在Early Warning，我们通过Zelle、Paze等尖端解决方案为美国金融系统提供动力和保护已超过三十年。作为支付领域的可信赖品牌，我们与数千家机构合作，以增加金融服务的可及性，并保护数亿消费者和小型企业的交易。
位于斯科茨代尔、旧金山、芝加哥或纽约的职位采用混合工作模式，以促进更具协作性的工作环境。
响应此招聘信息的候选人必须在入职时独立拥有在美国为任何雇主工作的资格。此职位不符合就业签证赞助资格。
三十多年来，银行拥有的Early Warning提供了网络情报，帮助金融机构加速资金流动。我们是Zelle网络的所有者和运营者，但我们做的远不止这些。Early Warning是国家共享数据库(SM)资源的可信托管人，超过2,500家金融机构和其他公司依赖该资源作为管理风险的情报来源。
这一切都得益于那些努力工作的个人，他们“掌控结果”，拥有“团结胜利”的心态。他们管理着各种大型复杂的数据库系统，这些系统是包括但不限于Paze和Zelle等知名且广泛使用的应用程序的支柱。
如果您想成为这个令人难以置信的创新引擎的一部分，渴望面对大规模挑战，并渴望在金融科技领域获得专业成长机会，那么我们很乐意与您交流！
总体目标
一位经验丰富的数据库工程师，具备多种数据库系统的高级技术技能。与领导层合作定义和执行数据库工程战略，同时确保与安全、风险管理、可扩展性和可靠性相关的数据库管理优先事项得到一致满足。在复杂的项目中提供技术领导，并作为数据库架构和操作的关键升级点。
这个角色是为一位经验丰富的数据库工程领导者设计的，他能够在大规模操作中影响团队的技术方向，并在动手专业知识与更广泛的架构所有权之间取得平衡。高级员工数据库工程师帮助确保数据库平台保持安全、可靠、可扩展，并符合业务和监管需求。
基本功能
• 从开始到解决，领导关键事件，包括推动和参与根本原因分析工作。
• 与领导层合作开发和完善技术路线图和数据库工程战略，包括定义目标、优先级和成功衡量标准。
• 通过动手技术领导、计划和执行环境中的优先事项来实施数据库管理战略。
• 记录、引入和运营化新数据库技术，并向工程和运营团队提供知识转移。
• 通过保护系统和数据的完整性、可用性和机密性来支持公司的风险管理承诺；通过贡献合规措辞、证据和审计来使企业和部门级政策、程序和控制保持一致。
• 采取前瞻性的方法来升级路径、容量规划、数据库加固和补丁策略。
• 将业务需求转化为技术规范，展示有效的数据设计和系统架构以满足SLA，包括RTO和RPO目标。
• 作为实施主动监控、警报和自动纠正措施的关键贡献者。
• 负责技术产品设计和架构，包括系统安装、配置、性能管理和操作准备。
• 跨职能协作以建立影响力、推动一致性并支持渐进的战略变革举措。
• 指导、培训和引导数据库工程师；提供技术指导和建设性反馈以支持个人和团队成长。
• 以支持和有效的方式监督和协调工程师的工作，确保与标准和最佳实践的一致性。
• 与客户和利益相关者密切合作，了解需求并建立可信赖的合作关系，确保数据库服务可靠、高效且具有成本效益。
上述职位描述并非旨在成为职位职责和标准的全包列表。现任者将遵循指示并执行主管分配的其他相关职责。
最低资格
• 通常通过完成计算机科学、计算机科学工程、计算机信息系统、电气工程或相关领域的学士学位获得的教育和/或经验。
• 通常有12至15年的数据管理、架构和系统支持大规模实施的渐进经验。
• 在Oracle和MS SQL Server方面具有高级熟练度，包括从设计、实施和支持角度的集群、复制、分区、加密和高可用性/灾难恢复配置。必须愿意接受其他RDBMS技术的交叉培训和领导。
• 具备设计和部署高性能、弹性、可用性和可靠性的安全数据库系统的实际经验。
• 在识别、领导和实施数据库系统和更广泛技术栈的调优和性能改进方面具有高级经验。
• 具有强大的RDBMS领域专业知识，熟悉SDLC、敏捷/精益方法论和DevOps实践。
• 具有较强的口头和书面沟通能力，能够向组织各级利益相关者展示数据管理概念。
• 能够在正常工作时间以外工作并参与24x7的随叫随到轮班。
• 背景或药物筛查。
优先资格
• 信息系统或相关领域的硕士或博士学位。
• 专注于数据库技术的云认证。
• 具有主流本地和基于云的数据库技术的经验，如AWS Aurora、RDS、EC2、Azure、OCI或类似平台。
• 了解NoSQL和大数据分析系统及使用案例，如Redshift、HBase和Aerospike。
• 具有监控和警报系统的经验，如AppDynamics、Zabbix、PagerDuty、OEM、Idera和CloudWatch。
• 金融科技经验非常有益。
该职位在以下地区的基本薪资范围为：
芝加哥，伊利诺伊州，年薪为：$150,000 - $200,000。
此外，候选人有资格获得酌情奖励计划和福利。
此薪资范围可能会有所变化，并不一定反映实际可能获得的薪酬，也不承诺任何特定候选人的特定薪酬，这始终取决于在工作机会提供时考虑的合法因素。Early Warning Services在确定具有竞争力的薪酬报价时会考虑多种因素，包括但不限于职位范围、市场费率和职位的地理位置、候选人的教育、经验、培训和与职位要求相关的专业技能或认证，以及与内部公平性（同事）相比。公司积极支持和审查工资公平性，以确保薪酬决策不基于性别、种族、国籍或任何其他受保护类别。
我们优先考虑您的健康和幸福的方式之一
• 医疗保险-竞争性的医疗（PPO/HDHP）、牙科和视力计划，以及公司对您的健康储蓄账户（HSA）的贡献或通过灵活支出账户（FSA）进行的税前储蓄，用于通勤、健康和受抚养人护理费用。
• 401(k)退休计划-在您首次符合条件时，公司对您前6%递延的100%安全港匹配。
• 带薪休假-灵活的带薪休假适用于豁免（工资）员工，以及慷慨的带薪休假适用于非豁免（小时）员工，另外还有11个带薪公司假期和一个带薪志愿者日。
• 12周带薪育儿假
• Maven家庭计划-在您的育儿旅程中提供支持，包括卵子冷冻、生育、收养、代孕、怀孕、产后、早期儿科和重返工作岗位。
还有更多！我们将继续完善我们的计划，因此请务必查看我们的福利页面以获取最新信息。我们的团队可以在面试过程中分享更多信息！
Early Warning Services, LLC（“Early Warning”）根据能力、潜力和有效资格考虑就业、雇用、保留和晋升合格候选人，而不考虑种族、宗教信仰、宗教、肤色、性别、性取向、遗传信息、性别、性别认同、性别表达、年龄、国籍、祖籍、公民身份、受保护的退伍军人或残疾身份或法律禁止的任何因素，并在政策和实践中支持和促进平等就业机会和积极行动，符合所有适用的联邦、州和市法律。公司还禁止基于其他无关因素如医疗状况、婚姻状况或任何与员工表现无关的因素的歧视。
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