区域销售协调员在支持个人保险销售团队中发挥着关键作用，确保销售举措和行政职能的顺利执行。这个机会使您能够通过协调、报告和活动策划直接为我们的销售策略的成功做出贡献。您将接触到保险业务的各个方面，发展销售工具和技术的专业知识，并与内部和外部利益相关者合作。这个角色提供了一个充满活力的环境，提供成长、学习和偶尔出差的机会。
职位职责：
• 预算和费用管理：审查和跟踪区域费用提交，确保遵守公司指南，并处理供应商发票。
• 会议和小型活动：计划和执行面向顾问的内部活动，管理后勤、邀请、餐饮、继续教育学分和活动后的调查。
• 市场营销和销售报告支持：分发市场营销材料，使用Salesforce和Power BI运行报告，分析数据，并支持国家级的举措。
• 一般行政支持：管理日历、旅行安排、入职/离职、分发名单和邮件/快递需求。
• 销售工具和技术启用：成为新工具的主题专家，确保销售团队接受培训并能舒适地使用它们。
所需资格：
• 需要大专以上学历
• 在人寿保险业务和产品知识方面的经验是资产
• 熟练使用Microsoft Office（Excel，Word，Power BI）、Salesforce.com和Salesforce Marketing Cloud
• 能够准确地管理多个优先事项并注重细节
• 需要双语（英语/普通话）以支持亚洲市场团队
优先资格：
• 3年以上销售协调或行政支持经验
• 有计划和执行公司活动的经验
• 熟悉继续教育学分流程和顾问参与
• 使用Salesforce和Power BI的强大分析和报告技能
• 展示主动性和积极的问题解决能力
加入我们的团队时：
• 我们将赋予您学习和成长您想要的职业的能力。
• 我们将在一个灵活的环境中认可和支持您，在这里，福祉和包容不仅仅是空话。
• 作为我们全球团队的一部分，我们将支持您塑造您想要看到的未来。
关于宏利和约翰汉考克
宏利金融公司是领先的国际金融服务提供商，帮助人们简化决策并改善生活。要了解更多关于我们的信息，请访问 https://www.manulife.com/en/about/our-story.html。
宏利是一个机会均等的雇主
在宏利/约翰汉考克，我们拥抱多样性。我们努力吸引、发展和留住与我们服务的客户一样多样化的员工，并促进一个包容的工作环境，拥抱文化和个人的力量。我们致力于公平招聘、留任、晋升和薪酬，并在所有实践和项目中不基于种族、祖先、出生地、肤色、民族、国籍、宗教或宗教信仰、信条、性别（包括怀孕和与怀孕相关的条件）、性取向、遗传特征、退伍军人身份、性别认同、性别表达、年龄、婚姻状况、家庭状况、残疾或其他受适用法律保护的理由进行歧视。
我们优先消除障碍，以提供平等的就业机会。人力资源代表将与请求在申请过程中合理便利的申请人合作。在便利请求过程中共享的所有信息将以符合适用法律和宏利/约翰汉考克政策的方式存储和使用。要在申请过程中请求合理的便利，请联系 recruitment@manulife.com。
参考薪资地点
多伦多，安大略省
工作安排
混合
薪资范围预计在
$47,250.00 CAD - $78,750.00 CAD
如果您在主要地点之外申请此职位，请联系 recruitment@manulife.com 以获取您所在位置的薪资范围。实际薪资将根据当地市场条件、地理位置和相关的工作相关因素（如知识、技能、资格、经验和教育/培训）而有所不同。员工还可以参与激励计划，并获得与业务和个人表现相关的激励补偿。
宏利为符合条件的员工提供广泛的可定制福利，包括健康、牙科、心理健康、视力、短期和长期残疾、生命和意外险、收养/代孕和健康福利，以及员工/家庭援助计划。我们还为符合条件的员工提供各种退休储蓄计划（包括养老金和全球股票所有权计划，雇主匹配供款）以及财务教育和咨询资源。我们在加拿大慷慨的带薪休假计划包括假期、休假、个人和病假，并提供全范围的法定缺勤假期。如果您在美国申请此职位，请联系 recruitment@manulife.com 以获取有关美国特定带薪休假条款的更多信息。 
