在 Braze，我们找到了我们的团队。我们是一支真正平易近人、非常友善且充满激情的团队。
我们希望通过设定高标准、倡导团队合作以及创造工作与生活的和谐，来点燃这种激情，在全球范围内共同应对快速增长，同时努力实现更大的公平与机会——无论是在组织内部还是外部。
要在这里蓬勃发展，您必须准备好对自己和周围的人设定高标准。总有办法做出贡献：自主行动、承担责任以及开放接受新观点是我们持续成功的关键。
我们对学习的深切好奇心以及与他人分享多样化激情的渴望为我们带来了平衡，并为我们的文化注入了独特的活力。
如果您渴望解决令人兴奋的挑战，并在面对变化时倾向于采取行动，这里将赋予您真正的影响力，您将有一支敏锐而充满激情的团队支持您。如果 Braze 听起来像是您可以茁壮成长的地方，我们迫不及待想要见到您。
我们正在寻找一位对现代 IT 系统、自动化和安全访问管理充满热情的系统工程师 II。在这个角色中，您将领导复杂的 IT 项目，构建弹性系统，并帮助扩展我们的 SaaS 生态系统，重点关注自动化、可观察性和跨职能影响。您将从构思到交付全权负责项目，尽可能引入自动化，并跨部门合作，确保我们的系统安全、高效且用户友好。
您将成为一个重视可靠性、弹性、可扩展性和可扩展性的一切构建团队的一部分。我们以共同的责任感和目标感运作，支持彼此的成长，对质量保持高标准，并共同努力为我们的用户和业务提供有影响力的解决方案。合作、好奇心和对卓越的承诺定义了我们如何相互支持以及为公司贡献力量。
如果您喜欢解决基础设施挑战、简化复杂性，并通过技术促进业务，我们非常乐意与您会面。
您将负责和推动定义 Braze 下一代 IT 的项目，包括：
• Atlassian 云扩展与治理：
• 迁移、优化和自动化 Jira、JSM 和 Confluence Cloud，以实现更智能的工作流程、自动化配置和提高技术与业务团队的可见性。
• GitHub 治理与审计自动化：
• 构建自动执行分支保护、自动化访问审查和生成审计准备报告的工作流程——将手动流程转变为无缝自动化。
• 身份与访问自动化：
• 利用工作流、Terraform 和 SCIM 集成扩展 Okta 的功能，以简化配置、改善管理员分离，并增强组织内的零信任态势。
• 终端和设备信任自动化：
• 集成 Kandji 和 Zscaler 以验证设备状态，执行安全访问策略，并构建端到端的自动化，确保身份、设备和合规性的一致性。
• 可观察性与自愈系统：
• 实施主动警报、仪表盘和自我修复逻辑，以提高正常运行时间、减少噪音并保持系统在规模上的可靠性。
• 审计准备与证据自动化：
• 与安全与合规部门合作，自动化在 Okta、Jira 和 GitHub 等系统中的审计证据收集——改变 IT 如何展示控制和问责。
您将做的事情：
• 设计、自动化和生命周期管理核心 IT 系统，重点关注规模、可靠性和安全性。
• 使用 Okta 工作流、Terraform 和 API 等工具架构自动化管道，以连接身份、设备和 SaaS 平台。
• 与利益相关者合作，实施零信任并自动化设备状态和访问控制验证。
• 全权负责 Atlassian 管理，简化 Jira 项目，自动化组配置，提高可见性，并确保生态系统的一致性。
• 为 SaaS 基础设施实施可观察性，主动检测问题并推动持续改进。
• 参与 IT 系统路线图，识别自动化、集成和自助服务的新机会。
• 按照结构化变更控制和合规最佳实践记录、沟通和交付变更。
您是谁：
• 在云原生环境中设计和管理以 SaaS 为主的 IT 生态系统方面经验丰富。
• 精通身份和访问管理，尤其是 Okta（SSO、MFA、SCIM、工作流）。
• 具有 Atlassian Cloud（Jira、JSM、Confluence）管理和自动化的实践经验。
• 精通 Python、Bash 或 PowerShell，并乐于使用 REST API 和 Terraform。
• 熟悉终端管理（Kandji、Jamf、Intune）和零信任框架（Zscaler）。
