关于客户
我们的客户是一家知名公司，在快速扩张的行业中以其创新和前瞻性的战略而闻名，并在本地拥有强大的影响力。作为其增长的一部分，公司正在招聘一名专家，以推进人员分析、人工智能和自动化，以及在整个组织中进行数据驱动的决策。
关于职位
该职位向部门主管汇报，属于人力资源职能部门，负责构建和扩展人员数据和分析生态系统，并深入整合财务和业务绩效数据。您将与人力资源、财务、IT和业务领导密切合作，设计和执行一个整合的人员分析、人工智能和自动化路线图，以支持战略性劳动力决策并提高数据透明度。您将负责分析仪表板和报告的设计和持续改进，结合人力资源、财务和运营数据提供端到端的可见性。您还将识别和实施新技术解决方案，包括人工智能、机器学习和工作流程自动化，以现代化人力资源流程、提升用户体验并加强整体人力资源数据和技术环境。领导一个小团队，您将负责人员分析战略、路线图和执行，确保与人力资源和业务优先事项保持一致。您将与销售和财务团队合作，将人力资源指标与财务绩效联系起来，并为高级领导层提供可操作的见解。您还将与IT和数据团队合作，设计和维护稳健的数据模型和管道，连接多个数据源，确保数据质量、治理和安全。
成功的申请者
需要拥有学士学位；优先考虑统计学、数据科学、计算机科学、工程、金融或数学等定量学科。至少7年系统集成经验，理想情况下具有接触人力资源数据和流程的经验；有预测建模和机器学习经验者优先。对统计建模、回归和预测分析有扎实的理解，并能够将其转化为实际的人力资源和劳动力用例。具有使用数据可视化工具和为业务利益相关者构建交互式仪表板和自助报告的实际经验。具备扎实的数据建模和SQL技能，能够在HR、薪资和财务领域设计逻辑/物理数据模型。在交付分析、人工智能或商业智能解决方案方面有良好的记录，包括使用人工智能自动化跨职能报告和工作流程。精通中英文。
点击“立即申请”申请此职位或致电+852 3180 4921联系Karen Cheng进行保密讨论。所有收集的信息将严格保密，仅用于招聘目的。
