我们是谁
在 Corebridge Financial，我们相信行动就是一切。这就是为什么我们每天与金融专业人士和机构合作，使更多人能够在他们的财务生活中采取行动，无论是今天还是明天。
我们遵循一套价值观，这些价值观是定义我们文化的核心支柱，并帮助实现我们的品牌使命：
• 我们团结一致：我们在整个企业中合作，扩大有效的做法，并为我们的客户和合作伙伴果断行动。
• 我们履行承诺：我们负责任，互相赋能，并为我们的利益相关者超越自我。
• 我们学习、改进和创新：我们通过挑战现状并为未来做好准备，每天变得更好。
• 我们包容：我们接受不同的观点，使我们的同事能够产生影响，展现真实的自我。
您将与谁合作
信息技术组织是我们业务的技术基础，并与公司各部门的合作伙伴紧密合作。该团队推动技术和数字化转型，与业务领导者合作，通过 IT 和运营服务设计和执行新策略，并确保必要的 IT 风险管理和安全措施到位，并与企业架构标准和原则保持一致。
关于该角色
Corebridge Financial 正在寻找一位 Salesforce 解决方案架构师，具备设计可扩展企业级解决方案的深厚专业知识，理想情况下是在金融服务云（FSC）领域。该角色在定义退休、机构和 B2B2C 前台用例的 Salesforce 解决方案架构中发挥关键作用，涉及市场营销、分销和客户参与。您将担任架构领导，与业务和技术利益相关者合作，推动以价值为中心的解决方案，平衡创新与平台的可持续性。您将与平台所有者和跨职能架构师紧密合作，但仍然对 Salesforce 前台平台的解决方案架构和战略设计承担独特责任。
职责
• 领导端到端 Salesforce 架构设计：负责 Salesforce 前台项目的战略解决方案架构，确保设计可扩展、合规，并与 Corebridge 的长期数字和数据战略保持一致。
• 为平台价值架构：在 Salesforce 前台生态系统和集成系统中定义高影响力的解决方案模式，重点关注平台重用、成本效益和长期可持续性。
• 评估和推荐战略技术使用：与 Salesforce 技术架构师和产品所有者合作，评估声明工具、代码和第三方解决方案之间的权衡。根据性能、成本效益和长期可持续性，推荐最有效的架构方法。
• 在项目中推动架构完整性：作为跨职能 Salesforce 项目的架构权威。提供技术指导，确保业务单元和交付合作伙伴之间的一致性。
• 在架构领域跨部门合作：与平台所有者、企业架构师、集成负责人、数据架构师和安全团队紧密合作，确保 Salesforce 解决方案与更广泛的技术生态系统之间的端到端对齐。提供架构视角，推动一致和合规的设计。
• 协商需求和设计结果：与业务利益相关者和产品所有者互动，以对可行的、以价值驱动的解决方案达成一致。对过度工程的要求进行深思熟虑的反对，倡导简化和影响。
• 在架构决策中嵌入经济学：运用明智的判断，确保提议的解决方案反映交付和收益实现的可行性，平衡价值速度与技术优雅和可持续性。
• 数据建模和共享/可见性专业知识：塑造 Salesforce FSC 和销售/服务数据模型，以反映 B2B2C 和 B2B2B2C 的复杂性——例如，账户层级、顾问关系和机构结构——而不影响数据完整性和报告需求。
• CRM 最佳实践顾问：作为可信赖的顾问，提供 CRM 如何融入更广泛能力解决方案的见解，并提供改善结果的建议。
技能和资格
• 7 年以上 Salesforce 经验，至少 3 年的解决方案架构经验。
• 对 Salesforce 生态系统有深入了解，包括销售/服务云、体验云、移动应用和与外部系统的集成。
• 在金融服务、保险和财富管理领域有设计解决方案的经验者优先。
• 熟悉 Agile / SAFe 方法论、DevSecOps 和企业级平台治理。
• 具备集成架构、数据隐私和合规要求以及受监管环境中的 API 设计的工作知识。
