公司简介
LinkedIn是全球最大的职业社交网络，旨在为全球劳动力的每一位成员创造经济机会。我们的产品帮助人们建立强大的联系，发现令人兴奋的机会，培养必要的技能，并每天获得有价值的见解。我们也致力于通过投资员工的成长，为员工提供变革性的机会。我们希望创造一种建立在信任、关怀、包容和乐趣基础上的文化，让每个人都能成功。
加入我们，改变世界的工作方式。
职位描述
该职位将设在旧金山。
在LinkedIn，我们的灵活工作方式以信任为中心，并为文化、联系、清晰度和业务不断变化的需求进行优化。该职位的工作地点为混合模式，意味着在特定日子将根据团队的业务需求在家和LinkedIn办公室之间进行。
我们正在招聘一位数据基础负责人，负责设计和扩展核心数据基础，以支持可信的财务报告、自动化和运营决策。这是一个高级个人贡献者角色，结合了深厚的数据架构和治理专业知识与跨职能领导力。您将定义数据运营模型，构建持久的语义和主数据层，并确保质量、沿袭和控制嵌入到端到端。这不仅仅是一个仪表板角色。您将构建使所有下游报告和自动化可靠、可审计和可扩展的基础。
职责：
- 负责财务数据基础战略：定义数据模型、语义层和治理的架构、标准和路线图，以支持报告和自动化。
- 设计和发展受治理的指标和语义层：标准化定义，实施可重用的逻辑，并确保在仪表板、自动化和数据产品中的一致性。
- 构建和维护高信任的数据基础：与财务技术和工程合作，开发经过策划的数据集、沿袭和文档，以随业务扩展。
- 嵌入质量、控制和可观察性：定义质量检查、对账程序、监控和升级路径，以防止和及早发现数据问题。
- 推动主数据严谨性：将主数据域（成本中心、科目表、供应商、产品）与支持财务工作流程和分析的治理标准对齐。
- 在可信数据上实现自动化：与自动化团队合作，确保工作流程和RPA由受治理的数据资产提供支持，并具有明确的访问和控制。
- 领导跨职能执行：推动多团队计划，管理依赖关系，并设定可衡量的成功指标和操作节奏。
- 提升决策：通过清晰的叙述、透明度和采用支持，将数据基础转化为高管级别的见解。
资格
基本资格
- 教育：定量或技术领域的学士学位（或同等实际经验）。
- 经验：6年以上数据基础、分析工程、数据治理或相关角色的经验，支持业务关键利益相关者。
- SQL和数据建模：6年以上高级SQL经验，设计可扩展的数据模型和语义层。
- 数据治理：在生产环境中具有数据质量、沿袭、文档和控制的经验。
- 跨职能领导力：证明能够在财务、工程和财务技术之间对齐利益相关者并交付持久的平台。
优先资格
- 财务领域流利：有构建财务数据平台（总账、计划、结算、成本中心、收入、员工人数）的经验。
- 主数据治理：有MDM域和工作流程的经验；熟悉ERP/EPM（Oracle、SAP等）。
- 平台工具：有现代数据栈工具的经验（例如，仓库/湖仓、转换框架、目录/沿袭、数据的CI/CD）。
- 自动化支持：有为自动化和RPA程序提供受治理的数据资产的经验。
- 高管沟通：能够将平台战略转化为清晰的决策、权衡和采用计划。
建议技能
- 项目管理
- 数据分析
- 利益相关者管理
- 问题解决
- 战略思维
LinkedIn致力于公平和公正的薪酬实践。
该职位的薪资范围为125,000到202,000。实际薪酬包基于每位候选人的多个独特因素，包括但不限于技能组合、经验深度、认证和具体工作地点。由于劳动成本的差异，这在其他地点可能有所不同。
该职位的总薪酬包可能还包括年度绩效奖金、股票、福利和/或其他适用的激励薪酬计划。更多信息，请访问https://careers.linkedin.com/benefits。
附加信息
平等机会声明
我们寻求具有广泛视角和背景的候选人，并自豪地成为一个平等机会雇主。LinkedIn在考虑合格申请者时，不会因种族、肤色、宗教、信仰、性别、国籍、年龄、残疾、退伍军人身份、婚姻状况、怀孕、性别、性别表达或身份、性取向、公民身份或任何其他法律保护类别而有所区别。
LinkedIn致力于为所有求职者，包括残疾人士，提供包容和可访问的体验。我们的目标是培养一个包容和可访问的工作场所，让每个人都有成功的机会。
如果您需要合理的便利来寻找职位空缺、申请职位或参与面试过程，请通过accommodations@linkedin.com与我们联系，并描述因残疾相关限制而请求的具体便利。
合理的便利是对申请或招聘过程的修改或调整，使您能够充分参与该过程。合理便利的示例包括但不限于：
- 替代格式的文件或朗读给您
- 在可访问的地点进行面试
- 有服务犬陪同
- 在面试中有手语翻译在场
便利请求将在三个工作日内得到回复。然而，非残疾相关的请求，如跟进申请，将不会收到回复。
LinkedIn不会因员工或申请者询问、讨论或披露自己的薪酬或其他员工或申请者的薪酬而解雇或以其他方式歧视他们。然而，作为其基本工作职能的一部分，接触到其他员工或申请者薪酬信息的员工，除非披露是（a）响应正式投诉或指控，（b）促进调查、诉讼、听证或行动，包括LinkedIn进行的调查，或（c）与LinkedIn提供信息的法律义务一致，否则不得向没有薪酬信息访问权限的个人披露其他员工或申请者的薪酬。
旧金山公平机会条例
根据旧金山公平机会条例，LinkedIn将考虑具有逮捕和定罪记录的合格申请者的就业。
薪酬透明政策声明
作为联邦承包商，LinkedIn遵循在此链接中描述的薪酬透明和非歧视条款：https://lnkd.in/paytransparency。
全球数据隐私通知
请通过此链接访问提供LinkedIn如何处理员工和求职者个人数据透明度的文件：https://legal.linkedin.com/candidate-portal。
