公司简介
Sandisk 了解人们和企业如何消费数据，并不断创新以提供满足当今需求和未来重大创意的解决方案。凭借在闪存和先进存储技术方面的丰富创新历史，我们的解决方案已成为我们所生活的数字世界的核心，并赋予我们塑造未来的力量。
Sandisk 在人们和企业的愿望与当下的交汇点上相遇，使他们能够不断前进并推动可能性向前发展。我们通过强大的制造能力和全球公认的创新、性能和质量的行业领先产品组合来实现这一目标。
Sandisk 的两家工厂被世界经济论坛认可为全球灯塔网络的一部分，因其在先进的第四次工业革命创新方面的表现。这些设施还因在高效运营方面的突破而被认定为可持续性灯塔。凭借我们的全球影响力，我们确保全球供应链能够获得推动世界前进所需的闪存。
职位描述
该实习职位涉及作为“物理存储”团队的一部分工作，为用于消费和企业计算机系统的固态存储设备开发固件。（“固件”指的是运行在嵌入式系统上的软件，例如 SanDisk 的 SSD 产品。）
基本职责和责任
固件团队设计和实现支持当前和下一代存储设备的功能，并开发新产品需求和应用所需的功能。物理存储团队专门负责与 NAND 存储设备接口并控制它们的固件层。
PS 团队实现的功能包括
- 基本的 NAND 闪存操作，如擦除、写入和读取；
- 复杂的算法以最大化性能（写缓存、读缓存、程序和擦除暂停/恢复、配置读取阈值以获得最佳性能）；
- 处理缺陷机制的机制（不可纠正的 ECC 错误、程序失败等）；以及
- 针对这些缺陷的对策（读取清理、磨损均衡、优化程序电压水平、跟踪和设置 NAND 读取阈值等）。
典型的工程师活动包括
- 检查设计选项并评估性能、内存需求和处理器工作负载之间的权衡；
- 与 SanDisk 的其他团队（存储系统、NAND/存储、系统架构和验证）中的工程师合作，以定义整体驱动器功能和行为；
- 设计和起草集成在整个 SSD 系统和固件架构中的固件功能规范；
- 用 C/C++（在某些情况下也可能使用机器语言）实现必要的功能；以及
- 使用调试器和其他工具分析故障并纠正软件缺陷。
资格
必需：
- 正在攻读电气工程、计算机科学、计算机工程或类似专业的学位
- 能够在各种抽象层次上进行分析和沟通
- 能够清晰地传达想法并影响技术方向
- 强大的口头和书面沟通能力
- 熟练掌握“C”编程及相关概念
优先技能
- NAND 经验
- 使用逻辑分析仪、示波器和/或协议分析仪的经验
- 实时系统概念和经验有帮助
附加信息
Sandisk 致力于为所有申请人和员工提供平等机会，并且不会基于申请人或员工的种族、肤色、祖籍、宗教（包括宗教着装和仪容标准）、性别（包括怀孕、分娩或相关医疗状况、哺乳或相关医疗状况）、性别（包括个人的性别认同、性别表达以及与个人出生时指定性别是否典型相关的性别相关外观和行为）、年龄、国籍、性取向、医疗状况、婚姻状况（包括国内伴侣关系）、身体残疾、精神残疾、医疗状况、遗传信息、受保护的医疗和家庭护理假、民航巡逻状态、军人和退伍军人身份或其他法律保护特征而歧视任何申请人或员工。我们还禁止基于上述任何特征对任何个人进行骚扰。我们的非歧视政策适用于就业的所有方面。我们遵守“了解您的权利：工作场所歧视是非法的”海报中规定的法律法规。我们的薪酬透明政策可在此处查看。
Sandisk 依靠多样性的力量和潜力而蓬勃发展。作为一家全球公司，我们相信，拥抱客户和社区多样性的最有效方式是从内部反映这种多样性。我们相信，不同观点的融合会为我们的员工、公司、客户和周围的世界带来最佳结果。我们致力于营造一个包容的环境，使每个人都能通过归属感、尊重和贡献而茁壮成长。
Sandisk 致力于为残疾申请人提供机会，并确保所有候选人能够成功浏览我们的职业网站和招聘流程。请通过 jobs.accommodations@sandisk.com 联系我们，以告知我们您的住宿请求。在您的电子邮件中，请包括您所请求的具体住宿的描述以及您申请职位的职位名称和申请编号。
根据我们的经验，我们预计申请截止日期为 2026 年 4 月 28 日（发布后 3 个月），但如果我们在申请截止日期之前为该职位招聘到申请人，我们保留提前关闭申请流程的权利。如果我们无法在申请截止日期之前从该职位中招聘到合适人选，我们将更新此职位发布的新预计申请截止日期。
薪酬与福利详情
- 员工在薪资范围内的薪酬位置可能基于多个因素，包括但不限于 (1) 相关教育、资格、认证和经验；(2) 技能、能力、工作知识；(3) 绩效、贡献和结果；(4) 地理位置；(5) 班次；(6) 内部和外部公平；以及 (7) 业务和组织需求。
- 薪资范围是我们认为在发布时该职位可能的薪酬范围。我们最终可能支付的金额高于或低于发布的范围，并且该范围仅适用于在加利福尼亚州、科罗拉多州、纽约或可以在加利福尼亚州、科罗拉多州和纽约远程执行的工作中执行的工作。该范围可能会在未来进行修改。
- 如果您的职位不属于豁免职位，您有资格根据公司政策和适用法律获得加班费。根据您被分配的班次，您也可能有资格获得班次差异工资。
- 您将有资格参与 Sandisk 的短期激励 (STI) 计划，该计划根据公司和个人绩效提供激励奖励。根据您的角色和绩效，您可能有资格参与我们的年度长期激励 (LTI) 计划，该计划包括限制性股票单位 (RSU) 或现金等价物，依据 LTI 计划的条款。请注意，并非所有角色都有资格参与 LTI 计划，并且并非所有角色都有资格根据 LTI 计划获得股权。RSU 奖励也可提供给符合条件的新员工，受 Sandisk 限制性股票单位奖励标准条款和条件的约束。
- 我们提供全面的福利套餐，包括带薪休假；带薪病假；医疗/牙科/视力保险；人寿、意外和残疾保险；税收优惠的灵活支出和健康储蓄账户；员工援助计划；其他自愿福利计划，如补充人寿和意外死亡及伤残保险、法律计划、宠物保险、重大疾病、意外和住院赔偿；学费报销；交通；Applause 计划；员工股票购买计划；以及 Sandisk 储蓄 401(k) 计划。
- 注意：在获得、归属和确定之前，任何金额的薪酬均不被视为工资或报酬。分配给特定员工的任何奖金、佣金、福利或任何其他形式的薪酬和福利的金额和可用性仍由公司自行决定，除非并直到支付，并且可能根据法律由公司自行决定进行修改。
