真实的人。真实的服务。
在SupplyHouse.com，我们重视每一位团队成员，并培养一个以人为本的社区。在慷慨、尊重、创新、团队合作和毅力这些核心价值观的引领下，我们致力于维护一个支持多样性并赋予每个人充分发挥潜力的工作环境。
作为一家自2004年以来专注于暖通空调、管道、供暖和电气用品的行业领先电子商务公司，我们努力在为客户提供最佳体验的同时促进增长。
我们正在寻找一名高级合规专家加入我们的人力资源团队。此人将向我们的高级福利和合规经理汇报……如果您……，我们很想听到您的消息！
此远程职位对居住在或愿意搬迁到以下州的个人开放：亚利桑那州、特拉华州、佛罗里达州、乔治亚州、肯塔基州、内华达州、新泽西州、纽约州、北卡罗来纳州、俄亥俄州、罗德岛州、南卡罗来纳州、田纳西州、德克萨斯州、弗吉尼亚州和华盛顿州。
该职位要求每年3次前往我们位于纽约梅尔维尔的总部参加内部会议和团队建设活动。我们会报销合理和必要的差旅费用，您也可以在这些访问之外随时在现场工作——我们的门始终敞开。
职位类型：全职，豁免
地点：远程
时间表：周一至周五，上午8:00至下午5:00，具有时区灵活性
基本工资：每年70,000美元至85,000美元
职责：
合规策略与政策管理
开发、实施和维护人力资源合规政策、流程和标准操作程序（SOP）。
维护公司手册、州补充和独立政策，同时作为合规相关事项的主题专家。
监控和解释州、地方和联邦就业法律，并就影响薪酬、工资、福利和人力资源实践的合规要求和立法更新向人力资源和领导层提供建议。
员工关系与培训
领导办公室和远程员工的员工关系事务，并支持履行中心人力资源中的升级案例。
研究、推荐并支持实施针对员工和领导的合规相关培训。
审计、报告与法规合规
进行审计以确保在员工生命周期中交付所需的就业披露和通知。
确保符合休假、残疾和就业法规，包括FMLA、ADA、PFL、FLI、STD、LTD、EEO和适用的劳动法。
与内部利益相关者合作，支持合规报告和分析，包括EEOC报告。
移民与全球劳动力合规
管理签证和移民流程，为候选人和员工提供建议，同时确保政策和法规合规。
与外部法律顾问合作制定移民策略、案件管理和法规合规。
监督记录雇主（EOR）供应商关系，并在员工生命周期中支持国际员工。
跟踪签证案件活动、文件和到期时间表，同时协调利益相关者之间的沟通。
供应商管理与特殊项目
管理与外部法律顾问和合规相关供应商的关系。
根据需要支持特殊项目和额外的合规计划。
要求：
学士学位
5年以上人力资源业务伙伴或合规角色经验
1年以上监督员工签证和绿卡流程赞助的经验
出色的人际交往能力和保持专业风度的能力
高度的诚信和维护机密性的能力
在管理敏感数据时注重细节和准确性
能够同时管理多个项目
优秀的口头和书面沟通能力
能够独立工作并作为团队的一部分的资源丰富的自我启动者
熟练使用包括Word、Excel、SharePoint和PowerPoint在内的Microsoft Office应用程序
优先资格：
人力资源认证，如PHR、SPHR、GPHR、SHRM CP或SHRM SCP
人力资源、工商管理或类似领域的学士学位
为什么与我们合作：
我们有很棒的福利——我们提供多种福利来支持您和您的亲人。这些包括：
全面且负担得起的医疗、牙科、视力和自愿人寿保险选项
公司匹配最高4%的401(k)计划
带薪休假、病假和节假日
公司支付的基本人寿保险和长期残疾保险
折扣汽车、家庭和宠物保险计划
灵活支出账户（FSA）
通过我们的员工援助计划（EAP）提供的保密心理健康、财务规划和法律支持
