我们预计该职位的申请窗口将于2025年10月1日关闭。
在美敦力，您可以开始一段终身探索和创新的职业生涯，同时帮助推动所有人的医疗保健获取和公平。您将以目标为导向，打破创新的障碍，创造一个更加互联和富有同情心的世界。
工作日常：这个职位是与美敦力糖尿病业务合作的激动人心的机会。美敦力已宣布计划分离糖尿病部门，以促进业务的未来增长和创新，并在美敦力内部重新分配投资和资源，具体取决于适用的信息和咨询要求。这种分离为我们的团队提供了一个大胆的机会，释放我们的潜力，使我们能够以更快的速度和灵活性运作。作为一个独立实体，我们预计将利用增加的投资来推动有意义的创新，并增强我们对患者护理的影响。
职责可能包括以下内容，其他职责可能会被分配：
- 测试软件应用程序或系统软件的功能和性能
- 开发和执行测试计划和脚本，以检测软件应用程序和系统软件中的问题
- 确保软件应用程序或系统软件符合技术和功能要求
- 执行工作流程分析，记录测试结果并建议质量改进
- 与开发团队合作，解决软件缺陷并诊断/改善当前和未来模型的产品配置
- 审查测试自动化框架、工具、技术和方法
您将做的事情：
- 设计、开发、调试和实施跨iOS、Android和Web平台的软件测试框架和测试脚本
- 与软件开发、产品工程、产品营销、质量和系统团队密切合作，确保产品在发布前后从头到尾正常工作
- 利用测试自动化框架，包括Appium和Selenium，进行持续构建和测试以及各种系统工具
- 根据软件需求确定所需的测试级别
- 根据监管环境开发测试计划和协议
- 在敏捷/Scrum环境中与软件开发团队合作，作为冲刺开发的一部分
- 促进测试流程和自动化能力的持续改进
必须具备：最低要求
需要计算机工程、计算机科学或电气工程的学士学位，并且有0年的相关经验。
加分项：
职责可能包括以下内容，其他职责可能会被分配：
- 测试软件应用程序或系统软件的功能和性能
- 1-3年软件测试或开发经验，强烈关注自动化
- 开发和执行测试计划和脚本，以检测软件应用程序和系统软件中的问题
- 确保软件应用程序或系统软件符合技术和功能要求
- 执行工作流程分析，记录测试结果并建议质量改进
- 与开发团队合作，解决软件缺陷并诊断/改善当前和未来模型的产品配置
- 审查测试自动化框架、工具、技术和方法
身体工作要求
上述陈述旨在描述被分配到该职位的员工所执行工作的总体性质和级别，但并不是该职位所有所需职责和技能的详尽清单。
工作描述中职责部分所描述的身体要求代表了员工必须满足的要求，以成功执行该职位的基本职能。可以合理地为残疾人士提供便利，以使其能够执行基本职能。对于办公室角色：在执行此工作的职责时，员工通常需要独立移动。员工还需要与计算机互动，并与同事和同事进行沟通。请联系您的经理或当地人力资源部门，以了解可能特定于每个角色的工作条件和身体要求。
福利与薪酬
美敦力提供有竞争力的薪资和灵活的福利套餐。
我们对员工的承诺是我们价值观的核心。我们认可他们的贡献。他们分享他们帮助创造的成功。我们提供广泛的福利、资源和竞争力的薪酬计划，以支持您在每个职业和生活阶段。
美国（不包括波多黎各）地点的薪资范围（美元）：$65,600.00 - $98,400.00
该职位有资格获得称为美敦力激励计划（MIP）的短期激励。
基本薪资范围适用于美国各地，排除波多黎各和加利福尼亚的特定地点。提供的薪资符合联邦和地方法规，并可能根据经验、证书/教育、市场条件和地点等因素而有所不同。薪酬和福利信息仅适用于在美国雇用的候选人（其他地区将适用当地市场的薪酬和福利）。
以下福利和额外薪酬适用于每周工作20小时以上的常规员工：健康、牙科和视力保险、健康储蓄账户、医疗灵活支出账户、人寿保险、长期残疾假、抚养子女日托支出账户、学费援助/报销，以及简单步骤（全球健康项目）。
以下福利和额外薪酬适用于所有常规员工：激励计划、401（k）计划加上雇主贡献和匹配、短期残疾、带薪休假、带薪假日、员工股票购买计划、员工援助计划、非合格退休计划补充（受制于IRS收入最低要求），以及资本积累计划（适用于副总裁及以上，或受制于IRS收入最低要求）。
常规员工是指非临时员工，例如实习生。临时员工有资格获得带薪病假，按适用州法律要求，并享受员工股票购买计划。请注意，上述某些福利可能不适用于波多黎各的工人。
更多详细信息请访问以下链接：
美敦力福利和薪酬计划
关于美敦力
我们引领全球医疗技术，并大胆应对人类面临的最具挑战性的健康问题，寻找解决方案。
我们的使命——缓解疼痛、恢复健康和延续生命——使我们95,000多名充满激情的人团结在一起。
我们是工程师——将雄心勃勃的想法付诸实践，为真实的人创造真正的解决方案。从研发实验室到工厂车间，再到会议室，我们每个人都在实验、创造、建造、改进和解决问题。我们拥有才能、多样化的视角和勇气，来创造非凡。
在此了解更多有关我们的业务、使命和对多样性的承诺。
美敦力的政策是为所有人提供平等的就业机会（EEO），无论年龄、肤色、国籍、国籍状态、身体或精神残疾、种族、宗教、信仰、性别、性别、性取向、性别身份和/或表达、遗传信息、婚姻状况、公共援助状态、退伍军人状态或任何其他受联邦、州或地方法律保护的特征。此外，美敦力将为符合条件的残疾人士提供合理的便利。
如果您申请在美敦力公司（“美敦力”）担任任何职位，并且该职位每周平均涉及至少两个（2）小时的工作，您可以在此找到美敦力合理认为可能与刑事历史直接、负面和不利关系的特定职位的所有重要工作职责的列表，这可能导致撤回有条件的就业提议。美敦力将根据洛杉矶县公平机会条例和加利福尼亚公平机会法考虑有逮捕或定罪记录的合格求职者。 
