负责编程组件、功能和/或功能集。独立工作并为直接团队和跨业务的其他团队做出贡献。您还将参与设计讨论。
职位描述
角色和职责
在此角色中，您将：
- 在快速变化的敏捷环境中使用现代技术和基础设施定义、开发和演变软件。
- 为一个由5-7名开发人员组成的敏捷团队提供技术领导。
- 与产品线领导者（PLL）合作，理解产品需求和愿景。
- 将需求和愿景转化为优先级用户故事，按计划和质量标准交付解决方案。
- 与产品线领导者和架构师合作开发多代软件技术计划。
- 通过消除重复和利用产品及技术重用来提高团队效率。
- 支持指导开发、维护和支持活动的流程改进。
- 与其他业务部门跨职能合作，确保活动和交付物的一致性。
- 在产品开发和支持中倡导世界级的质量。
- 确保团队接收到清晰、一致的信息并理解业务方向、战略和结果。
- 通过与主题专家互动促进知识转移。
- 应用SDLC原则和方法，如精益、敏捷、CI、软件和产品安全性、可扩展性、文档实践、重构和测试技术。
- 使用选定技术编写符合标准并提供所需功能的代码。
- 评估和优化应用程序性能参数。
- 主动在团队中分享相关信息，确保适当的细节和及时性。
必备资格
- 计算机科学、工程或相关领域的学士学位（或同等经验）。
- 在企业Web应用程序的前端开发方面有5年以上的专业经验。
- 精通Angular（v8+）、TypeScript、HTML5和CSS3。
- 具有通过RESTful API或GraphQL将Angular应用程序与后端服务集成的经验。
- 深刻理解异步编程和状态管理。
- 能够设计和实施稳健的错误处理、加载状态和数据缓存策略。
- 能够分解问题、记录问题并估算工作量。
- 具有指导和辅导经验。
优先资格
- 具备用于集成和后端协作的Python工作知识。
- 主动探索替代技术和解决问题的方法。
- 分析技术选择影响的技能。
- 在云环境（AWS、Azure或GCP）中的经验。
- 在能源领域的软件项目背景（能源管理、石油和天然气、电力和水）。
领导能力
- 负责小型和中型任务，指导和支持团队成员。
- 能够提出清晰的理由，满足共同需求，并协商双赢解决方案。
- 识别与目标、目标和组织战略的不一致，并提出纠正建议。
- 有效衡量自己和团队的交付物与承诺的对比，平衡竞争目标。
个人属性
- 优秀的口头和书面沟通能力。
- 出色的人际交往能力。
- 有效的团队建设和问题解决能力。
- 在面对挑战时坚持不懈地取得成果，通过团队精神激励自己和他人。
附加信息
该职位的基本薪酬范围为93, , 具体薪酬可能会受到多种因素的影响，包括候选人的经验、教育和技能。该职位还符合15%的可变激励奖金。此职位预计将于2025年10月31日关闭。
- 公司在某些地区支付110%、120%或130%的地理差异工资。
医疗保健福利包括医疗、牙科、视力和处方药保险；访问健康教练、24/7护士资源；以及访问员工援助计划，提供24/7保密评估、咨询和转介服务。退休福利包括GE退休储蓄计划，一种具有公司匹配贡献和公司退休贡献的税收优惠401(k)储蓄机会，以及访问Fidelity资源和规划顾问。其他福利包括学费援助、收养援助、带薪育儿假、残疾保险、人寿保险和带薪休假。
通用电气公司、Ropcor公司及其继任者，在某些情况下其附属公司，各自赞助某些员工福利计划或项目（即为“赞助商”）。每个赞助商保留在任何时间和任何理由下终止、修改、暂停、替换或修改其福利计划和项目的权利，完全由其自行决定。没有个人对赞助商的福利计划或项目中的任何福利拥有既得权利。本文件不构成与任何个人的雇佣合同。
附加信息
不提供搬迁援助
LI-Remote - 这是一个远程职位
