加入Deel申请后端工程师（Node.js/Typescript）职位
我们是谁就是我们所做的。
Deel是全球团队的一站式薪资和人力资源平台。我们的愿景是为每个人、每个团队和每个企业解锁全球机会。Deel为当今世界的工作方式而构建，将人力资源信息系统、薪资、合规、福利、绩效和设备管理整合为一个无缝平台。凭借AI驱动的工具和完全自主的薪资基础设施，Deel在100多个国家支持每种工作类型，帮助企业更加智能、快速和合规地扩展。
在全球分布最广的公司中，我们的团队拥有5000名员工，遍布100多个国家，讲74种语言，带来了一个连接和动态的文化，推动客户的持续学习和创新。
为什么你应该成为我们成功故事的一部分？
作为历史上增长最快的SaaS公司，Deel正在改变全球人才与世界级公司之间的连接方式——打破了传统上限制招聘和职业机会的边界。我们不仅在构建软件；我们在为未来的工作创造基础设施，使全球经济更加多样化和包容。仅在2024年，我们就向近100种货币的工人支付了112亿美元，并为109个国家的工人提供了医疗保健和福利——确保人们无论身在何处都能获得薪酬和保护。
我们的势头体现在我们的成就和客户满意度上：CNBC Disruptor 50、Forbes Cloud 100、Deloitte Fast 500，以及在Y Combinator的顶尖公司名单上的重复认可——同时在G2、Trustpilot、Capterra、Apple和Google上保持4.83的平均评分，来自15000条评论。
在Deel的经历将是你职业生涯的加速器。在全球工作革命的前沿，你将解决影响数百万人的工作生活的复杂挑战。凭借我们的势头——在五年多的时间里获得120亿美元的估值和8亿美元的年度经常性收入（ARR）——你将推动有意义的影响，同时建立使你成为全球工作转型中受追捧的领导者的专业知识。
准备好：
• 在跨职能团队中协作：与前端工程师、产品团队、设计师和质量保证专业人员紧密合作，创造无缝体验。
• 参与产品规划：从发现到部署，我们重视你在软件开发生命周期各个阶段的意见。
• 开发和增强功能：协作开发强大的新功能、API，并持续改进我们行业领先的产品。帮助以“Deel速度”查找和修复错误。
• 提供卓越的以客户为中心的体验：通过优质工程和专注于客户的开发确保顶级产品和服务。
你将为团队带来：
• 后端开发专业知识：在Node.js、TypeScript/JavaScript最佳实践方面有强大的熟练度，并具有至少一种其他服务器端语言的经验。
• 数据库精通：你是SQL专家，尤其是在PostgreSQL方面，处理查询优化、数据迁移和数据库建模。
• 对OOP和设计模式的扎实理解：对面向对象编程原则和设计模式有深入理解，拥有构建和扩展类的经验。
• 可扩展性关注：在设计可扩展系统方面有经验，确保它们有效管理快速增长和不断增加的需求。
• 高并发性能：在优化大交易量系统方面有公认的专业知识，处理并发性、幂等性和负载下的性能。
• API开发：擅长构建API，包括输入验证、JWT令牌，并通过基于队列的系统确保安全性和可扩展性。
• 经验：至少4年软件工程师的经验。
如果你：
• 在应用程序开发方面表现出色：你在设计、编码、测试和维护应用程序方面表现出色，使用上述技术栈。
• 在远程协作中茁壮成长：在以远程为主的环境中表现出色，具备主动沟通和强大的异步协作能力，以确保对齐和有效团队合作。你成功地在分布式团队中工作。
• 结合自主性和协作：你在项目中承担责任，同时在团队环境中表现出色，推动共同成功。
• 能够轻松传达复杂思想：你能清晰地向技术和非技术利益相关者解释技术概念。
• 以乐观的态度解决问题：你热衷于用你的编码超能力解决客户问题，并以默认乐观的态度应对挑战，同时保持平衡的视角。
• 关注业务开发：你对软件开发采取以业务为中心的方法，关注为我们的客户提供高价值成果。
• 真诚关心：你体现了我们核心价值观中的真诚关心，理解你的工作如何影响我们的客户。
如果你：
• 具备SaaS经验：有在主要云供应商上运行24/7的SaaS产品的经验。
• 熟悉无服务器架构：在AWS上有无服务器架构的经验。
• 了解金融科技：对金融科技行业及其独特挑战有了解。
总奖励
我们的员工应获得公平和具有竞争力的薪酬，以满足他们的需求。通过可扩展的福利、奖励和津贴，我们的总奖励计划反映了我们对包容性和所有人可及性的承诺。
你将享受的一些内容：
• 根据你的角色、就业状态和地点提供股票授予机会。
• 根据你的就业状态和国家提供额外的福利和津贴。
• 远程工作的灵活性，包括可选的WeWork访问。
在Deel，我们是一个平等机会的雇主，重视多样性，积极鼓励合适的合格候选人申请，无论其种族、宗教、性别、国籍、性别认同、性取向、年龄、婚姻状况、退伍军人身份、残疾状态、怀孕或母性或其他适用的法律保护特征。
除非另有协议，否则我们将使用Deel特定的电子邮件与求职者沟通，这些电子邮件包括@deel.com和其他收购公司的电子邮件，如@payspace.com和@paygroup.com。你可以通过访问我们的职业页面查看Deel最新的职位列表。
Deel是一个平等机会的雇主，致力于培养一个多样化和包容的工作环境，反映不同的能力、背景、信仰、经验、身份和观点。
Deel将在招聘、选择和评估过程中根据要求为残疾申请者提供便利。如果你需要便利，请告知我们的招聘团队，电子邮件为recruiting@deel.com，说明你可能需要的便利类型，以确保你的平等参与。
我们在招聘和/或晋升过程中使用Covey。作为评估过程的一部分，我们向Covey提供职位要求和候选人提交的申请。该平台的某些功能可能根据适用法规被视为自动就业决策工具（AEDT）。对于在纽约市的职位，我们使用Covey符合纽约市地方法第144条。
我们于2025年3月30日开始使用Covey Scout进行内部招聘。
有关我们的数据保护实践的更多信息，请访问我们的隐私政策。你可以在此处查看有关我们使用Covey的独立偏见审计报告：https://getcovey.com/nyc-local-law-144
高级别：中高级
就业类型：全职
职位功能：工程和信息技术
行业：人力资源服务
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