我们预计该职位的申请窗口将于2025年12月12日关闭。
在美敦力，您可以开始一段探索和创新的终身职业，同时帮助推动所有人获得医疗保健的机会和平等。您将以目标为导向，打破创新的障碍，创造一个更加互联和富有同情心的世界。
日常工作内容
网络安全架构师与工程总监负责定义、开发和监督企业网络安全架构和工程职能的实施。该角色作为主要技术专家，确保安全控制和保护措施集成到系统、网络和应用程序中，以便保护组织资产免受内部和外部威胁。此职位将与高级领导层合作，定义安全架构路线图的战略愿景，领导安全专业团队，并作为高级领导层和业务单位在安全风险和补救措施方面的关键联络人。
此职位是与美敦力糖尿病业务合作的激动人心的机会。美敦力已宣布有意分离糖尿病部门，以促进业务的未来增长和创新，并在美敦力内部重新分配投资和资源，前提是满足适用的信息和咨询要求。这一分离为我们的团队提供了一个大胆的机会，释放我们的潜力，使我们能够更快、更灵活地运作。作为一个独立实体，我们预计将利用增加的投资来推动有意义的创新，并增强我们对患者护理的影响。
职责可能包括以下内容，其他职责可能会被分配。
• 根据已建立的安全控制框架和行业最佳实践的分析，制定安全要求和实施指导，以满足业务和业务职能的需要。
• 监督关键安全技术的规划、设计、部署/实施、配置、微调、监控和持续维护，以保护对资源、网络、计算机系统和数据的访问。示例：SIEM、SOAR、EPP/EDR、MFA、漏洞监控与管理、DLP等。
• 识别现有系统和流程中的安全风险和控制缺口，并建议有效的纠正架构、集成和控制措施。
• 担任网络安全主题专家，向IT团队、业务单位和内部/外部合作伙伴提供指导和咨询服务。
• 领导和参与运营支持和事件管理活动。
• 培训、指导和辅导安全专业团队，提供指导和目标，以培养以团队为中心的文化。
所需资格
要求具有学士学位和至少10年的相关经验，其中7年以上的管理经验，或具有硕士学位和至少8年的相关经验，其中7年以上的管理经验。
优先技术技能
• 安全架构框架（SABSA、TOGAF、NIST CSF、零信任）。
• 网络设计与安全（防火墙、分段、VPN、SDN）。
• 云安全（AWS、Azure、GCP架构、IAM、KMS、日志记录）。
• 身份与访问管理（SSO、MFA、联合、特权模型）。
• 威胁建模（STRIDE、MITRE ATT&CK）。
• 应用安全原则（安全编码、API安全）。
• 理解密码学、PKI、证书。
• 具备SIEM、EDR/XDR、DLP、WAF及其他企业工具的经验。
• 防火墙、入侵检测/防御、终端保护。
• SIEM平台（Splunk、Sentinel、QRadar、Crowdstrike SIEM）。
• 云安全工具（CSPM、CIEM、云防火墙）。
• 漏洞管理工具（Nessus、Qualys、Rapid7）。
• 脚本/自动化（Python、PowerShell、Bash）。
• 网络协议（TCP/IP、DNS、HTTP/S）。
• Linux/Windows加固、补丁管理。
• 容器及DevSecOps安全（Docker、Kubernetes、IaC）。
身体工作要求
上述声明旨在描述被分配到此职位的员工所执行工作的总体性质和水平，但并不是该职位所有所需责任和技能的详尽列表。
在此职位描述的职责部分中所述的身体要求代表了员工必须满足的条件，以成功履行该工作的基本职能。可以合理安排以使有残疾的个人能够履行基本职能。对于办公室角色：在执行此工作的职责时，员工通常需要独立移动。员工还需要与计算机互动，并与同事和同事进行沟通。请联系您的经理或当地人力资源部门，以了解可能特定于每个角色的工作条件和身体要求。
福利与薪酬
美敦力提供有竞争力的薪资和灵活的福利计划。
对员工的承诺是我们价值观的核心。我们认可他们的贡献。他们分享他们帮助创造的成功。我们提供广泛的福利、资源和竞争力的薪酬计划，旨在支持您在每个职业和生活阶段。
美国（不包括波多黎各）地区的薪资范围（美元）：$176,800.00 - $265,200.00
此职位有资格获得称为美敦力激励计划（MIP）的短期激励。
此职位有资格参加年度长期激励计划。
基本工资范围适用于美国各地，不包括波多黎各和加利福尼亚的特定地点。所提供的薪资符合联邦和地方法规，并可能根据经验、认证/教育、市场条件和地点等因素而有所不同。薪酬和福利信息仅适用于在美国雇佣的候选人（其他地方市场的薪酬和福利将适用）。
以下福利和额外薪酬适用于每周工作20小时以上的正式员工：健康、牙科和视力保险、健康储蓄账户、医疗灵活支出账户、人寿保险、长期残疾假、抚养子女支出账户、学费援助/报销，以及简单步骤（全球健康计划）。
以下福利和额外薪酬适用于所有正式员工：激励计划、401(k)计划加上雇主贡献和匹配、短期残疾、带薪休假、带薪假期、员工股票购买计划、员工援助计划、非合格退休计划补充（须符合IRS收入最低要求）以及资本积累计划（适用于副总裁及以上级别，或须符合IRS收入最低要求）。
正式员工是指非临时员工，例如实习生。临时员工有资格获得按适用州法律要求的带薪病假以及员工股票购买计划。请注意，上述某些福利可能不适用于波多黎各的员工。
更多详细信息请访问以下链接：
关于美敦力
美敦力的福利和薪酬计划
我们领导全球医疗技术，勇敢地应对人类面临的最具挑战性的健康问题，通过探索和寻找解决方案。
我们的使命——减轻疼痛、恢复健康和延长生命——将全球95,000多名充满热情的人团结在一起。
我们是工程师，心中充满雄心壮志的想法，致力于为真实的人创造真正的解决方案。从研发实验室到工厂车间，再到会议室，我们每个人都在实验、创造、构建、改进和解决问题。我们拥有才能、多元的视角和勇气，去工程出非凡。
在这里了解更多关于我们的业务、使命和对多样性的承诺。
美敦力的政策是为所有人提供平等就业机会（EEO），无论年龄、肤色、国籍、国籍身份、身体或精神残疾、种族、宗教、信仰、性别、性别、性取向、性别身份和/或表达、遗传信息、婚姻状况、公共援助状态、退伍军人身份或任何其他受联邦、州或地方法律保护的特征。此外，美敦力将为有资格的残疾人士提供合理的便利条件。
如果您申请在美敦力公司（“美敦力”）担任任何职位，平均每周将涉及至少两个（2）小时的工作，您可以在此找到美敦力合理认为刑事历史可能与撤回有条件的聘用要约直接、不利和负面关系的特定职位的所有主要工作职责的列表。美敦力将根据洛杉矶县公平机会雇主条例和加利福尼亚公平机会法案考虑有逮捕或定罪记录的合格求职者。 
