Asana 的企业技术团队负责通过安全和可扩展的业务技术提供出色的用户体验，并支持推动业务发展的流程、数据和分析，帮助 Asana 实现其使命。我们与职能领导合作，推动转型，促进业务增长、组织效能和效率。
我们正在寻找一位技术项目经理 (TPM) 加入企业技术团队，在我们多样化的项目组合中推动有影响力的项目。我们的 TPM 负责管理项目和计划的整个生命周期——从项目启动和规划到执行和结束。他们通过与跨职能项目团队成员合作，促进开放的协作，帮助推动设计，改进流程和工具。他们能够与高度技术性和非技术性的学科合作，确保项目输入和需求转化为有影响力的成果。他们识别、管理和减轻风险，并创建可重复的项目管理流程，为我们的业务扩展提供杠杆。
该职位设在我们温哥华办公室，采用以办公室为中心的混合工作时间表。标准的办公室工作日是周一、周二和周四。大多数 Asana 员工可以选择在周三在家工作。周五是否在家工作取决于您的工作类型和合作的团队。如果您正在面试此职位，您的招聘人员将分享更多关于办公室要求的信息。
您的成就：
• 通过合作推动执行、沟通和变更管理，确保技术组合的成功
• 通过改进我们的方法论、执行模型、沟通和信息跟踪流程，提高企业技术支柱与我们的利益相关者之间的凝聚力。
• 组织整体项目团队，并在每个项目开始时建立明确的角色和责任；对项目团队的交付成果负责。
• 主动检测不一致和风险；就适当的行动达成共识，以减轻负面影响。
• 参与现有足迹的扩展，引入新技术，进行构建与购买分析，构建和响应 RFP，评估工具并将其引入。
• 确保创建、优先排序和更新 GTM 项目路线图，并按顺序安排路线图工作以最大化速度。
关于您：
• 在高级项目/计划管理角色中拥有 8 年以上经验，并在 GTM、财务、销售、市场营销和/或企业数据业务职能方面拥有领导复杂项目的经验
• 对客户成功系统有扎实的理解：ServiceCloud、Experience Cloud、合作伙伴关系管理、Salesforce CRM、Netsuite、Marketo、Segment CDP、支持聊天机器人及其如何支持业务运营
• 根据项目/计划和组织的优先级和目标平衡项目工作量和人员配置
• 对 SaaS 业务模型有扎实的理解，尤其是客户成功、销售、市场营销和财务组织的运作方式。深入了解从发现、试用、购买、采用到续订的 E2E 客户生命周期。
• 具有使用 Salesforce.com 等 CRM 平台的经验，了解与其集成的外围应用程序及其如何支持业务流程，以及客户成功和销售应用程序
• 在敏捷/敏捷、瀑布或混合环境中推动项目的丰富经验。
• 在软件开发生命周期 (SDLC) 和非技术项目生命周期的所有阶段都有丰富的经验，包括识别业务问题、制定业务案例和项目计划、项目管理和结束。
• 对 AI 工具和新兴技术表现出好奇心，愿意学习并利用它们来提高生产力、协作或决策
• 您与利益相关者建立了牢固的关系和信任，使他们和他们的团队保持参与
• 能够管理 Asana 内部组织团队和其他 GTM 和财务组织之间的复杂关键合作伙伴关系网络。
• 能够管理端到端的整体工作组合/业务书籍。包括管理需求、推动 XFN 围绕请求的对话、跟踪容量、执行计划并监控完成情况。
在 Asana，我们致力于建立包括各种背景、观点和技能的团队，因为这对于帮助我们实现使命至关重要。如果您对这个角色感兴趣并且没有满足所有列出的要求，我们仍然鼓励您申请。
我们将提供的：
我们全面的薪酬方案在我们认可您对实现我们使命的影响方面发挥着重要作用。我们相信，薪酬应反映您创造的价值相对于您角色的市场价值。为了确保薪酬公平且不受偏见影响，我们承诺关注市场价值，这就是为什么我们会自我检查并进行年度薪酬公平性审计。
对于这个角色，估计的基本工资范围在 170,000-200,000 加元之间。实际基本工资将根据各种因素而有所不同，包括在面试过程中客观评估的市场和个人资格。上面列出的范围是指导原则，此角色的基本工资范围可能会有所调整。
除了基本工资外，您的薪酬方案可能还包括股票、销售激励工资（适用于大多数销售角色）和福利等其他组成部分。如果您正在面试此职位，请与您的人才招聘合作伙伴交谈，以了解有关此职位的总薪酬和福利的更多信息。
我们努力提供公平且具有竞争力的福利计划，以支持我们全球的员工，包括：
• 心理健康、健康与健身福利
• 职业指导与支持
• 包容性家庭建设福利
• 长期储蓄或退休计划
• 办公室内的餐饮选择，以满足您的饮食偏好
这些只是我们提供的一些福利，福利可能会根据角色、国家和当地法规而有所不同。如果您正在面试此职位，请与您的人才招聘合作伙伴交谈，以了解有关此职位的总薪酬和福利的更多信息。
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关于我们
Asana 是一个领先的人类 + AI 协作平台。全球数百万团队依赖 Asana 更快地实现他们最重要的目标。Asana 已连续 7 年被评为《财富》最佳工作场所，并因卓越的工作场所文化和创新而获得 Fast Company、Forbes 和 Gartner 的认可。我们提供卓越的以办公室为中心的文化，同时采用混合模型的最佳元素，以确保我们全球的每一位团队成员都能轻松协作。我们在全球拥有 13 个以上的办公室，始终在寻找关心构建推动世界积极变化的技术和文化的个人，让每个人都感到归属。
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