描述
加入一个致力于云转型的团队。
该职位属于AWS专家和合作伙伴组织（ASP）。专家负责各自技术领域的端到端市场策略，提供业务和技术专长以帮助我们的客户成功。合作伙伴团队负责我们的关键技术和咨询合作伙伴的策略、招聘、开发和增长。它们共同为我们的客户提供所需的专业知识和规模，以便为他们最复杂的挑战构建创新解决方案，体验一种包容的文化，欢迎大胆的想法并赋予您完成这些想法的权力。
AWS基于体验的加速（EBA）团队开发了一种可重复的方法论，以推动大规模客户转型并加速他们采用AWS的业务收益。我们的客户利用EBA作为改变工作方式的尖端工具，帮助加速他们的云采用，而传统方法则难以奏效。数百家处于不同云成熟度水平的企业利用EBA构建云基础设施、大规模迁移、现代化其业务并为客户创新。EBA被评为云价值实现和客户业务转型的顶级机制之一。
技术主管处于扩大EBA方法论的中心，提供技术思想领导，确保AWS客户遵循规定的技术指导，同时保持高质量标准。技术主管在AWS技术方面拥有深厚的专业知识，并广泛了解如何使用AWS平台构建应用程序和服务。该主管在云计算、软件开发、系统工程、基础设施、安全、数据与分析以及生成式AI方面具有深入的专业知识，以推动大规模战略举措，并通过客户采用AWS服务的情况进行衡量。通过指导客户、合作伙伴、AWS领导、现场团队，该角色将在AWS内具有跨部门的可见性，推动我们企业和跨国客户的云加速。
成功的候选人必须能够独立推动跨团队的努力，定义经过深思熟虑的技术目标和指标，以指导决策并推动变革。通过以身作则，当与各级多样化的工程和商业领导者接触时，候选人利用强大的口头和书面技能以及卓越的商业判断。以客户为中心的领导者预计将指导他人成功整合可扩展技术，以应对复杂客户环境中的EBA。他们解锁限制、扩展因素、边界条件和战略决策过程背后的原因。他们拥有扩展EBA的主动权，设定明确的目标、可衡量的成功标准，并清晰地传达进展和结果。
主要工作职责
• 开发并部署可重复和可扩展的EBA产品技术策略，以高标准解锁客户云价值实现。
• 在AWS技术方面带来深厚的专业知识，以及广泛了解如何使用AWS平台构建应用程序和服务。
• 开发关于特定实施项目的技术资产和参与指导，以帮助客户在迁移、现代化和创新（生成式AI/机器学习）方面更快地实现AWS采用。
• 帮助多样化的客户在其云旅程的每个阶段使用EBA方法论采用正确的架构和AWS服务。
• 设计可扩展、可靠和安全的解决方案，可适用于多个客户和合作伙伴。
• 推动广泛的AWS服务采用，以提供业务价值并加速增长。
• 开发特定的技术内容，如现场指导、示例代码和解决方案、交付机制，以协助客户解决技术问题并缩短上市时间。
• 在EBA产品的技术框架、资产、结果和目标上对关键利益相关者进行对齐。
• 收集知识，领导项目，并协调多个全球利益相关者的执行。
• 确定并生成适当的业务指标，并不断评估以改善。
• 简明扼要地向AWS各级业务领导和技术团队展示EBA。
• 为内部和外部受众准备和呈现详细的书面技术信息。
• 展示卓越的判断力、诚信、商业头脑和沟通技巧。
关于团队
为什么选择AWS？
亚马逊网络服务（AWS）是全球最全面和广泛采用的云平台。我们开创了云计算，并从未停止创新——这就是为什么从最成功的初创企业到全球500强公司都信任我们强大的产品和服务来推动他们的业务。
多样化的经验
亚马逊重视多样化的经验。即使您不符合职位描述中列出的所有优先资格和技能，我们鼓励候选人申请。如果您的职业刚刚开始，未遵循传统路径，或包括其他经验，请不要让它阻止您申请。
工作与生活平衡
我们重视工作与生活的和谐。在工作中取得成功绝不应以牺牲家庭为代价，这就是为什么我们在工作文化中追求灵活性。当我们在工作和家庭中都感到支持时，没有什么是我们无法在云中实现的。
包容性团队文化
在AWS，我们的本性是学习和好奇。我们员工主导的亲和团体促进了包容文化，使我们能够为我们的差异感到自豪。持续的活动和学习体验，包括我们的种族和民族对话（CORE）和性别多样性大会（AmazeCon），激励我们不断拥抱我们的独特性。
指导和职业发展
我们不断提高我们的表现标准，努力成为地球上最好的雇主。这就是为什么您会发现无尽的知识分享、指导和其他职业发展资源，帮助您发展成为更全面的专业人士。
基本资格
• 计算机科学、工程、商业或相关领域的学士学位。
• 在特定技术或产品领导领域具有8年以上的经验（例如软件开发、云计算、系统工程、基础设施、安全、网络、数据与分析）。
• 在软件或互联网行业具有10年以上的IT开发或实施/咨询经验。
• 在云基础设施和解决方案架构方面具有3年以上的设计、实施或咨询经验。
• 在公共云和混合云平台方面具有深厚的技术知识；强烈偏好云采用交付经验。
优先资格
• 商业、计算机科学或相关领域的硕士学位。
• 有效的AWS认证。
• 通过影响力在跨职能的一组高级利益相关者中开发、实施和执行战略举措的经验。
亚马逊是一个平等机会的雇主，不会基于受保护的退伍军人身份、残疾或其他法律保护的身份进行歧视。
洛杉矶县申请者：该职位的工作职责包括：安全和合作地与其他员工、主管和工作人员一起工作；尽管在压力条件下也要遵守卓越标准；与员工、主管和工作人员有效且尊重地沟通，以确保卓越的客户服务；遵循所有联邦、州和地方法律及公司政策。犯罪历史可能与该职位的一些主要工作职责直接、负面相关。这包括上述列出的职责和责任，以及遵守公司政策、行使明智判断、有效管理压力和安全、尊重地与他人合作、表现出可信赖性和专业性，以及保护业务运营和公司的声誉的能力。根据洛杉矶县公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请者。
根据旧金山公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请者。
我们的包容文化赋予亚马逊员工为客户提供最佳结果的能力。如果您有残疾并在申请和招聘过程中需要工作场所的便利或调整，包括面试或入职过程的支持，请访问https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations以获取更多信息。如果您申请的国家/地区未列出，请与您的招聘合作伙伴联系。
我们的薪酬反映了美国多个地理市场的劳动成本。该职位的基础薪资范围为每年133,200美元（在我们最低的地理市场）到每年220,200美元（在我们最高的地理市场）。薪酬基于多个因素，包括市场位置，并可能因与工作相关的知识、技能和经验而有所不同。亚马逊是一家总薪酬公司。根据所提供的职位，可能会提供股权、签约奖金和其他形式的薪酬，作为总薪酬包的一部分，此外还有一系列医疗、财务和/或其他福利。有关更多信息，请访问https://www.aboutamazon.com/workplace/employee-benefits。该职位将一直发布，直到填满。申请者应通过我们的内部或外部职业网站申请。
公司 - 亚马逊网络服务公司
职位ID：A2970305 
旧金山