• 优秀的沟通和利益相关者管理技能，能够与技术和非技术受众沟通。
优先条件
• 认证：Salesforce 应用架构师、Salesforce FSC 认证专业人士。
• 在企业级实施方面的经验，特别是在金融服务、保险或受监管行业。
• 拥有 FSC 的实际经验者优先。
• 了解爱因斯坦人工智能、预测分析以及数字营销交集的知识。
薪酬
该职位的预期薪资范围为 125,000 美元至 145,000 美元，适用于新泽西州泽西城和加利福尼亚州伍德兰山地区的就业开始时。并非所有候选人都有资格获得薪资范围的上限。实际提供的薪酬最终将取决于多种因素，包括候选人的地理位置、技能、经验和其他资格。
此外，该职位符合适用激励计划条款的酌情奖金资格。
Corebridge 还提供一系列具有竞争力的福利，作为总薪酬包的一部分，具体如下。
工作地点
该职位位于 Corebridge Financial 在德克萨斯州休斯顿、加利福尼亚州伍德兰山或新泽西州泽西城的办公室，并受我们的混合工作政策的约束，该政策使同事能够享受在办公室和远程工作之间的好处。
预计旅行
可能包括高达 25%。
为什么选择 Corebridge？
在 Corebridge Financial，我们优先考虑员工的健康、福祉和工作与生活的平衡。我们全面的福利和健康计划旨在支持员工在个人和职业上的发展，确保他们拥有蓬勃发展的资源和灵活性。
福利包括
• 健康和福祉：我们提供多种医疗、牙科和视力保险计划，以及心理健康支持和健康倡议，以促进整体福祉。
• 退休储蓄：我们提供退休福利选项，因地点而异。在美国，我们的竞争性 401(k) 计划提供慷慨的公司匹配贡献，最高可达合格薪资的 6%，并且公司贡献相当于合格薪资的 3%（受年度 IRS 限制和计划条款的约束）。这些公司贡献立即生效。
• 员工援助计划：所有员工可获得保密咨询服务和资源。
• 匹配慈善捐款：Corebridge 匹配对免税组织的捐款 1:1，最高可达 5,000 美元。
• 志愿者休假：员工每年可使用最多 16 小时的志愿者时间，以支持提升和服务员工生活和工作的社区的活动。
• 带薪休假：符合条件的员工起始可享受至少 24 天的带薪休假（PTO），以便在需要时为自己和家人请假。
参与雇主赞助的福利计划和公司项目的资格和参与将受适用法律、管理计划文件和公司政策的约束。
我们是一个平等机会的雇主
Corebridge Financial 致力于成为一个平等机会的雇主，并遵守所有适用的联邦、州和地方公平就业法律。所有申请人将根据与工作相关的资格进行考虑，而不考虑种族、肤色、宗教、性别、性别、性别身份或表达、性取向、国籍、残疾、神经多样性、年龄、退伍军人身份或任何其他受保护特征。公司还致力于遵守所有有关公民身份和移民状态的公平就业实践。我们相信多样性和包容性对于建立一个创造性的工作场所至关重要，从而促进创新、增长和盈利。通过各种项目和倡议，我们投资于每位员工，确保我们的同事被尊重为个人，并因其独特的观点而受到重视。
Corebridge Financial 致力于与求职者和员工合作，并提供合理的便利，包括因身体或心理残疾或真诚持有的宗教信仰而需要的任何便利。如果您认为您需要合理的便利以便搜索职位空缺或完成申请或招聘过程的任何部分，请发送电子邮件至 TalentandInclusion@corebridgefinancial.com。合理的便利将根据具体情况确定，符合适用的联邦、州和地方法律。
我们将根据适用法律考虑具有犯罪历史的合格申请人。
欲了解更多信息，请访问：www.corebridgefinancial.com
职能领域
IT - 信息技术
预计旅行百分比（%）：高达 25%
不提供搬迁
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