在 Talkspace，我们致力于营造一个多元、公平、包容和以归属感为中心的工作环境，让每个人都能在改善心理健康方面发挥作用。想要帮助超过两百万人获得优质心理医疗服务吗？快来加入我们，让每个人都能接受治疗的使命！
我们的工程团队正在寻找一位技术负责人全栈工程师。该角色负责领导一支软件工程师团队，设计、构建和维护技术架构。这包括架构 LLM 驱动的工作流程、实施安全和保护系统、开发可扩展的后端和前端组件，并确保高工程标准。技术负责人进行代码审查，管理项目执行，并与跨职能团队紧密合作，交付可靠且可投入生产的功能。
这是一个位于纽约市的混合职位。
你将做什么
领导与团队管理
• 领导和指导工程师，提供辅导、指导和技术支持。
• 培养一个合作和透明的团队文化，鼓励学习和知识共享。
• 根据技能和项目需求委派任务，确保高效执行。
• 在团队和跨职能利益相关者之间进行清晰沟通。
技术指导
• 担任 LLM 和智能系统组件的主要架构师，包括编排管道、函数调用、评估系统和安全层。
• 进行代码审查，确保遵循工程标准和最佳实践。
• 解决技术问题，推动复杂工程挑战的解决方案。
• 监督系统维护、更新和监控，以确保系统健康和可靠性。
AI 平台领导
• 设计可扩展和可维护的 AI 系统架构，结合 LLM、向量数据库和工具调用工作流程。
• 确保负责任的 AI 实践，包括透明性、安全性、HIPAA 合规性和安全模型行为。
• 关注行业趋势，评估新兴技术的潜在采用。
项目管理与协作
• 监督全栈和 AI 相关项目的规划、执行和交付。
• 与产品管理、设计、临床和数据团队合作，定义需求。
• 主动与利益相关者沟通项目风险、障碍和需求。
关于你
• 计算机科学、工程或相关领域的学士学位。
• 7 年以上专业软件开发经验。
• 2 年以上与 LLM、编排框架、向量存储或智能系统的工作经验。
• 设计分布式系统和构建生产级网络服务的经验。
• 精通后端（Node.js/Python）、前端框架和云基础设施。
• 有指导工程师和领导技术项目的经验。
福利
• 从第一天起提供全面的医疗、牙科和视力计划覆盖。
• 税前福利：HSA/FSA。
• 401k 退休储蓄计划，匹配高达 4%。
• 包括残疾、基本生命或宠物保险等自愿福利。
• 每月健康津贴，以促进心理和身体自我照护。
• 灵活的带薪休假和远程优先环境。
• 定期团队活动，包括健康研讨会和团队建设活动。
• 免费使用 Talkspace 产品，供您和一位家庭成员使用，以及朋友和家人的折扣！
薪资
在 Talkspace，我们相信在面试过程中薪资透明性是多样性、公平性和包容性的重要组成部分。我们的薪资范围基于内部和外部薪酬基准，我们定期评估以确保竞争力。
该角色的基本薪资范围为 $160,000 至 $200,000。在薪资范围内，级别对应于每位候选人在面试过程中的相关经验、技能、教育和适用的证书。
为什么选择 Talkspace？
Talkspace 是全球领先的在线治疗公司，服务于超过 200 万用户，帮助他们通过远程医疗开始健康之旅。根据世界卫生组织的数据，全球近 10 亿人生活在心理障碍中，平均超过 75% 的心理、神经和物质使用障碍患者完全没有接受治疗。此外，全球三分之一的人口——20 亿人——生活在那些在心理健康上花费不到 1% 健康预算的国家。治疗是普遍的需求，我们的使命是通过培养一个有意的空间，让人们在简单和可获得的优质护理中感到支持，改变世界。
结合我们对创新的热情和帮助他人克服“寻求帮助”污名的愿望，我们正在改变患者寻找合适护理提供者的方式，使原本不可能的事情变得易于实现。我们的网络由持牌、认证和获得委员会认证的临床医生组成，通过多种高质量的治疗服务为我们的会员增加心理健康的获取：随时随地，以低廉的价格。我们致力于我们的使命，寻找希望将自己的才能带入多元“为目的”空间的候选人。如果您同样热衷于让优质心理医疗服务对所有人都可获得，那么 Talkspace 就是适合您的地方！
平等机会雇主
Talkspace 欢迎并庆祝来自各个背景、观点和生活经历的人才，以促进创新和多元化的工作队伍。我们鼓励您申请，即使您不符合所有资格，或者您的路径不传统——例如没有完成正式学位课程、休过职业假，或有过犯罪记录——如果您相信您可以成为这个团队的优秀补充。请按您自己的方式来，了解我们团队中令人兴奋的机会。
在 Talkspace 寻求就业的个人在种族、肤色、宗教信仰、性别、国籍、公民身份、年龄、身体或精神残疾、性取向、婚姻、父母、退伍军人或军事身份、不利的军事退伍或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的身份方面不受歧视。
我们如何定义 Talkspace 的多样性、公平性、包容性和归属感？
多样性
多样性涵盖了我们员工作为个体的独特属性。我们重视并拥抱来自他们不同背景、观点和经历的丰富性，这些经历包括但不限于年龄、能力、种族、性别、种族和文化背景。
公平
公平指的是一个公平和公正的工作场所，旨在确保所有员工都有平等的成长和晋升机会。这涉及到放大被低估的声音，解决无意识偏见，并提供包容性和文化能力强的心理健康护理。
包容性
包容性意味着为所有员工提供平等的机会和资源，特别是那些可能被排除或边缘化的人。它确保每个人都感到归属、被重视、得到支持和尊重。
归属感
归属感反映了来自不同背景的员工之间在企业积极促进多样性、公平和包容时所发展出的亲密关系和积极关系。 
