门
不适用
专业领域
数据科学
管理级别
经理
职位描述与概要
在普华永道，我们的数据和分析工程团队专注于利用先进技术和技术为客户设计和开发强大的数据解决方案。他们在将原始数据转化为可操作的洞察力方面发挥着关键作用，从而支持明智的决策和推动业务增长。
在普华永道的数据科学和机器学习工程团队中，您将专注于利用高级分析和机器学习技术从大型数据集中提取洞察力，并推动数据驱动的决策。您将致力于开发预测模型、进行统计分析，并创建数据可视化以解决复杂的业务问题。
通过提升您的领导风格，您激励、发展和激发他人提供高质量的工作。您负责指导、利用团队成员的独特优势，并管理绩效以满足客户期望。随着您对业务运作的深入了解，您在识别有助于公司成功的机会方面发挥着重要作用。您需要以诚信和真实感领导，意义深远地阐述我们的目标和价值观。您拥抱技术和创新以提升交付，并鼓励他人也这样做。
在这个级别上，您需要具备的技能、知识和经验的例子包括但不限于：
• 分析并识别整个系统组件之间的联系和交互。
• 承担项目责任，确保其成功规划、预算、执行和完成。
• 与团队领导合作，确保对质量、时间表和交付成果的集体责任。
• 在舒适区之外发展技能，并鼓励他人也这样做。
• 有效地指导他人。
• 利用工作审查作为加深团队成员专业知识的机会。
• 解决冲突或问题，与客户、团队成员和其他利益相关者进行艰难对话，并在适当时升级。
• 坚持并加强专业和技术标准（例如，参考具体的普华永道税务和审计指导）、公司的行为准则和独立性要求。
机会
作为People Tech & AI团队的一部分，您将领导设计、交付和治理先进的AI和基于代理的解决方案，改变组织管理、支持和赋能员工的方式。作为经理，您将管理团队，制定技术战略，并就在人力资源生态系统中部署安全、可扩展和合规的AI解决方案向客户提供建议。这个职位提供了一个独特的机会，通过创新的AI应用影响未来的劳动力管理，同时在动态环境中发展您的领导技能。
职责
- 就安全和合规的AI实施向客户提供建议
- 管理团队以确保项目执行
- 在指导团队成员的同时发展领导技能
- 与利益相关者合作推动项目成功
您必须具备的条件
- 学士学位
- 至少6年后端工程、对话式UI开发或企业应用开发经验
- 如果没有学士学位，需在角色所需的最低工作经验之外，每缺少一年大学教育，需展示三年的专业培训和/或逐步负责的技术工作经验
您的独特之处
- 在构建AI团队方面展示领导力
- 将AI战略与人员转型联系起来
- 在人力资源和劳动力平台上扩展AI解决方案
- 理解AI治理、安全和风险管理
- 拥有Python和云原生平台的经验
- 管理、指导和发展团队成员
- 拥有项目规划和交付的责任以满足客户满意度
- 为People Tech & AI战略和思想领导力做出贡献
出差要求
最多20%
职位发布结束日期
该职位的薪资范围为：$73,500 - $212,280。对于华盛顿州居民，该职位的薪资范围为：$73,500 - $244,000。实际薪酬将取决于个人的技能、经验、资格和地点，以及适用的就业法律。所有被聘用的个人都有资格获得年度酌情奖金。普华永道提供广泛的福利，包括医疗、牙科、视力、401k、假期工资、休假、个人和家庭病假等。要查看我们的福利概览，请访问以下链接：https://pwc.to/benefits-at-a-glance
作为普华永道是一个平等机会雇主，所有合格的申请者将被考虑在普华永道就业，不论种族、肤色、宗教、国籍、性别（包括怀孕、性取向和性别认同）、年龄、残疾、遗传信息（包括家族病史）、退伍军人、婚姻或公民身份，或任何其他受法律保护的身份。
普华永道无意雇用需要现在或将来通过H-1B抽签获得普华永道赞助的有经验或入门级求职者，除非在以下政策中另有规定：https://pwc.to/H-1B-Lottery-Policy。
了解更多关于我们工作的方式：https://pwc.to/how-we-work
对于仅受洛杉矶县公平机会条例、洛杉矶公平机会招聘倡议、旧金山公平机会条例、圣地亚哥县公平机会条例和加利福尼亚公平机会法影响的合格申请者，逮捕或定罪记录将根据这些法律考虑用于就业。在普华永道，我们认识到定罪记录可能与访问敏感公司或客户信息、处理专有资产或与团队成员密切合作等职责有直接的、负面的关系。我们谨慎评估这些因素，以建立一个安全和可信的工作场所。
申请将被接受，直到职位被填补或职位发布被移除，除非在以下网页上另有规定。请访问此链接了解预期申请截止日期的信息：https://pwc.to/us-application-deadlines