• 了解 SOX 或 ISO 27001 控制，并对文档和变更管理采取严格的方法。
• 合作、好奇，并渴望构建可扩展的系统，使他人的生活更轻松。
加分项：
• 拥有 Okta、Atlassian、Google Workspace、Jamf、Zscaler 或相关平台的认证。
• 具有配置管理和基础设施即代码工具（例如 Terraform、Ansible）的经验。
• 拥有 Jira/Confluence 经验，用于任务跟踪、文档和服务交付。
• 熟悉云平台，如 AWS、GCP 或 Azure。
对于位于美国的候选人，该职位在入职时的薪资范围预计为每年 $120,000 到 $133,000，预期目标收入（OTE）在每年 $133,000 到 $146,000 之间（包括奖金或佣金）。您的具体报价可能因多个个性化因素而异，包括市场地点、与工作相关的知识、技能和经验。除了现金补偿外，Braze 还为全职和兼职员工提供全面的总奖励计划，包括限制性股票（RSUs）的股权授予，以便所有 Braze 员工都能拥有我们公司的股份。
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我们提供的福利
Braze 的福利因地点而异，我们鼓励您在此查看我们各国的具体福利提供。有关福利计划的更多详细信息将在您收到工作邀请时提供。
从提供全面的福利到促进混合工作方式，我们为您提供支持，以便您可以优先考虑工作与生活的和谐。Braze 提供的福利包括：
• 可能包括股权的竞争性薪酬
• 退休和员工股票购买计划
• 灵活的带薪休假
• 涵盖医疗、牙科、视力、生命和残疾的综合福利计划
• 包括生育福利和平等带薪父母假在内的家庭服务
• 通过正式职业发展、学习平台和年度学习津贴支持的职业发展
• 精心策划的办公室员工体验，旨在促进社区、团队联系和创新
• 回馈社区的机会，包括每年一次的公司志愿者周和捐款匹配
• 提供支持性社区的员工资源组
• 以合作、透明和有趣的文化被认可为“最佳工作场所”®
关于 Braze
Braze 是领先的客户互动平台，赋予品牌绝对吸引力的能力。Braze 使任何市场营销人员能够从任何来源收集和采取行动于任何数量的数据，从而可以在实时中通过一个平台与客户进行创造性互动。从跨渠道消息传递和旅程编排到 AI 驱动的实验和优化，Braze 使公司能够建立和维持绝对吸引客户的关系，从而促进增长和忠诚。
Braze 自豪地被认证为美国、英国、澳大利亚和新加坡的“最佳工作场所”®。在 2025 年，我们被评为 Built In 的最佳工作场所之一。在 2024 年，我们被列入美国新闻与世界报道的最佳工作公司（前 10%），并在最佳中型工作场所、最佳技术工作场所、最佳父母工作场所和最佳女性工作场所中获得认可。
此外，我们还在英国最佳工作场所、欧洲最佳工作场所、最佳发展工作场所、最佳福祉工作场所、最佳女性工作场所和最佳技术工作场所中获得了认可。
您会发现我们许多人在纽约市总部或全球其他地方，例如奥斯丁、柏林、布加勒斯特、芝加哥、迪拜、雅加达、伦敦、巴黎、旧金山、新加坡、圣保罗、首尔、悉尼和东京——更不用说我们在近 50 个远程地点的员工。
Braze 是一个平等机会雇主
在 Braze，我们努力在组织内外创造公平的增长和机会。
建立有意义的联系是我们所做一切的核心，这也包括我们的招聘实践。我们致力于为所有候选人提供公平、无障碍和包容的体验——无论年龄、肤色、残疾、性别认同、婚姻状况、母性、国籍、怀孕、种族、宗教、性别、性取向或作为受保护退伍军人的身份。在申请和面试 Braze 时，我们希望您能感到舒适，展示是什么让您成为您。
我们知道，有时不同的情况会导致有才华的人在申请角色时犹豫，除非他们满足 100% 的标准。如果这听起来很熟悉，我们鼓励您申请，因为我们很想见到您。
有关 Braze 如何在招聘过程中处理您的个人信息的更多信息，请参见我们的候选人隐私政策，以及根据您的位置适用的情况下，您如何行使任何隐私权。 
