关于凯捷
凯捷是一家全球业务和技术转型合作伙伴，帮助组织加速向数字化和可持续世界的双重转型，同时为企业和社会创造切实的影响。凯捷是一个负责任且多元化的团队，在50多个国家拥有34万名成员。凭借超过55年的悠久历史，凯捷被客户信任，能够释放技术的价值，以满足其业务需求的全部范围。凯捷提供端到端的服务和解决方案，从战略和设计到工程，利用其在人工智能、生成式人工智能、云和数据方面的市场领先能力，以及其深厚的行业专业知识和合作伙伴生态系统。集团报告2024年全球收入为221亿欧元。
主要职责
测试自动化
- 使用Tricentis Tosca构建自动化测试用例（将提供培训材料）
- 与客户业务用户沟通，了解现有应用程序的用户流程/旅程
- 构建关于测试自动化的用例和最佳实践的手册/指南
- 参与与供应商的Tosca探索研讨会
变更管理
- 规划Tosca采用的策略/时间表
- 为客户团队成员准备培训材料/课程
- 培训客户团队使用Tosca工具，并指导他们构建自动化测试用例
运营与维护
- 与客户业务用户合作，支持服务请求的测试工作
技能/经验
- 拥有Tosca知识是有益的，但不是关键考虑因素，因为将提供培训。
- 对学习新工具/认证有一般兴趣。
- 良好的咨询/沟通/演示技能在角色的变更管理方面将很重要。
让我们谈谈这对你有什么好处！
充满激情的人是凯捷的王牌——加入我们，发现一个将挑战、支持和激励你的职业生涯。在凯捷工作，你会发现回报不仅仅是财务上的。你将与一些非常聪明和鼓舞人心的人一起在令人兴奋的项目中工作，并享受令人难以置信的福利。我们提供灵活的工作实践和每年40小时的自我发展机会，拥有大量的学习机会可供选择。
作为“积极未来的建筑师”，凯捷通过三种方式积极支持社区：
多样性和包容性——我们相信多元化的思想推动卓越和创新，这就是为什么我们积极鼓励合格候选人申请，无论其性别认同、种族、性取向、宗教、能力、双性人身份或年龄。为了支持我们对多样性和包容性的承诺，我们庆祝对员工重要的特殊事件和重要日子，如排灯节、巴士底日、骄傲节、IDAHOBIT、国际妇女节和国际残疾人日。我们的员工资源小组Women@Capgemini和OutFront支持员工的基层热情，以推动我们的多样性议程并产生变化。
数字包容性——在凯捷，我们利用我们的技能推动社会影响计划，重点帮助社会应对数字化和自动化革命的影响。我们还为员工提供通过慈善项目和志愿者日回馈社区的机会。
环境可持续性——凯捷加入了CDP（碳披露项目）的著名“A名单”，以表彰其对净零经济的承诺。我们专注于帮助客户转型为更可持续的商业模式，并承诺到2020年每名员工减少20%的碳排放（温室气体）。
连续8年被Ethisphere评为全球最具道德的公司之一，道德和价值观是凯捷企业文化和业务的核心。自公司成立于1967年以来，我们的七个价值观——诚实、勇敢、信任、团队精神、自由、乐趣和谦逊——一直保持不变。要了解我们如何将这些价值观付诸实践，请点击这里聆听我们一些员工的故事。
加入我们，带上完整的自我工作，为你、你的客户和你的社区创造新的可能性，帮助我们成为积极未来的建筑师。
