搬迁援助：可能提供搬迁援助
安全许可类型：秘密
出差：是，10%的时间
描述
在诺斯罗普·格鲁曼公司，我们的员工有着难以置信的机会，能够参与影响当今世界和未来几代人的革命性系统的工作。我们的开拓和创新精神使我们能够站在国家历史上许多技术进步的前沿——从第一次跨越大西洋的飞行，到隐形轰炸机，再到登月。我们寻找那些拥有大胆新想法、勇气和开拓精神的人，加入我们共同创造未来，并在过程中享受乐趣。我们的文化依赖于智力好奇心、认知多样性，并鼓励员工将完整的自我带入工作中——我们有着不懈的动力去完成他人认为不可能的事情。我们的员工不仅是历史的一部分，他们正在创造历史。
作为生存能力国家局的领导者，您将负责领导一个团队，开发尖端的生存能力解决方案。我们的工作影响下一代飞机的设计，是我们高级领导层和客户项目办公室投资决策的推动力。我们与外部客户和内部合作者密切合作，以推进飞机生存能力核心技术。我们经常跨职能学科进行合作，提供高度独特的机会，以广泛了解许多技术领域，或更专注于在我们的任何一个子学科中发展深厚的专业知识。
该职位将在加利福尼亚州的南湾（雷东多海滩/埃尔塞贡多）或兰乔贝尔纳多设施，或佛罗里达州的墨尔本设施现场工作。成功的候选人将担任生存能力工程师团队的部门经理，负责部门管理（20%）和项目/项目或其他技术责任（80%）的双重角色。
职责包括（但不限于）以下内容
• 领导一个由生存能力工程师组成的部门（10-20人）
• 招聘、发展、培训和保留部门人才。招聘包括大学生和有经验的候选人
• 为团队成员提供领导和指导，并管理员工绩效
• 组织的日常运营，包括员工流动和在项目之间的资源平衡，以及解决关键/紧急项目/技术问题
• 工程和项目管理之间的协作和沟通
• 促进生存能力工程团队的专业发展，并培养一种协作文化，以维持员工参与和包容、经济性、创新、价值增长和持续改进的动力
• 提供明确的任务，帮助员工将他们的努力与更大的图景联系起来，创造一个以相互尊重和重视差异为特征的包容性工作环境，并建立一种激励员工达到最高绩效水平的文化
• 在技术能力上执行一个或多个项目（从小型IR&D活动到大型项目，可能包括捕获工作）
基本资格
• 获得经认可大学的科学、技术、工程或数学（STEM）学科的学士学位，并具有9年以上工程经验，或具有科学、技术、工程或数学（STEM）学科的硕士学位和7年经验，或具有科学、技术、工程或数学（STEM）学科的博士学位和5年经验
• 之前在一个或多个生存能力学科或相关领域的经验或知识
• 当前有效的国防部秘密（或更高）许可，距离上次调查不超过5年
• 能够获得和保持特殊访问项目许可
优先资格
• 获得ABET认证大学的航空航天、机械、电气、材料科学或化学工程；物理；化学；计算机科学；或应用数学的硕士学位
• 在一个或多个生存能力学科（低可观测性/LO技术、隐形签名管理、射频工程、设计和分析（射频、红外或声学）、材料与工艺、CEM建模和分析、高性能计算等）中表现出成功
• 5年以上直接领导团队和管理项目的经验；有领导多元化个体团队朝共同目标努力的经验
• 在SAP/SAR环境中领导项目的经验；强大的项目管理和团队发展技能
• 当前有效的国防部最高机密许可，距离上次调查不超过5年
• 现有的特殊访问项目许可
初级级别薪资范围：$139,100.00 - $241,700.00
上述薪资范围代表一般指导原则；然而，诺斯罗普·格鲁曼在确定基本薪资报价时会考虑多个因素，如职位的范围和责任以及候选人的经验、教育、技能和当前市场状况。
根据职位，员工可能有资格获得加班费、班次差异和基于绩效的奖金，此外还有基本工资。年度奖金旨在奖励个人贡献，并允许员工分享公司成果。担任副总裁或总监职位的员工可能有资格获得长期激励。此外，诺斯罗普·格鲁曼提供多种福利，包括健康保险、生命和伤残保险、储蓄计划、公司支付的假期和带薪休假（PTO）用于度假和/或个人事务。
该职位的申请期预计为职位发布日起20天。然而，根据业务需要和合格候选人的可用性，此时间表可能会缩短或延长。
诺斯罗普·格鲁曼是一个平等机会雇主，做出决策时不考虑种族、肤色、宗教、信仰、性别、性取向、性别认同、婚姻状况、国籍、年龄、退伍军人身份、残疾或任何其他受保护类别。有关我们完整的EEO和薪酬透明声明，请访问http://www.northropgrumman.com/EEO。所有具有政府许可和某些其他受限职位的职位均要求美国公民身份。
