关于职位：
内部使用的等级：
10
高级机器学习工程师
团队：
我们的机器学习团队专注于处理大型数据集，以创建尖端的人工智能能力，推动企业范围的自动化机会。我们重视团队内部和更广泛的生成 AI 组织之间的协作，从一张白纸的方法中培养创新。团队汇集了数据工程师、数据科学家、平台工程师和解决方案架构师，利用历史丰富的数据在企业规模上创造创新解决方案。
职责和影响：
• 参与设计和开发可扩展的机器学习模型和算法，以处理大型数据集并提取可操作的见解
• 从数据摄取到模型部署和生产环境监控，构建端到端的 ML 管道
• 与数据工程师、数据科学家、平台工程师和解决方案架构师等跨职能团队合作，交付企业规模的 AI 解决方案
• 研究和实施尖端的机器学习技术和框架，以解决复杂的业务问题
• 自动化解决方案可以在整个企业中部署，识别流程改进和效率提升的机会
• 在协作环境中工作，在企业环境中执行创新能力
薪酬/福利信息：
（此部分仅适用于美国候选人）S&P Global 表示，该职位的预计基本工资范围为 108,000 美元至 170,000 美元。最终的基本工资将基于个人的地理位置、经验水平、技能组合、培训、执照和认证。
除了基本薪酬外，该职位还符合年度激励计划的资格。该职位有资格获得额外的 S&P Global 福利。有关我们为员工提供的福利的更多信息，请点击此处。
我们在寻找什么：
基本要求资格：
• 计算机科学、机器学习、数据科学或相关技术领域的硕士学位，或同等的专业经验
• 5 年以上机器学习工程、模型开发和部署的实际经验，并具有领导经验
• 熟练掌握机器学习框架和库，如 TensorFlow、PyTorch、Scikit-learn 或类似技术
• 在 Python、R 或 Scala 等语言中具有强大的编程技能，并具有软件开发最佳实践经验
• 具有使用 AWS、Azure 或 Google Cloud Platform 等云平台进行 ML 模型部署和扩展的经验
• 具有出色的分析和解决问题能力的领导和指导能力
额外的优先资格：
• 具有 MLOps 工具和实践的经验，如 MLflow、Kubeflow 或类似平台，用于模型生命周期管理
• 了解大数据技术，如 Spark、Hadoop 或分布式计算框架
• 具有容器化和编排技术的经验，如 Docker、Kubernetes 或类似平台
• 以前领导跨职能团队并在协作环境中推动技术战略的经验
关于 S&P Global Ratings
在 S&P Global Ratings，我们的分析师驱动的信用评级、研究和可持续金融意见提供了将复杂性转化为清晰度的关键见解，使市场参与者能够发现机会并自信地做出决策。通过对信用评级的高质量独立意见为市场带来透明度，我们促进了包括企业、政府和机构在内的各种组织的增长。
S&P Global Ratings 是 S&P Global（纽约证券交易所代码：SPGI）的一个部门。S&P Global 是全球资本、商品和汽车市场中信用评级、基准、分析和工作流解决方案的全球领先提供商。通过我们的每一项产品，我们帮助世界上许多领先的组织驾驭经济格局，以便他们能够为未来做好准备。
欲了解更多信息，请访问 www.spglobal.com/ratings
对你有什么好处？
我们的使命：
推进基本情报。
我们的人：
我们在全球拥有超过 35,000 名员工，因此我们能够在拥有广泛视角的同时理解细微差别。我们的团队由好奇心驱动，并共同相信基本情报可以帮助我们所有人建立一个更繁荣的未来。从寻找衡量可持续性的新方法到分析供应链中的能源转型，再到构建工作流解决方案，使人们能够轻松获取见解并应用它们。我们正在改变人们看待事物的方式，并赋予他们对我们生活的世界产生影响的能力。我们致力于一个更公平的未来，并帮助我们的客户找到新的、可持续的商业方式。加入我们，帮助创造真正产生影响的关键见解。
我们的价值观：
诚信、探索、合作
在我们的历史中，世界领先的组织依赖我们提供的基本情报，以便他们能够对未来的道路做出自信的决策。我们在所有工作中以诚信为基础，以探索精神开展工作，并与彼此和客户密切合作，以实现共同目标。
福利：
我们关心你，所以你可以专注于业务。我们关心我们的人。这就是为什么我们提供一切你和你的职业生涯在 S&P Global 茁壮成长所需的东西。
我们的福利包括：
• 健康与保健：为身心设计的健康保险。
• 灵活的休息时间：慷慨的休假时间帮助你在工作时保持活力。
• 持续学习：访问丰富的资源以发展你的职业生涯并学习有价值的新技能。
• 投资你的未来：通过有竞争力的薪酬、退休计划、公司匹配的学生贷款贡献的继续教育计划和财务健康计划来保障你的财务未来。
• 家庭友好福利：不仅仅是关于你。S&P Global 为你的伴侣和孩子提供福利，其中一些是为家庭提供的最佳福利。
• 超越基础：从零售折扣到推荐奖励，小福利可以产生大影响。
有关各国福利的更多信息，请访问：https://spgbenefits.com/benefit-summaries
S&P Global 的全球招聘和机会：
在 S&P Global，我们致力于营造一个连接和参与的工作场所，让所有人都能根据他们的技能、经验和贡献获得机会。我们的招聘实践强调公平、透明和优点，确保我们吸引和留住顶尖人才。通过重视不同的观点并促进尊重和合作的文化，我们推动创新并推动全球市场。
S&P Global 拥有一项证券披露和交易政策（“政策”），旨在通过监控和限制个人证券持有和交易来减轻利益冲突。该政策旨在促进对全球法规的合规。在某些部门，根据政策的要求，S&P Global 的候选人可能会被要求披露证券持有情况。当存在有效或潜在的利益冲突时，某些职位可能包括交易禁令和职位补救。S&P Global 的就业取决于对政策的合规。
招聘欺诈警报：
如果您收到来自 spglobalind.com 域或任何其他地区域的电子邮件，这是骗局，应报告至 reportfraud@spglobal.com。S&P Global 从不要求任何候选人为工作申请、面试、录取通知书、“入职培训”或设备/设备交付支付费用。通过查看我们的指南、欺诈域和如何在此处报告可疑活动，保持知情并保护自己免受招聘欺诈。
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平等机会雇主
S&P Global 是一个平等机会雇主，所有合格的候选人将获得就业考虑，不论种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、退伍军人身份、失业状态或任何其他受法律保护的身份。只有电子职位提交将被考虑用于就业。
如果您在申请过程中因残疾需要住宿，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将被转发给相关人员。
仅限美国候选人：EEO 是法律海报 http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf 描述了联邦法律下的歧视保护。薪酬透明度非歧视条款 - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
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IFTECH202.1 - 中级专业层 I（EEO 职位组）
