高级经理，数据工程与服务

职位名称：高级经理，数据工程与服务 职位空缺：此招聘为（1）个新职位。 工作地点：温哥华，BC | 渥太华，ON | 多伦多，ON | 卡尔加里，AB | 哈利法克斯，NS | 圣约翰，NL | 基洛纳，BC | 乔治王子市，BC | 维多利亚，BC | 蒙特利尔，QC（详细的办公室位置信息可通过访问此链接获取：https://cancer.ca/en/contact-us） 工作模式：混合工作模式 薪资范围：6级（90,000 - 110,000加元） 帮助塑造加拿大癌症护理的未来 加拿大癌症协会不懈努力，拯救生命，改善生活，并推动集体行动对抗癌症。我们与全国各地的患者、志愿者、捐助者和社区携手合作，筹集资金投资于变革性的癌症研究，为受癌症影响的每个人提供关怀支持系统，并倡导政府创造一个更健康的未来。对抗癌症需要一个社会的力量——而加拿大癌症协会正在引领这一道路。 产生影响 高级经理，数据工程与服务向数据战略与分析总监汇报，是一位实践型的数据工程领导者，负责构建和提升组织的数据工程、数据服务和DevOps能力。 此职位需要深厚的技术专长，以使用现代云技术和平台交付可扩展、自动化和可维护的数据集成、数据服务和DevOps解决方案。您还将与业务和技术团队合作，设计和实施符合安全最佳实践、符合数据治理标准的数据解决方案。 强大的人才领导力至关重要，因为您将领导一个由数据工程师和专家组成的团队，监督运营卓越，指导团队成员，并协调工作计划和执行。 您将管理改进和计划，以确保业务目标按时交付、范围内并与组织优先事项保持一致。 您将在培养一个以数据为驱动、以创新为重点的工程文化中发挥关键作用，利用新兴技术和现代设计模式，不断改进数据在整个组织中的集成、治理和利用方式。 您的工作内容： 技术领导： - 为可扩展、自动化和可维护的数据集成、管道、服务和DevOps解决方案的设计、开发和交付提供技术指导和监督 - 定义并实施强大的解决方案架构和设计，以确保数据集成和服务的可扩展性和可维护性 - 确保工程最佳实践、编码标准和质量流程在所有数据计划中始终如一地应用 - 推动现代技术、云平台和设计模式的采用 - 培养创新、责任感和工程卓越的文化 团队管理与指导： - 通过有效的计划、资源分配和绩效管理，领导和支持分析专家、集成工程师、DevOps工程师、数据工程师和QA专家团队 - 指导、发展和指导团队成员，同时推动协作、知识共享和持续学习的文化 - 通过有针对性的培训和发展计划招聘、入职和培养人才 项目交付与敏捷实践： - 领导改进和计划的项目交付，确保业务目标按时实现、范围内并与组织优先事项保持一致 - 倡导敏捷最佳实践——冲刺计划、待办事项管理、迭代演示、回顾会议和跨团队协作 - 与利益相关者合作定义需求，管理风险，并确保清晰沟通进展、依赖关系和结果 数据工程与服务： - 使用Microsoft Fabric和Azure平台技术设计、开发和维护元数据驱动的、高性能和可观察的管道，用于数据工作流、数据分析和商业智能 - 构建和维护数据服务，以支持数据驱动的决策和工作流自动化 - 实施可扩展的数据转换流程，确保可靠性、效率和可维护性 - 与技术和业务团队合作，了解业务需求并将其转化为技术解决方案 - 识别并减轻与数据质量、集成、治理和分析相关的风险 - 与数据治理团队合作实施元数据管理、数据分类、敏感性标记和血统跟踪 - 不断评估新兴工具、框架和最佳实践，以提高数据工程能力 - 根据标准和治理政策维护数据架构、管道、模型和流程的文档 DevOps与平台工程： - 为数据解决方案建立并执行安全最佳实践，包括访问控制、加密以及符合组织和监管标准 - 领导CI/CD管道、自动化测试框架和代码优先工作流的开发和维护 - 监督数据管道和服务的基础设施即代码、编排和部署策略 - 确保数据管道、集成和服务的可观察性、监控和警报 - 在团队中推广DevOps最佳实践，包括版本控制、分支策略和发布管理 - 与云平台团队合作优化云基础设施、安全性和成本效率 - 通过监控、性能优化和遵守标准确保运营卓越 其他职责： - 培养高绩效文化，利用每个成员的独特才能和优势，同时鼓励他们的成长和发展 - 在面对癌症时倡导CCS作为英雄 - 