职位描述
在波音公司，我们通过创新和协作让世界变得更美好。我们致力于为每位队友营造一个欢迎、尊重和包容的环境，并提供巨大的职业成长机会。与我们一起寻找你的未来。
波音防务、空间与安全（BDS）团队正在寻找位于加利福尼亚州埃尔塞贡多的结构设计工程师（助理、中级或高级）。被选中的候选人将负责开发结构/有效载荷系统和组件设计。该角色需要的能力包括适应性、协作、沟通、客户导向、创新、项目管理和工程判断。
职位职责：
根据设计要求创建结构、有效载荷和总线工具/设备系统集成的文档，以促进/提高整个车辆生命周期的生产力。
使用3D计算机辅助设计工具（PTC Creo、CreoView、Creo-Simulate）、几何尺寸和公差（GD&T – ASME Y14.5M）标准和/或其他设计方法，开发、维护、修改和解释工具/设备工程文档，为其他工程组、生产操作、供应商和外部客户提供产品定义，贯穿产品生命周期。
支持附属部署测试工具的设计，以验证和确认系统和组件符合要求和规格。
评估项目和项目要求，开发复杂的设备和工具概念，并为生产系统设计解决方案。
创建车辆集成和结构业务单元相关过程异常的处置和关闭。
验证合同绩效里程碑，维护配置控制，进行审查，准备生产准备、预防性维护和备件计划。
参与所有制造工具装配操作，重点关注客户满意度。
通过审查先前的设计/经验教训、法规要求、客户规格和/或合同，积极支持制造设计、集成审查和过程改进，以支持提案、研究和/或生产更高质量和更高效的详细设计和集成。
支持初步设计布局、草图、初步强度分析以支持权衡研究，开发结构技术、测试要求、材料、工艺和工具，定义接口。
支持生产和服务问题的评估和解决。
通过提供状态并遵循项目计划来支持工程项目的管理。
协助支持提案准备和新业务开发工作，以促进业务增长。任务包括：工作声明估算（例如，成本、进度、任务分解）和市场支持。
汇编和分析技术数据以确定对产品工程设计和速率估算的影响，识别机器人、自动化或技术建议以及设备和工具的系统集成。
确保符合安全性、可生产性、可维护性、可靠性、人机工程因素和法规要求。
积极寻求学习机会，参与培训，并研究波音流程和程序，以增加个人知识和项目管理的理解。
在一般指导下工作。
该职位预计100%在现场工作。被选中的候选人将被要求在加利福尼亚州埃尔塞贡多的工作地点工作。
该工作地点参与波音的可选9/80时间表轮换。9/80是一种轮换，员工可以在每个薪资周期（每两周）工作9小时班次8天，并在每隔一个星期五休息。
基本资格（必需的技能/经验）：
获得工程、工程技术（包括制造工程技术）、化学、物理、数学、数据科学或计算机科学的认可课程的理学学士学位。
1年以上开发3D CAD模型和/或图纸的经验。
1年以上与跨职能或跨组织团队合作开发和/或支持IT项目计划和进度的经验。
在需要强大沟通技能以频繁与项目领导、内部和外部客户代表以及开发团队互动的快节奏团队环境中工作的经验。
优先资格（期望的技能/经验）：
助理级别：1年或以上相关工作经验或教育和经验的等效组合。
中级：3年或以上相关工作经验或教育和经验的等效组合。
高级：5年或以上相关工作经验或教育和经验的等效组合。
3年以上使用Creo的经验。
3年以上开发和提供几何尺寸和公差（GD&T）技术文档和培训材料的应用经验。
3年以上平台结构或子系统设计、集成和/或分析经验。
无毒品工作场所：
波音是一个无毒品工作场所，符合条件的申请人和员工在符合我们政策规定的标准时，需接受大麻、可卡因、阿片类药物、安非他明、PCP和酒精的测试。
在波音，我们努力提供一个全面的奖励包，以吸引、吸引和留住顶尖人才。全面奖励包的元素包括有竞争力的基本工资和可变补偿机会。
波音公司还为符合条件的员工提供参与各种福利计划的机会，通常包括健康保险、灵活支出账户、健康储蓄账户、退休储蓄计划、生命和残疾保险计划，以及一些提供带薪和无薪休假的计划。
任何特定员工可用的具体计划和选项可能因地理位置、雇用日期和集体谈判协议的适用性等资格因素而异。
薪酬基于候选人的经验和资格，以及市场和业务考虑。
助理级别的薪资范围：$90,950 - $123,050
中级的薪资范围：$111,350 - $150,650
高级的薪资范围：$135,150 - $182,850
该职位的申请将接受至2026年2月23日
出口管制要求：
该职位必须符合美国出口管制合规要求。为了满足美国出口管制合规要求，需要“美国人”，如22 C.F.R. §120.62所定义。“美国人”包括美国公民、美国国民、合法永久居民、难民或庇护者。
出口管制详情：
美国本土职位，需要美国人
教育
需要学士学位或同等学历
搬迁
搬迁援助不是该职位的可协商福利。
安全许可
该职位需要有效的美国秘密安全许可（需要美国公民身份）。过去24个月内活跃的美国安全许可被视为活跃。
签证赞助
雇主不会为申请人提供就业签证身份的赞助。
班次
该职位为第一班次
平等机会雇主：
波音是一个平等机会雇主。就业决策不考虑种族、肤色、宗教、国籍、性别、性取向、性别认同、年龄、身体或精神残疾、遗传因素、军事/退伍军人身份或法律保护的其他特征。
