加入 Affirm 的高级软件工程师，后端（决策与定价基础）职位申请。
Affirm 正在重新定义信用，使其更加诚实和友好，让消费者可以灵活地先购买后付款，而没有任何隐藏费用或复利。
决策与定价基础团队负责 Affirm 的核心基础：承保引擎。我们架构、现代化和优化 Affirm 的承保能力，以服务不断增加的消费者和商户，同时保持高可用性和优良的经济效益。
您将做的事情：
• 您将负责拥有并实现团队的季度目标，带领团队中的工程师在模糊的情况下解决开放性问题，并确保每个人在交付过程中得到支持。
• 您将通过与产品管理、设计和分析的合作，支持您的同事和利益相关者参与产品开发生命周期，参与创意构思，阐明技术限制，并在考虑风险和权衡的决策中进行合作。
• 您将主动识别项目、流程、技术或业务问题，倡导这些问题，并领导解决方案的实施。
• 您将通过创建和监控指标，支持团队的工件的操作和可用性，在需要时进行升级，并支持“保持运转”和待命的工作。
• 您将通过为团队设定或改善代码审查和设计标准，倡导质量和责任的文化，并通过您的写作和技术演讲在团队之外进行推广。
• 您将通过提供反馈和指导，帮助团队发展人才，以身作则。
我们寻找的候选人：
• 具有 4 年以上使用 Python 或 Kotlin 等语言设计、开发和推出大规模后端系统的经验。
• 拥有开发高可用分布式系统的成功记录，使用 AWS、MySQL 和 Kubernetes 等技术。
• 熟悉使用 Spark 或 Ray 等框架进行离线数据处理。
• 了解流处理架构，能够通过混合设计弥合在线和离线系统之间的差距。
• 具有定义显著特性或系统组件的技术计划的经验，设计优雅、简单且可扩展。
• 编写高质量的代码，易于他人理解和使用。
• 能够在大型代码库中进行重大更改，并开发一套工具和实践，使您和团队能够安全地进行这些更改。
• 展示出主动寻求团队、经理和利益相关者反馈的成长意识。
• 具备良好的口头和书面沟通能力，支持与全球工程团队的有效合作。
薪资等级 - N
股权等级 - 6
新加入 Affirm 的员工通常会在薪资范围的起始点入职。Affirm 专注于提供简单透明的薪酬结构，这基于多种因素，包括地点、经验和与工作相关的技能。
基本薪资是总薪酬包的一部分，可能包括健康、福利和技术支出的每月津贴，以及福利（包括为您和您的家属提供 100% 补贴的医疗保险、牙科和视力保险）。此外，员工可能有资格获得 Affirm Holdings, Inc.（母公司）提供的股权奖励。
CAN 每年基本薪资范围：$150,000 - $200,000
Affirm 自豪地成为一家以远程工作为主的公司！我们大多数职位都是远程的，您可以在工作所在的国家几乎任何地方工作。接近工作岗位的 Affirm 员工可以灵活地远程工作，但有时需要在指定的 Affirm 办公室工作。由于工作职责的性质，仍然有少量职位需要在办公室工作。
福利：
• 医疗保险覆盖 - Affirm 为您和您的家属覆盖所有级别的保险费。
• 灵活支出账户 - 提供慷慨的津贴，用于技术、食品、各种生活需求和家庭形成费用。
• 休假 - 竞争力的假期和节假日安排，让您可以休息和充电。
• 员工股票购买计划 - 允许您以折扣价格购买 Affirm 的股份。
我们相信，提供包容性的面试体验是我们的责任，包括对残疾人士的支持。我们很高兴为需要个性化支持的候选人提供合理的便利。
[对于可以在洛杉矶或旧金山进行的美国职位] 根据旧金山公平机会条例和洛杉矶公平机会招聘条例，Affirm 将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。 