通过确保所有员工在其身份的各个方面（包括性别、年龄、宗教、种族、国籍、种族和性取向）感到被代表、被重视和被倾听，为我们的多样性、包容性、归属感和公平性（DIBE）文化做出贡献 - 执行分配的其他职责 资格： 教育与认证： - 计算机科学、信息系统、数据工程或相关学科的学士或硕士学位 - 优先考虑相关的Microsoft认证（例如，Microsoft Certified Fabric Analytics Engineer Associate，DP-203 Azure Data Engineer Associate） 领导与人员管理： - 具有领导高绩效数据工程、集成或分析团队的经验，包括管理绩效、进行评审，并培养责任感、协作和持续学习的文化 - 拥有强大的指导和辅导能力，并在招聘、入职、发展和留住顶尖技术人才方面有出色的记录 项目交付： - 具备按时和范围内交付项目和改进的经验，具备敏捷实践（如冲刺计划、待办事项管理、演示和回顾）的强大技能 - 能够有效地向技术和非技术利益相关者传达技术概念、状态更新和项目进展的强大沟通能力 技术专长： - 精通Microsoft Azure和Microsoft Fabric平台 - 精通Apache Spark、SQL、Python、ETL/ELT模式、Lakehouse架构和Medallion数据建模 - 深刻理解数据架构、数据建模、数据仓库设计和集成平台 - 具有监督CI/CD管道、代码优先工作流、基础设施即代码、编排和自动化测试框架的经验 - 具备将复杂业务需求转化为高效、可扩展和可维护的数据工程解决方案的能力 - 具有CRM平台数据和服务的工作经验，优先考虑Salesforce 商业敏锐度与沟通： - 展示了将技术交付与组织战略和业务目标对齐的能力 - 具备强大的问题解决、故障排除和优化技能 - 出色的口头和书面沟通能力，能够在团队和组织层面进行影响、谈判和协作 - 在优先级不断变化的快节奏动态环境中茁壮成长 - 强烈优先考虑双语（法语/英语），由于组织的全国性运营和跨地区有效沟通的需要，法语是一项资产 - 其他人也可以申请 您可以从我们这里期待什么： CCS提供有影响力的机会来改变受癌症影响的加拿大人的生活。我们致力于创造一个包容的工作场所，庆祝多样化的经验和技能，鼓励所有合格的候选人加入我们。我们的鼓舞人心的文化植根于我们的核心价值观和对有意义变革的承诺： 勇敢 团结 关怀 严谨 我们提供有竞争力的薪资、优良的福利，包括带薪育儿假、家庭病假和健康保险——以及一个充实的工作环境，在这里您的努力每天都产生有意义的影响。 如你所是 在CCS，我们庆祝个性和多样性的力量。我们致力于培养一个包容和公平的工作场所，赋予每个人权力。我们鼓励所有合格的候选人申请，包括来自BIPOC、2SLGBTQI+社区、有残疾的个人、退伍军人以及其他为我们组织的丰富性做出贡献的人。我们团结加拿大人，共同塑造癌症护理的未来。 如何申请： 符合条件的候选人请于2026年2月20日前提交简历、求职信和薪资期望。 感谢所有候选人的兴趣，并告知只有被选中面试的候选人会被联系。 其他信息： CCS致力于就业公平，鼓励所有合格候选人申请。根据当地省级无障碍法案的规定，整个招聘过程中将根据要求提供便利。我们希望为您提供一个良好的面试体验！ 请注意，为了符合CCS的健康生活方式示范和推广使命，员工不得在CCS场所内或在执行CCS业务时吸烟。 隐私披露 我们通过表格、电话或亲自收集您的个人信息，以评估您申请的职位的资格，联系您关于您的申请，并生成与招聘相关的报告。如果被选中担任CCS的职位，所提供的信息将用于背景调查，并添加到您的员工档案中。我们可能会与第三方共享您的个人信息，包括招聘顾问，无论是在您所在的省或地区内外还是在加拿大以外，以实现上述目的，或根据法律要求。我们可能通过邮件、电子邮件、电话或短信与您联系。您可以通过在ADP系统中选择这些选项或通过联系privacy@cancer.ca来行使访问或更正信息的权利、取消订阅通信或撤回同意。有关我们的隐私实践的更多信息，请访问cancer.ca/privacy。 与我们联系： LinkedIn | Facebook | YouTube | Bluesky #LI-VL1 #LI-HYBRID